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来到联发科合肥分公司已经一年多了，很多感想，一直想写点什么东西，可是一旦有空，总是想偷闲，所以一直耽搁到今日。今天在网上搜索联发科的新闻，突然觉得应该写点什么东西，以告诉外人我眼中真实的联发科。本着十年的工作经历，不左不右，如实的陈述。如其中的一些想法对一些人有所启发，那也不枉我此长篇大论。如您不同意我的观点，也请一笑了之。
联发科的工作
1.工作压力和待遇
联发科的工作是充实的，用另一个词语就是累的，压力大的，至于怎么理解，要看每个人的观点。加班相对于别的公司是比较多的。加班的多少也是和工资奖金有关系的，只是现在这种比例越来越小。用联发科自己说的话，那就是联发科是一种成果导向型的管理，现在更多的要看你的工作成果。很多人自觉或者不自觉的都想着，找一份轻松并且待遇好的工作，这也是我以前的一个Leader说过的工作的最高境界：少做事，多拿钱。也许有这样的工作，也许有这样有特殊能力的人，但是如果你和我一样只是一个平凡的人，没有任何背景，我以我10年的经验告诉你，与其不切实际的空想，还不如脚踏实地的一步一个脚印的做好自己手头的工作。付出总有回报，再怎么愚蠢的领导者都会注意到那些“沙僧”式的员工。在没有那种“孙悟空”的团队中，“沙僧”就是最好的员工，也是领导者最喜欢的员工。没有人希望自己带领着一批“猪八戒”去工作。
2.联发科的知识
有人说在联发科做的工作没有技术含量。其实只要懂得两个道理，一切就明了了。
A、一个领导只会将工作安排给他认为最合适的员工。没有做有技术含量的工作，更多的是因为自己能力不够，没有能让领导相信你有能力解决这个问题。
B、现代社会的工作，更多的是团队合作，即使你认为自己的技术能力足够，你能一个人解决这个问题吗？工作不仅仅是技术，在解决问题的时候，技术有时候显得那么虚弱，合作和沟通也是必不可少的技能。在此问题上多言几句。今天我还去参加了一个公司组织的有效沟通的培训，看到屋里都是刚刚毕业或者是毕业不久的同事，他们真是幸运的，能在刚刚踏入社会之初就有人告诉他们这些道理，指导他们如何与人沟通，而我最初明白这个道理，接触到这样的教育，已经是我工作6年以后的事情了。这次再次去听这样的培训，或多或少的对我来说，其作用是反省和总结。
联发科的管理
网上很多人说联发科的管理比较差，这点我不赞同，原因有两方面：
1、管理离你有多远？很多人接受到“管理”无非就是自己的上级和上级的上级，这两个层次的管理，至于更高阶的，多少离我们显得有点远。我在思科的时候定的级别是50多级，可想我离钱伯斯有多远？所以大家发表意见时的管理的好坏只是和少数人有关，那么可能某些人遇到了一些不合适自己的上级，但是不能以偏概全，就我个人在联发科的历经来看，至少“管理”的人还是相对比较公平和理性的。
2、管理没有对错之分，也没有绝对的正确的方法，更没有让任何人都看起来绝对公平的管理。如一个公司在只有50人的阶段采取某种管理手段和方式，当公司进入有500人的阶段的时候，回首过去，我们可能觉得50人时候采取的管理是不好的，但是它确实是在那个阶段最为合理的管理方式和手段。很多人所谓的“正确的管理方法”都是建立在自己的利益最大化的前提下的，至少是自己的利益不被损害的情况下的。这个说起来比较简单，其实做起来很难，不相信的话，你可以当你认为别人管理的方法不对的时候，采取一下换位思考的方法，想想如果是自己，自己怎么做，这时候一切就都明了了。
同样适用放之四海皆准的真理，每个公司都有不Smart的领导者，每个领导者都不可能一直做出Smart的决定。我在短短的进入联发科的一年多的时间里也遇到了一些不公平的待遇，但是我已经没有那么愤青了，或许也会一时的不高兴，一时的发发牢骚，但是不久我就会以一句“吃亏是福”来阿Q一下自己，一切就都过了。因为我明白上面的道理。
联发科的产品
网上新闻也好，论坛也好，很多人都说联发科是山寨，同时在很多人的思想里，山寨就是粗糙，没有技术含量的代名词。其实联发科的很多产品改变了一个产业，甚至改变了一代人的生活。联发科的很多产品都是力求做到更低的成本，让大众都能以一个接受的价格享受丰富多彩的多媒体生活。试想如果没有山寨手机，在今天是不是您还需要花费更多的钱去买MOTO，NOKIA？MOTO、NOKIA又会为了占有市场降价吗？那么又有多少人能享受到今日之价格低廉的手机？没有联发科的DVD芯片，又何来今日低廉的DVD机和DVD光驱？
