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分享离职30天的疑惑[100分寻正解]
情节： 鄙人08年就职X软件公司到今，合同签2年，9月5号我提出离职申请（邮件群发负责人）打算9月底离职
疑惑：
1，如果公司人力不足，‘强迫’你工作30日，是无奈接受？还是消极反抗？
2，是否提出离职申请就可以等交接，而其他新的任务可以不做或少做（这段时间是拿工资的）
3，劳动法30日通知，如果公司不放人，10月6号是否可以单方离职无条件走人？我是否要付2年合同婉约金？
4，万一10月6号走，那10月1号~10月7号 是否该发工资？10月6号公司必须发离职证明？（下家很急）
5，公司如果变态不给予离职，底薪让我在这里每天必须报道而可以不做事情是否受2年合同保护？
了解劳动法或离职过的朋友能否给个正确答案？
疑惑：
1，如果公司人力不足，‘强迫’你工作30日，是无奈接受？还是消极反抗？
2，是否提出离职申请就可以等交接，而其他新的任务可以不做或少做（这段时间是拿工资的）
3，劳动法30日通知，如果公司不放人，10月6号是否可以单方离职无条件走人？我是否要付2年合同婉约金？
4，万一10月6号走，那10月1号~10月7号 是否该发工资？10月6号公司必须发离职证明？（下家很急）
5，公司如果变态不给予离职，底薪让我在这里每天必须报道而可以不做事情是否受2年合同保护？
了解劳动法或离职过的朋友能否给个正确答案？
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w11x22b33 2012-10-15
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X公司招聘我时候09年给出薪水也是不错的，3年里在软件业疲软的行业还涨了2000知足了！X公司是做江苏移动BOSS的。
w11x22b33 2012-10-15
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09年从那个让人走2年弯路的南京栋软公司 跳槽出来到 X公司里3年涨了2000，个人还是对X公司满意，如今我从X公司跳槽出来，将到HW报道继续努力，谢谢X公司（做江苏移动BOSS的）。
tophqu 2009-09-26
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是issc吗
w11x22b33 2009-09-26
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[Quote=引用 22 楼 hansonhy 的回复:]
法律永远只有滞后性，你和公司耗是耗不起的，最后亏大的还是你，新工作丢了，告了他也是3个月后走，而且撕破脸皮，何必呢。
我也碰到过很类似的问题。最后的解决办法是：国庆上班第一天提离职申请。
然后，老板当然会很生气，请全部门人，包括领导一起吃饭。声色俱下的说自己因为家庭或个人原因无法继续
为这么好的老板工作。。。请求老板理解和放人。
主要用软手段，实在不行，天天骚扰领导手机，骚扰的他受不了，让他觉得你就是苍蝇，他马上就会让你走，
甚至不到一个月。
当然老板交代的交接工作任务还要做的出色，新任务就找理由推掉不做。
[/Quote]
此 软手段 是犯法啊 大哥！！ 犯法事不要做 。
法律永远只有滞后性，你和公司耗是耗不起的，最后亏大的还是你，新工作丢了，告了他也是3个月后走，而且撕破脸皮，何必呢。
我也碰到过很类似的问题。最后的解决办法是：国庆上班第一天提离职申请。
然后，老板当然会很生气，请全部门人，包括领导一起吃饭。声色俱下的说自己因为家庭或个人原因无法继续
为这么好的老板工作。。。请求老板理解和放人。
主要用软手段，实在不行，天天骚扰领导手机，骚扰的他受不了，让他觉得你就是苍蝇，他马上就会让你走，
甚至不到一个月。
当然老板交代的交接工作任务还要做的出色，新任务就找理由推掉不做。
[/Quote]
此 软手段 是犯法啊 大哥！！ 犯法事不要做 。
w11x22b33 2009-09-26
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[Quote=引用 21 楼 hansonhy 的回复:]
1，如果公司人力不足，‘强迫’你工作30日，是无奈接受？还是消极反抗？
按照劳动法，你是必须在提出离职后继续工作30日。事实上，我很多时候都是拼命乞求老板的原谅，和平时一样忙，甚至更忙。
me:27楼回复更详细 。
2，是否提出离职申请就可以等交接，而其他新的任务可以不做或少做（这段时间是拿工资的）
提离职申请后，领导一样可以给你新任务，你一样要完成，否则，属于你违法。因为你毕竟最后一个月在职，还拿工资。
me:27楼回复更详细
