关于net薪水和能力的问题!

EveryCase 2009-08-28 11:58:38
进入公司的时候是3000.再公司工作了1年了。想提薪。提多少比较合适呀。自我感觉能力是中等偏上吧!!
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qing156 2009-10-01
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節日快樂
zhulujiuzhou 2009-09-29
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羡慕!!!!!!!
CGACHA 2009-09-29
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加薪一般10%左右 高的有20%吧。。。 楼主自己衡量
a260881071 2009-09-28
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反正我算是运气比较好的。
gongsun 2009-08-31
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10%左右。
企-鹅 2009-08-31
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好运……
Kshatriya 2009-08-29
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一半10%-20%之间.
y82907966 2009-08-28
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JF 顺便支持一下我的押宝 押宝直通车 谢谢~!
lijunfeng 2009-08-28
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一般公司加薪都有一个规律的,但是如果你能力提升非常快的话那公司的规律可能会不适合你,感觉自己进步很大的话想加得比较高的话可以找个好槽跳一下。
qqiuzaihui 2009-08-28
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[Quote=引用 1 楼 zgke 的回复:]
先看看.3500
[/Quote]
差不多就这个样子吧, 好像一些公司有规定每次按一定的百分比(10%)来操作的.
tddlhl 2009-08-28
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至少4k
Dobzhansky 2009-08-28
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5000
ZhengZhiRen 2009-08-28
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一年加一千
mbh0210 2009-08-28
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加薪也不会超过1k的吧,适量就行了
zgke 2009-08-28
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先看看.3500
civets 2009-08-28
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[Quote=引用 8 楼 y82907966 的回复:]
JF  顺便支持一下我的押宝 押宝直通车 谢谢~!
[/Quote]
我压了10分,输了你负责
civets 2009-08-28
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[Quote=引用 18 楼 jose_xu 的回复:]
第二个月加500
第三个月加1000
第四个月加1500
第五个月直接加到8000 职位项目经理
[/Quote]
你有扯淡吗
Jose_Xu 2009-08-28
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第二个月加500
第三个月加1000
第四个月加1500
第五个月直接加到8000 职位项目经理
Jose_Xu 2009-08-28
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没我牛,进公司3K,5个月后加到8K了
Tomzzu 2009-08-28
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至少500, 如果提升一个层次, 或做的工作高一层次, 至少增加50%
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管理系统,作为一种高效的企业运营管理工具,旨在通过集成化、系统化的手段,对组织内部的各类资源进行规划、协调、控制和优化,以实现企业战略目标,提升运营效率,增强核心竞争力。以下是对管理系统的详细介绍: 一、定义与构成 管理系统是指由硬件设备、软件应用、数据资源、人员以及相关管理制度共同构建的,用于处理、监控、分析和决策各类业务活动的综合信息系统。它通常包括以下几个核心组成部分: 数据采集模块:负责从各类业务环节中实时、准确地收集信息,形成企业的基础数据资源。 数据分析模块:运用统计学、人工智能等技术对数据进行深度挖掘和智能分析,提供决策支持。 业务流程管理模块:设计、执行、监控和优化业务流程,确保各项任务按照预定规则高效运转。 决策支持模块:基于数据分析结果,为管理者提供直观的可视化报告,辅助其进行科学决策。 用户界面与交互模块:提供友好的人机交互界面,方便用户操作使用。 二、主要类型与功能 管理系统根据所针对的管理对象和领域,可分为多种类型,如: 人力资源管理系统(HRM):涵盖招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等人力资源全流程管理,提升人才效能。 客户关系管理系统(CRM):集中管理客户信息,优化销售、营销和服务流程,提升客户满意度和忠诚度。 供应链管理系统(SCM):整合供应商、制造商、分销商、零售商等供应链各环节,实现物流、资金流、信息流的协同运作。 企业资源计划系统(ERP):对企业内部财务、生产、采购、库存、销售等各项资源进行全面集成管理,提高整体运营效率。 项目管理系统(PM):对项目全生命周期进行规划、跟踪、控制,确保项目按时、按质、按预算完成。 三、价值与优势 提高效率:自动化工作流程、标准化业务操作,显著减少人工干预,提升工作效率。 优化决策:实时数据分析与预测,提供精准的决策依据,助力管理层做出明智选择。 资源整合:打破部门壁垒,实现信息共享,优化资源配置,降低运营成本。 合规风控:内置法规遵循机制,强化内部控制,降低经营风险。 持续改进:通过对系统数据的持续监控与分析,驱动业务流程持续优化,促进企业创新与发展。 总的来说,管理系统作为现代企业管理的重要工具,以其强大的数据处理能力、智能化的决策支持和高效的业务流程管理,有力推动了企业的数字化转型,助力企业在日益激烈的市场竞争中保持竞争优势。
管理系统,作为一种高效的企业运营管理工具,旨在通过集成化、系统化的手段,对组织内部的各类资源进行规划、协调、控制和优化,以实现企业战略目标,提升运营效率,增强核心竞争力。以下是对管理系统的详细介绍: 一、定义与构成 管理系统是指由硬件设备、软件应用、数据资源、人员以及相关管理制度共同构建的,用于处理、监控、分析和决策各类业务活动的综合信息系统。它通常包括以下几个核心组成部分: 数据采集模块:负责从各类业务环节中实时、准确地收集信息,形成企业的基础数据资源。 数据分析模块:运用统计学、人工智能等技术对数据进行深度挖掘和智能分析,提供决策支持。 业务流程管理模块:设计、执行、监控和优化业务流程,确保各项任务按照预定规则高效运转。 决策支持模块:基于数据分析结果,为管理者提供直观的可视化报告,辅助其进行科学决策。 用户界面与交互模块:提供友好的人机交互界面,方便用户操作使用。 二、主要类型与功能 管理系统根据所针对的管理对象和领域,可分为多种类型,如: 人力资源管理系统(HRM):涵盖招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等人力资源全流程管理,提升人才效能。 客户关系管理系统(CRM):集中管理客户信息,优化销售、营销和服务流程,提升客户满意度和忠诚度。 供应链管理系统(SCM):整合供应商、制造商、分销商、零售商等供应链各环节,实现物流、资金流、信息流的协同运作。 企业资源计划系统(ERP):对企业内部财务、生产、采购、库存、销售等各项资源进行全面集成管理,提高整体运营效率。 项目管理系统(PM):对项目全生命周期进行规划、跟踪、控制,确保项目按时、按质、按预算完成。 三、价值与优势 提高效率:自动化工作流程、标准化业务操作,显著减少人工干预,提升工作效率。 优化决策:实时数据分析与预测,提供精准的决策依据,助力管理层做出明智选择。 资源整合:打破部门壁垒,实现信息共享,优化资源配置,降低运营成本。 合规风控:内置法规遵循机制,强化内部控制,降低经营风险。 持续改进:通过对系统数据的持续监控与分析,驱动业务流程持续优化,促进企业创新与发展。 总的来说,管理系统作为现代企业管理的重要工具,以其强大的数据处理能力、智能化的决策支持和高效的业务流程管理,有力推动了企业的数字化转型,助力企业在日益激烈的市场竞争中保持竞争优势。
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