另外任何产品都有缺陷，不要看轻山寨。就像任何程序都有bug一样，世界上没有十全十美的东西。我在软件行业已经10年了，经历过很多的项目，没有任何一个项目在结束的时候是没有bug的，同样我在进入联发科之前也在做硬件的公司工作过，至少我经历过的硬件在进入市场的时候，也会有已知的缺陷或者限制。更何况联发科每年出货量达到2亿颗的手机芯片，那么多的用户，那么多的使用习惯，遇到一些限制和缺陷也是可以接受的，至少我认为是可以接受的。
联发科的客户
有幸在进入联发科一年的时候有机会去接触联发科的客户，对联发科的客户也有所了解。很多人都认为联发科的客户都是生产山寨的东西，都没有什么质量保证。我可以负责的告诉你，至少我接触到的几个客户，他们都以十分严格的要求来衡量质量的。联发科的客户都是非常挑剔的，要不也没有那么多的工作要我们来做了。在和客户的接触当中，客户或多或少的受到了联发科的影响，他们也是非常敬业的，为了工期，十一加班。为了一个问题，可以在周五下班的时候和你讨论到晚上9点才离开公司。
起初也想写一段“联发科的人”，但是仔细想想，这个题目太大的，也不好总结，就像我上述的内容一样，必定是有的人赞同，有的人嗤之以鼻，这和人的很多东西有关，背景，经历，人生观，价值观，所处的处境等等，世界之不同，其根本在于人之不同。
联发科的工作
1.工作压力和待遇
联发科的工作是充实的，用另一个词语就是累的，压力大的，至于怎么理解，要看每个人的观点。加班相对于别的公司是比较多的。加班的多少也是和工资奖金有关系的，只是现在这种比例越来越小。用联发科自己说的话，那就是联发科是一种成果导向型的管理，现在更多的要看你的工作成果。很多人自觉或者不自觉的都想着，找一份轻松并且待遇好的工作，这也是我以前的一个Leader说过的工作的最高境界：少做事，多拿钱。也许有这样的工作，也许有这样有特殊能力的人，但是如果你和我一样只是一个平凡的人，没有任何背景，我以我10年的经验告诉你，与其不切实际的空想，还不如脚踏实地的一步一个脚印的做好自己手头的工作。付出总有回报，再怎么愚蠢的领导者都会注意到那些“沙僧”式的员工。在没有那种“孙悟空”的团队中，“沙僧”就是最好的员工，也是领导者最喜欢的员工。没有人希望自己带领着一批“猪八戒”去工作。
2.联发科的知识
有人说在联发科做的工作没有技术含量。其实只要懂得两个道理，一切就明了了。
A、一个领导只会将工作安排给他认为最合适的员工。没有做有技术含量的工作，更多的是因为自己能力不够，没有能让领导相信你有能力解决这个问题。
B、现代社会的工作，更多的是团队合作，即使你认为自己的技术能力足够，你能一个人解决这个问题吗？工作不仅仅是技术，在解决问题的时候，技术有时候显得那么虚弱，合作和沟通也是必不可少的技能。在此问题上多言几句。今天我还去参加了一个公司组织的有效沟通的培训，看到屋里都是刚刚毕业或者是毕业不久的同事，他们真是幸运的，能在刚刚踏入社会之初就有人告诉他们这些道理，指导他们如何与人沟通，而我最初明白这个道理，接触到这样的教育，已经是我工作6年以后的事情了。这次再次去听这样的培训，或多或少的对我来说，其作用是反省和总结。
联发科的管理
网上很多人说联发科的管理比较差，这点我不赞同，原因有两方面：
1、管理离你有多远？很多人接受到“管理”无非就是自己的上级和上级的上级，这两个层次的管理，至于更高阶的，多少离我们显得有点远。我在思科的时候定的级别是50多级，可想我离钱伯斯有多远？所以大家发表意见时的管理的好坏只是和少数人有关，那么可能某些人遇到了一些不合适自己的上级，但是不能以偏概全，就我个人在联发科的历经来看，至少“管理”的人还是相对比较公平和理性的。
