看楼主的工作时间似乎比我长，不知你身边有没有人去申请过劳动仲裁，我可以很负责任的告诉你，那些部门绝不是为劳动者说话的地方，也就是说，只要企业占有一点理由，他绝不会判劳动者胜。
像你说的这种情况，公司其实可以有很多处理方法，首先每个人进下一家公司，正常情况下新东家都会索要前一个公司的离职证明，并要正式签订劳动合同（在入职第一天，而非转正后），员工正式转正的时候，档案，户口都会转到公司，还有就业证，社保，公积金等等，如果这些公司都掌握了，那还有哪个员工能无故失踪，失踪后又有哪家单位能要他。你说你那个同学拿了工资还不干活，那是你们公司的考核制度有问题，劳动合同里正常情况下都会对这种情况做说明的（扣工资，或者调岗，辞退等等）
而且劳动法明确规定离职员工应当有一个月的交接期，如果违反公司有权扣发工资，并罚款，情节严重的公司甚至可以起诉，我只是普通程序员，我想专职HR懂得比我更多。
还有你说什么文档不全，工作没做的话，那我不由想问你们公司的PM,PL是干什么的，项目周进度，月进度都不做的吗？不要跟我说什么你那朋友如何刁钻的话，我想处理一个不合格的员工公司的方法多得是，对合格员工如果公司想裁办法还多得是，能既裁了你，又不要赔偿，这例子也不少。
当然哪，社会最好都能像楼主这样，那简直太和谐了，但中国毕竟离共产主义社会还有距离，许多东西都需要制定一些游戏规则，谁想玩弄游戏规则，最终被其玩弄，这你也怨不得别人。我没有说你那个同学的行为是正确的，既然他能屡屡得手，难道这些企业没有需要反省的地方吗？这是对他一个“刁民”，如果是老实人呢？
第一次在水源回这么长的帖，只是感慨太多，我一个朋友被单位派到泰国做erp，不是个发达国家吧？她回来后对我说真不明白为什么中国总能找到人给他一点点钱，很少的福利就能做很多事，泰国的IT从业者待遇比中国好的多，工作还轻松，技术不见得比中国人高多少，我想我现在已经找到了除体制外的其他原因
什么公平，什么正义，那是功成名就后的说教，说话的人有几个做到了，我们普通老百姓还是多从自己的立场上看问题，因为为我们说话的人太少了
