招人

linda_wansui 2009-09-17 04:58:09

SAP BW工程师
BW要求:
1、本科学历，英语水平良好；
2、具有BW模块的SAP项目实施经验；
3、能够基于SAP BW 进行各种报表开发、测试和部署工作；
4、熟练掌握BW模块的后台配置；
5、有ABAP开发经验；
6、根据项目要求完成相应需求和开发文档的编写工作；

QQ593136943

...全文

94 3 打赏收藏转发到动态举报

写回复

3 条回复

切换为时间正序

请发表友善的回复…

发表回复

huadisoftliu 2009-12-31

打赏
举报

回复

How much?!

zzlinforest 2009-09-18

打赏
举报

回复

待遇如何啊？

linda_wansui 2009-09-18

打赏
举报

回复

您可以留一个联系方式吗，方便我回复您

今天我想和大家聊聊一个很多求职者都会遇到的问题：为什么有些公司明明不招人，却要挂着招人的岗位？我相信很多Android开发者都有过这样的经历：在各大招聘网站上看到一些心仪的岗位，投了简历后却没有任何回音，或者收到了面试邀请却被告知已经招满了。这让我们感到很困惑和沮丧，难道我们的简历不够优秀吗？难道我们的技能不够匹配吗？难道我们的求职方式不对吗？

上一篇：一线体面男的收入最近，大家总会提到一个词：大环境不好。这也似乎成了大家普遍的共识。然而，在这样的大环境下，字节跳动这家科技巨头却逆流而上，持续扩大规模，一直在招人。于是，一位阿里的朋友就质疑到：不是大环境很差吗？为什么字节一直在招人？有网友说：因为一直裁员吖有网友说：字节平均在职7个月有网友说：裁掉老人招聘新人，很正常！有人说：走的快，面不过。有人说：因为面不过，其他大厂都能面过，唯独字...

本文转载自腾讯网淘宝又在招人了，这次不仅许诺50万重金，而且招人的要求也非常独特。 3月31日，淘宝特价版发布的一则招聘启事，吸引了众多网友的注意。和大公司惯常的招聘需求不同，“35岁以上”、“初中以下学历优先”、“长期生活在3线以下城市”、“5000微信好友者优先”等字眼，让这一份消费者体验顾问的招聘启事显得“离经叛道”。有网友表示面对大厂的招聘启事，感觉自己的学历过高；也有网友感慨懂得省钱终于也能致富了；更多的网友则戏问：简历已经发了，什么时候入职？不过，看似低门槛的职位需求可能只是表

前两天在头条发了一条招人的感慨，关于大厂招人和小公司招人的区别。：有影响力，有钱，能够吸引了大量的应聘者。因此，也就有了筛选的资格，比如必须985名校毕业，必须35岁以下，不能5年3跳，必须这个……不能那个……当员工不合适时，绩效分给的低点或直接赔钱让其出局。：没有品牌，资金有限，每一分钱都要精打细算。招聘的人选有限，在这有限的选择范围内，还要考虑成本、能不能用、能不能留住等问题。能力太强，给不起钱，留不住；能力太弱，只会让项目越来越糟糕；所以，最好的选择只能是稍微高于现有团队能力，又不至于轻易跳槽的人。

扫码加入大厂内推交流群年轻程序员由于缺少“社会的毒打”，很多互联网的“潜规则”都不了解。作为过来人，offer收割机就给大家分享一下如何判断公司是不是真招人，帮助大家面试前做好心理准备，也避免浪费时间。 01是否开摄像头之前有粉丝就吐槽过，有些面试官不开摄像头，面试也是草草了事，面完他就找HR反馈了，HR还帮打圆场说面试官可能今天没洗头... 这个问题的本质是，对方不尊重求职者！如果面试要求求职者开摄像头，那么面试官也要开摄像头，这是最基本的职场礼仪。面试本.

2,692

社区成员

2,401

社区内容

发帖

与我相关

我的任务

社区管理员

加入社区

近7日
近30日
至今

加载中

查看更多榜单

社区公告

暂无公告

试试用AI创作助手写篇文章吧

+ 用AI写文章