2、管理没有对错之分，也没有绝对的正确的方法，更没有让任何人都看起来绝对公平的管理。如一个公司在只有50人的阶段采取某种管理手段和方式，当公司进入有500人的阶段的时候，回首过去，我们可能觉得50人时候采取的管理是不好的，但是它确实是在那个阶段最为合理的管理方式和手段。很多人所谓的“正确的管理方法”都是建立在自己的利益最大化的前提下的，至少是自己的利益不被损害的情况下的。这个说起来比较简单，其实做起来很难，不相信的话，你可以当你认为别人管理的方法不对的时候，采取一下换位思考的方法，想想如果是自己，自己怎么做，这时候一切就都明了了。
同样适用放之四海皆准的真理，每个公司都有不Smart的领导者，每个领导者都不可能一直做出Smart的决定。我在短短的进入联发科的一年多的时间里也遇到了一些不公平的待遇，但是我已经没有那么愤青了，或许也会一时的不高兴，一时的发发牢骚，但是不久我就会以一句“吃亏是福”来阿Q一下自己，一切就都过了。因为我明白上面的道理。
联发科的产品
网上新闻也好，论坛也好，很多人都说联发科是山寨，同时在很多人的思想里，山寨就是粗糙，没有技术含量的代名词。其实联发科的很多产品改变了一个产业，甚至改变了一代人的生活。联发科的很多产品都是力求做到更低的成本，让大众都能以一个接受的价格享受丰富多彩的多媒体生活。试想如果没有山寨手机，在今天是不是您还需要花费更多的钱去买MOTO，NOKIA？MOTO、NOKIA又会为了占有市场降价吗？那么又有多少人能享受到今日之价格低廉的手机？没有联发科的DVD芯片，又何来今日低廉的DVD机和DVD光驱？
另外任何产品都有缺陷，不要看轻山寨。就像任何程序都有bug一样，世界上没有十全十美的东西。我在软件行业已经10年了，经历过很多的项目，没有任何一个项目在结束的时候是没有bug的，同样我在进入联发科之前也在做硬件的公司工作过，至少我经历过的硬件在进入市场的时候，也会有已知的缺陷或者限制。更何况联发科每年出货量达到2亿颗的手机芯片，那么多的用户，那么多的使用习惯，遇到一些限制和缺陷也是可以接受的，至少我认为是可以接受的。
联发科的客户
有幸在进入联发科一年的时候有机会去接触联发科的客户，对联发科的客户也有所了解。很多人都认为联发科的客户都是生产山寨的东西，都没有什么质量保证。我可以负责的告诉你，至少我接触到的几个客户，他们都以十分严格的要求来衡量质量的。联发科的客户都是非常挑剔的，要不也没有那么多的工作要我们来做了。在和客户的接触当中，客户或多或少的受到了联发科的影响，他们也是非常敬业的，为了工期，十一加班。为了一个问题，可以在周五下班的时候和你讨论到晚上9点才离开公司。
起初也想写一段“联发科的人”，但是仔细想想，这个题目太大的，也不好总结，就像我上述的内容一样，必定是有的人赞同，有的人嗤之以鼻，这和人的很多东西有关，背景，经历，人生观，价值观，所处的处境等等，世界之不同，其根本在于人之不同。
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妖怪 2012-03-28
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[Quote=引用 215 楼 的回复:]
引用 182 楼 dxjwolf 的回复:
不知道您有没有觉得 mtk现在的成果是建立的被压迫和剥削员工的利益之上的
我承认mtk的业绩在大陆和台湾企业中算很不错的
但是整个mtk中 台湾的研发和生产占的比例是多少？ 拿走的利润是多少？
不平衡的企业和不平衡的利益分配 很可能是mtk最后失败的原因
这位兄台的问题很好。这也是一个很大的论题。
先就MTK来说，研发和……
[/Quote]
看看mtk手机产品线现在的处境 还有去年初和前年底的mtk台湾的离职潮
相信您知道我前面的帖子说的意思了
引用 182 楼 dxjwolf 的回复:
不知道您有没有觉得 mtk现在的成果是建立的被压迫和剥削员工的利益之上的
我承认mtk的业绩在大陆和台湾企业中算很不错的
但是整个mtk中 台湾的研发和生产占的比例是多少？ 拿走的利润是多少？
不平衡的企业和不平衡的利益分配 很可能是mtk最后失败的原因
这位兄台的问题很好。这也是一个很大的论题。
先就MTK来说，研发和……
[/Quote]
看看mtk手机产品线现在的处境 还有去年初和前年底的mtk台湾的离职潮
相信您知道我前面的帖子说的意思了
anyway2011 2012-01-07