3，劳动法30日通知，如果公司不放人，10月6号是否可以单方离职无条件走人？我是否要付2年合同婉约金？
不行，这个我咨询过劳动法法律咨询中心，感觉劳动法还是维护公司利益。 他给我的回答是：你单方面走人属于你违法，你只有提出离职一个月后，上诉劳动仲裁机构，劳动仲裁机构2个月内会给你答复。到那个时候，也就是你提出离职3个月后，你才能走，全部属于公司责任。
那个时候，你的新工作也泡汤了，新公司不可能等你3个月的，最多一个到一个半月。
很变态吧！感觉象唐僧的理论：你还没有杀我，怎么能算杀人犯呢。
me:我不会告公司，但是公司也告不了我。
4，万一10月6号走，那10月1号~10月7号 是否该发工资？10月6号公司必须发离职证明？（下家很急）
主动权掌握在公司手里，公司不会傻到要给你国庆工资的，一点可能性都没有。
6号能不能按时发离职证明都是一个问题。
me:2个大的领导签字了，但是H负责人没签，国庆过后即使不签，我也是自由人。
5，公司如果变态不给予离职，底薪让我在这里每天必须报道而可以不做事情是否受2年合同保护？
这个可以。但是你必须过来上班，干不干活是你的自由。
me:你的回答错误，国庆过后即使不签，离职申请满一月，我也是自由人，不是必须强迫上班
前提：
1，离职申请满一月，2个大的领导签字了，但是H负责人没签
2，年合同保护未到期
结论：离职申请满一月，即使不签，我也是自由人，不是必须强迫上班 是否对？？
[/Quote]
1，如果公司人力不足，‘强迫’你工作30日，是无奈接受？还是消极反抗？
按照劳动法，你是必须在提出离职后继续工作30日。事实上，我很多时候都是拼命乞求老板的原谅，和平时一样忙，甚至更忙。
me:27楼回复更详细 。
2，是否提出离职申请就可以等交接，而其他新的任务可以不做或少做（这段时间是拿工资的）
提离职申请后，领导一样可以给你新任务，你一样要完成，否则，属于你违法。因为你毕竟最后一个月在职，还拿工资。
me:27楼回复更详细
3，劳动法30日通知，如果公司不放人，10月6号是否可以单方离职无条件走人？我是否要付2年合同婉约金？
不行，这个我咨询过劳动法法律咨询中心，感觉劳动法还是维护公司利益。 他给我的回答是：你单方面走人属于你违法，你只有提出离职一个月后，上诉劳动仲裁机构，劳动仲裁机构2个月内会给你答复。到那个时候，也就是你提出离职3个月后，你才能走，全部属于公司责任。
那个时候，你的新工作也泡汤了，新公司不可能等你3个月的，最多一个到一个半月。
很变态吧！感觉象唐僧的理论：你还没有杀我，怎么能算杀人犯呢。
me:我不会告公司，但是公司也告不了我。
4，万一10月6号走，那10月1号~10月7号 是否该发工资？10月6号公司必须发离职证明？（下家很急）
主动权掌握在公司手里，公司不会傻到要给你国庆工资的，一点可能性都没有。
6号能不能按时发离职证明都是一个问题。
me:2个大的领导签字了，但是H负责人没签，国庆过后即使不签，我也是自由人。
5，公司如果变态不给予离职，底薪让我在这里每天必须报道而可以不做事情是否受2年合同保护？
这个可以。但是你必须过来上班，干不干活是你的自由。
me:你的回答错误，国庆过后即使不签，离职申请满一月，我也是自由人，不是必须强迫上班
前提：
1，离职申请满一月，2个大的领导签字了，但是H负责人没签
2，年合同保护未到期
结论：离职申请满一月，即使不签，我也是自由人，不是必须强迫上班 是否对？？
[/Quote]
Z782282738 2009-09-26
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当断不断，必受其乱。你想的太多了把。
maitianhust 2009-09-26
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顶多是让你多等几天，公司一般不会放人，至少是不轻易的放你走。
yier1013 2009-09-26
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我斗离职了2个月了呵呵，不过现在活得怪难受的……
所以还是……重返家园%……
所以还是……重返家园%……
dahaidao 2009-09-26
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真的是觉得你有些地方处理的不太好啊。
有些东西该放弃的就要放弃。
有些东西该放弃的就要放弃。
liooi 2009-09-25
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我是本来两周交接，后来又加了一周，关键要看公司方面，还看你领导了
w11x22b33 2009-09-25
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我是 社招进入X公司
