和公司闹僵,今天申请仲裁了，有相同经历的朋友进来看看

tristsesame 2009-09-22 06:11:07

非本人过错，公司打算辞退我，但是又不肯按劳动法来办，支付我合理的补偿。
还威胁说我如果坚持不肯答应公司的条件，将给我降岗降薪.
我明确表示不能接受，并表态如果公司这样做，我将会去申请仲裁。
结果公司果然这次是给我少发了钱。

比如公司招我进来的时候，试用期是2500,之后是4000.签订的合同上写的是2000.
一直是按4000来发的。
现在这个月突然按合同上的2000来发了。

在仲裁委递交材料的时候，他们说他们是以合同上为准的。
其后我咨询过一下律师，律师的意见是说这种情况可能对我有点不利。
因为一般都是按照合同上约定的金额来算的。

有相似经历的朋友么。

再次提醒一下各位，合同上的金额还是比较重要的，必要时也是一个重要的凭证啊，
签合同的时候，注意尽量合同金额和实发金额要求一致，至少也不要相差太多。

这几天心情很糟，感觉受到了很大的侮辱.

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妖精的尾巴 2011-08-01

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合同工资有那么夸张吗，都有工资单的。

NeedHelper 2009-10-14

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在合同面前其他证据均无效！

zws20041984 2009-10-14

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[Quote=引用 71 楼 classjava 的回复:]
仲裁,然后告诉公司你是混CSDN的,支持你,汗公司不要信誉了呵呵
[/Quote]
同意

ningan1987 2009-10-13

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好运！

四十三号 2009-10-13

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走。一个字。

tristsesame 2009-10-12

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呵呵,如果真的继续走下去,我其实有以下几条路可以走:
1.坚持仲裁,同时增加仲裁请求,比如节日加班,晚上加班,这是必须给加班工资,不能以调休来算的.这项,如果我再要求相应25%甚至是50%的赔偿,这块估计可以提出三千多块钱的请求.即使按照合同上的金额来算这笔钱,不额外要求赔偿,大概也有二千多块.
2.放弃仲裁,伺机而动.反正就赖在公司了.先忍一忍.

如果坚持仲裁了,那么就面临二种情况
1.增加了加班工资及要求公司补发中秋国庆的福利,这个我相信肯定能获得仲裁院支持的,唯一的就是金额能算到多少的问题.另二项,关于绩效考核扣钱和实薪水按合同金额来发的,这个估计有争议,我也没把握.
此时又面临二种情况,一是选择自己单方面中止劳动合同,同时向公司要求相应离职补偿.二是选择继续留在公司.
2.仲裁的几项事项仲裁院全部不支持.就是相当于失败了.我相信在我增加申请理由后这个是不可能的.所以也不细推.

综上所述,如果委曲求全,忍受这种不公,勉强接受公司的条件.和自己应得权益相比,其实也亏了一万多块钱.
不过我有点累了,如果请律师,耗费二三个月的时间和精力.感觉真的会很累.可能会考虑答应公司现在的条件吧.一个人面对这些,压力也是挺大的.

至于楼上说的,来狠的,说搞臭你什么的.我觉得这种过于偏激的做法不可取.不是理智的人该采取的态度.

程序员太容易感情用事,也容易激动.
其实大部分程序员都是挺可爱的.哈.
我喜欢技术的单纯派.

所谓淡看云起,笑看落花,这种恬静的心态,说来容易做来难啊.
或许也是要久经磨练,磨去了棱角和锐芒以及热血般的激情,才能换来所谓淡定.
所得大邪?所失大邪?
如果叫我选择,或许我宁原选择保持那份赤子之心吧.

近来感觉人活的真的是很累,缘由当然不仅仅是因为这事情.
在此谢谢各位朋友的关心!

也希望大家不要再碰到我这样的问题.
平时也要多注重自己的利益.
如果碰到了呢,最好冷静一下,想想如何处理的好.不好一下子意气用事.
相比来说,公司相对老道一点,有时你一激动,就可能着了他们的道了.

zhiyongtu 2009-10-12

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[Quote=引用 240 楼 femalelover 的回复:]
楼主完全不懂博奕吗?

你要站在对手的立场去想事情, 公司怕什么? 怕声誉受损, 怕政府惩罚. 它会为区区几千块钱跟你大动肝火?

所以你的使命不是打赢官司, 不是仲裁得胜, 而是一句话 "你他妈的不给钱, 老子就搞臭你!"
[/Quote]
同意博弈的观点。