请教下工资问题
和公司签了2009年8月7日至2010年8月7日的一年期合同,公司行政人员告诉我这
一年的合同中包含了第一个月的试用期合同,还告诉我试用期的工资为450元,好
象还签了份我也不大记得是什么东西了,但记得上面说明了试用期工资为450元,
我还在上面签了字。我是刚从学校毕业的,对这些都不清楚。直到前几天我从在
我之前来的一个员工(他也是刚毕业就进的这家公司,公司里我和他关系最好了)
那里知道他们来的时候试用期都是850元的。后来我就去问了下那个行政人员,为
什么我的试用期工资是450,而之前的员工是850,行政先问了我有没有毕业,我
说毕业了,她就告诉我那就是你的能力不如人家了,我说是吗,她又说了待会儿
我帮你问下你们的主管吧,我点个头就走了。我直接去问我们的主管了,主管也
一样先问我有没有毕业,我说毕业,他思考了会儿,又问我有没有工作经验,我
说没有。后来那个告诉我他试用期工资850的那个员工跟我说,那主管很明显就是
在忽悠我,看我没有社会经验,南通(我家乡)的这边的最低工资标准也要650啊。
我一下子意思到了些东西,我就去上网查了南通的最低工资标准,最新2008年制
定的是850月薪,后来我去问了主管南通的最低工资标准是850,为什么我的是450
。当时那个行政也在,他们就说了一堆,我记得请的就是他们说其他一些公司的
员工在试用期3个月没有工资来比较,由于当时对于一些东西不大确定,所以我就
没有说什么,打算先去咨询下这方面的问题,再去反驳他们。
这就是整个事情的大致经过。我想问下,在这种情况下,我能拿回我试用期850元
的工资吗?