工作3年08年平薪跳槽过来+实习6个月+1.5年不加薪（全公司都没加）
离职9月3日申请一直加班加点工作到9月25日，撑不住病了，提交个版本相对稳定
to 本人紧要离职 我羞愧
to X公司 让我走了1.5年弯路
工作3年08年平薪跳槽过来+实习6个月+1.5年不加薪（全公司都没加）
离职9月3日申请一直加班加点工作到9月25日，撑不住病了，提交个版本相对稳定
to 本人紧要离职 我羞愧
to X公司 让我走了1.5年弯路
w11x22b33 2009-09-25
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相关背景再详细点：
8月24日 X项工作让我负责，9月3日提出离职申请
申请内容：9月底离职，离职前要求公司工作交接
9月15日 提交X项工作 经过1个人5天集合测试，集合测试发现问题全已修改了
集合测试后安排回归测试2人1.3天，发现问题也部分修改，目前遗留5~6个bug，版本相对稳定也不派人工作交接，此工作交接也提了多次未果
9月24日白天上班讨论工作离职事宜，H同事说道：你现可以走，那你签个X项工作离职后合同
9月24日晚 加班时 H同事指着我大声：那你等着（H同事是本人负责人）
9月25日一直正常工作，知道今天身体不行了，被气的肠胃疼一米，急性肠炎又犯了,故请假4天国庆后将处于离职状态，下午再次要求部门领导工作交接也未果,遗留5~6个bug
9月25晚 让他们给签离职，MPC经理签了，H同事没签
期间我说话口气不好，但没说不该说的。
走法律途径，我也不怕，9.3~9月25我被憋快跳楼了，而且目前交出并不是半成品，集合测试过了，公司也迟迟不安排工作交接。
8月24日 X项工作让我负责，9月3日提出离职申请
申请内容：9月底离职，离职前要求公司工作交接
9月15日 提交X项工作 经过1个人5天集合测试，集合测试发现问题全已修改了
集合测试后安排回归测试2人1.3天，发现问题也部分修改，目前遗留5~6个bug，版本相对稳定也不派人工作交接，此工作交接也提了多次未果
9月24日白天上班讨论工作离职事宜，H同事说道：你现可以走，那你签个X项工作离职后合同
9月24日晚 加班时 H同事指着我大声：那你等着（H同事是本人负责人）
9月25日一直正常工作，知道今天身体不行了，被气的肠胃疼一米，急性肠炎又犯了,故请假4天国庆后将处于离职状态，下午再次要求部门领导工作交接也未果,遗留5~6个bug
9月25晚 让他们给签离职，MPC经理签了，H同事没签
期间我说话口气不好，但没说不该说的。
走法律途径，我也不怕，9.3~9月25我被憋快跳楼了，而且目前交出并不是半成品，集合测试过了，公司也迟迟不安排工作交接。
lihan6415151528 2009-09-25
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无奈接受
Moon_F 2009-09-25
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我前几天的困扰也是和你一样
不过我是和人事的人比较熟,离职证明帮我偷偷开了.
我属于自离的,不过我觉得我各方面交接都有做足,而且我是没拿工资就走人的,觉得是仁至义尽的了,公司卡我,没办法,谁叫自己不按规矩出牌呢
你看看你那边有没有熟人.可以安排下的
不过我是和人事的人比较熟,离职证明帮我偷偷开了.
我属于自离的,不过我觉得我各方面交接都有做足,而且我是没拿工资就走人的,觉得是仁至义尽的了,公司卡我,没办法,谁叫自己不按规矩出牌呢
你看看你那边有没有熟人.可以安排下的
reneeland 2009-09-25
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胳膊宁不过大腿~~~
这种情况下，不要硬吃，最好放低身段，用点技巧，人都是人他妈生的，时间长了自然不会跟你耗了~~~
这种情况下，不要硬吃，最好放低身段，用点技巧，人都是人他妈生的，时间长了自然不会跟你耗了~~~
长叹 2009-09-25
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你的2年合同是限制公司裁你的，对你没有影响。劳动法规定：合同期内必须提前一个月提申请走人。
但是你跟公司硬干，对你没有好处的。
但是你跟公司硬干，对你没有好处的。
长叹 2009-09-25
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法律永远只有滞后性，你和公司耗是耗不起的，最后亏大的还是你，新工作丢了，告了他也是3个月后走，而且撕破脸皮，何必呢。
我也碰到过很类似的问题。最后的解决办法是：国庆上班第一天提离职申请。
然后，老板当然会很生气，请全部门人，包括领导一起吃饭。声色俱下的说自己因为家庭或个人原因无法继续
