如果新公司给了Offer，但还不确定去不去，如何跟HR说？

kbsoft 2009-09-03 11:37:59
直说，我考虑考虑？
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胡须棉花糖 2009-09-03
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什么事都等你，哪有这么好
ale0512 2009-09-03
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去考研，接分
Raul_Gonzalez 2009-09-03
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那就别去了...
顽固已死_有事烧纸 2009-09-03
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zoroz 2009-09-03
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先说好的
到时候万一不想去再拒绝咯
yaohua1210 2009-09-03
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考虑。
chenyun1123 2009-09-03
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说考虑下，然后给你答复
jackson416 2009-09-03
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你讲会考虑一下就好了..
bzcnc 2009-09-03
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呵呵，LZ挺幸福啊，直说考虑考虑就可以了
wsj1983920 2009-09-03
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就说去。。。之后感觉不好 再不去

人不为己天诛地灭啊

LutzMark 2009-09-03
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换我就去离家近的
messi_yang 2009-09-03
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直說··
kbsoft 2009-09-03
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现在有两个OFFER，所以在综合考虑
kbsoft 2009-09-03
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要全面思考的话，事情未必只有彼此两个方面
kbsoft 2009-09-03
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只是来问一下大家，楼上貌似有点太极端了
wan_ccgd 2009-09-03
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做事总欠考虑，换位思考，你会怎么样？
面试成功一个公司，微信上HR和我谈好了薪资和入职日期。却不发offer。这种企业值得去吗？
作为一个职场老鸟，以我的经验我建议不去，就算去了，你入职一段时间之后有可能不会认可该公司的企业文化，最终可能受不了而离开，这对公司没有什么大的损失，对你个人而言损失比较大，你牺牲了宝贵的时间。 没有发offer的原因一般这几种情况： 一是该公司该公司的组织架构一定是不完整的，特别是人力资源部，要么没有独立的人力资源部，人力资源的事务被其他部门人员所兼任，要么是人力资源部的人手不够。 二是该人力资源部的相关流程和制度根本没有或不完善，根本就没有offer相关模板。 三是该人力资源部的HR完全不专业，根
和hr怎么谈offer（很重要）
如果HR已经到了跟你谈offer的环节了，那说明你的职级、岗位、薪酬都已基本确定了。如果薪酬只差个500~1000的，那可以这个环节发力，如果差的太多，就别费口水了，直接婉拒；虽然谈薪是HR来做，但真正主导你薪水的，其实是你（未来）的上级，因为是他给你评定的职级和能力，所以不要只盯着HR下手，面试的时候就可以加专业面试官的微信，多搞搞关系；面试和谈offer都是一场博弈，最重要的是心理战，然后才是话说的漂亮，最后是套路。
面试通过又不想去了，是发了offer拒绝好，还是发offer前拒绝好？
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拿了offer不去，会被HR拉黑吗？
在竞争激烈的校招求职季，手握两份以上的offer是一种“甜蜜的负担”。因为你不仅要面对纠结的选择，还要正确地拒绝掉不合适的offer。如果姿势不对，就有可能荣登HR的黑名单！其实拒绝offer本不是什么大问题，毕竟工作是一个双向选择的过程。身经百战的HR也没有那么玻璃心，但如果你敷衍应对，甚至礼仪缺失，那被HR拉黑也是分分钟的事了。哪些拒绝offer的姿势肯定会被拉黑？不恰当拒绝offer在HR与...
面试过了，拿到offer了，不去了会怎么样?
先说结论：接受了offer但不去，其实没啥事，但这属于诚信问题。 这里有个概念，给了offer但不接受，这没事。 给了offer，也接受了，但在入职前一周（或在其它约定的时间范围内）说不去，同时姿态放低些打招呼道歉，对方公司可能会感觉不好，但一般也不会怎么样。 接受了offer，但离入职很近了，由于身体等客观因素导致无法入职，这一般如果好好解释，对方虽然可能心知肚明，但候选人只要姿态放低，一般就最多说几句，也不会有事情。 但如果接受了offer，入职前突然不去，然后也不说什么，这就有些过了，毕竟有事
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