为这么好的老板工作。。。请求老板理解和放人。
主要用软手段，实在不行，天天骚扰领导手机，骚扰的他受不了，让他觉得你就是苍蝇，他马上就会让你走，
甚至不到一个月。
当然老板交代的交接工作任务还要做的出色，新任务就找理由推掉不做。
我也碰到过很类似的问题。最后的解决办法是：国庆上班第一天提离职申请。
然后，老板当然会很生气，请全部门人，包括领导一起吃饭。声色俱下的说自己因为家庭或个人原因无法继续
为这么好的老板工作。。。请求老板理解和放人。
主要用软手段，实在不行，天天骚扰领导手机，骚扰的他受不了，让他觉得你就是苍蝇，他马上就会让你走，
甚至不到一个月。
当然老板交代的交接工作任务还要做的出色，新任务就找理由推掉不做。
长叹 2009-09-25
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1，如果公司人力不足，‘强迫’你工作30日，是无奈接受？还是消极反抗？
按照劳动法，你是必须在提出离职后继续工作30日。事实上，我很多时候都是拼命乞求老板的原谅，和平时一样忙，甚至更忙。
2，是否提出离职申请就可以等交接，而其他新的任务可以不做或少做（这段时间是拿工资的）
提离职申请后，领导一样可以给你新任务，你一样要完成，否则，属于你违法。因为你毕竟最后一个月在职，还拿工资。
3，劳动法30日通知，如果公司不放人，10月6号是否可以单方离职无条件走人？我是否要付2年合同婉约金？
不行，这个我咨询过劳动法法律咨询中心，感觉劳动法还是维护公司利益。 他给我的回答是：你单方面走人属于你违法，你只有提出离职一个月后，上诉劳动仲裁机构，劳动仲裁机构2个月内会给你答复。到那个时候，也就是你提出离职3个月后，你才能走，全部属于公司责任。
那个时候，你的新工作也泡汤了，新公司不可能等你3个月的，最多一个到一个半月。
很变态吧！感觉象唐僧的理论：你还没有杀我，怎么能算杀人犯呢。
4，万一10月6号走，那10月1号~10月7号 是否该发工资？10月6号公司必须发离职证明？（下家很急）
主动权掌握在公司手里，公司不会傻到要给你国庆工资的，一点可能性都没有。
6号能不能按时发离职证明都是一个问题。
5，公司如果变态不给予离职，底薪让我在这里每天必须报道而可以不做事情是否受2年合同保护？
这个可以。但是你必须过来上班，干不干活是你的自由。
按照劳动法，你是必须在提出离职后继续工作30日。事实上，我很多时候都是拼命乞求老板的原谅，和平时一样忙，甚至更忙。
2，是否提出离职申请就可以等交接，而其他新的任务可以不做或少做（这段时间是拿工资的）
提离职申请后，领导一样可以给你新任务，你一样要完成，否则，属于你违法。因为你毕竟最后一个月在职，还拿工资。
3，劳动法30日通知，如果公司不放人，10月6号是否可以单方离职无条件走人？我是否要付2年合同婉约金？
不行，这个我咨询过劳动法法律咨询中心，感觉劳动法还是维护公司利益。 他给我的回答是：你单方面走人属于你违法，你只有提出离职一个月后，上诉劳动仲裁机构，劳动仲裁机构2个月内会给你答复。到那个时候，也就是你提出离职3个月后，你才能走，全部属于公司责任。
那个时候，你的新工作也泡汤了，新公司不可能等你3个月的，最多一个到一个半月。
很变态吧！感觉象唐僧的理论：你还没有杀我，怎么能算杀人犯呢。
4，万一10月6号走，那10月1号~10月7号 是否该发工资？10月6号公司必须发离职证明？（下家很急）
主动权掌握在公司手里，公司不会傻到要给你国庆工资的，一点可能性都没有。
6号能不能按时发离职证明都是一个问题。
5，公司如果变态不给予离职，底薪让我在这里每天必须报道而可以不做事情是否受2年合同保护？
这个可以。但是你必须过来上班，干不干活是你的自由。
w11x22b33 2009-09-24
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全公司在职员工2年不加薪。
我特吗还平薪社招入X公司，结果走了1.5年弯路。
公司走了不少人，特吗拿我开刷。
我特吗还平薪社招入X公司，结果走了1.5年弯路。
公司走了不少人，特吗拿我开刷。
w11x22b33 2009-09-24
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[Quote=引用 18 楼 w11x22b33 的回复:]
换个决度思考吧，公司1.5年给我带来了什么？
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公司给 在职员工带来什么！？ 2年不加薪
换个决度思考吧，公司1.5年给我带来了什么？
[/Quote]
公司给 在职员工带来什么！？ 2年不加薪
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