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mark 一下
beyond_self 2011-10-31
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MARK 顶
西瓜一片 2011-08-14
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个人最反感任务完成了也要形式主义加班的鸟文化，这是做秀和造成低效率的罪魁之一。
以前为这个和N个公司部门头头抬过杠。要员工付出业余休息时间，那就得付出舒适的工作环境和回报承诺。
以前为这个和N个公司部门头头抬过杠。要员工付出业余休息时间，那就得付出舒适的工作环境和回报承诺。
九州剑王 2011-08-12
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顶了，今年刚工作的小弟顶起，却是很多技术贴都有前辈的脚印，么么哒
KimSoft 2011-08-10
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顶上去。
一个懒程序员 2011-07-10
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睡不着，看了LZ的文章和回复的帖子，蛮多感触的。
下周咱要也可能去MTK开始咱的试用期了，咱或许是楼上一些人眼中合肥三流大学的毕业的人吧。在这分享下咱的经历，让大家也了解下咱们这些非精英的想法。
09年9月份，大三暑假刚结束，沉寂在被各种求职失败的痛苦中，突然同一天收到2个公司的面试通知，一个是安庆的一家做手机主题开发的日本公司，一个是一家做移动业务的软件公司，上午我去了安庆，面试很顺利，当天下午匆忙回到合肥参加了另一家公司的面试， 面试的主管对我感觉还不错，但是当时我拿着上午的面试结果和那名主管讨价还价后被定义上了“不稳定”的标签（也算一教训吧）。当天晚上就决定去安庆了。
当时公司给我开了1200试用一个月，转正1800的工资，第一份工作，年少气盛，觉得自个有点亏，但是到了公司才发现，比我早半个月进来的两三个已毕业的同事转正才1200，当时不由的有点心酸。那家公司很苦，十一二点下班很正常，凌晨一两点也不是稀罕事，晚上加班已成为潜规则了。一开始有点不适应，但是慢慢的随着自己的能力突飞猛进，觉得一切都值得。在那家公司待了三个月，但是那是我这辈子印象最为深刻的三个月，要是不是因为那次流感导致肺炎，家里人急了，咱也不会离开。匆匆结束咱的日企生涯，离开了Android。
后来就回了合肥，就开始咱的民企生涯了，咱现在在的这家公司做的是行业软件，公司C/S产品化的不错，但是Web这块产品化非常差，所以咱们这些做项目的很累。老板是技术型的（科大博士），要求非常严格，但是咱们这些员工能力离老板的期望还有很大的差距，为了能兑现老板在客户那的进度承诺，研发部很多同志都自觉加班，没有任何报酬。
我现在公司的离职率很高，很多工作半年的人的工资都在1.5k左右，但是公司的员工中明显能分出两类，一类平时兢兢业业，平时都快7点才走（7点后没公交回家了），周末经常来公司加班，很少从他们口中听到什么抱怨，这类人能力增长非常快，在最近一批离职潮中，公司能给这批人开2.5-4k挽留，离职去其他公司基本都能上3k，个别能上4.5k，在合肥，这已经非常不错了。另一类人平时总是充满抱怨，基本不加班，从来不主动找活，每天感觉就像在混日子，这里面不乏资质不错的，偶尔还能在公司看到他们打开各类招聘网站（也许这是他们的一种策略），但这批人离职，公司没一个挽留的，他们跳到其它公司去好像薪资也没多大变化，其中还包括一些工作多年的老职场。
咱在合肥的一年半的工作中工资档蛮多的，700、1200、1800、2100、3800（加补贴），如果我把时间花在抱怨上，咱不可能得到去MTK的机会。也许公司真的就是想压榨下咱们的劳动力，那又怎么样了呢，至少在我现在的公司，老板是凭着自己过人的努力和智慧完成了原始创业资金的积累，他拿走公司效益的大部分理所当然，我想MTK这点应该也是一样的。只要咱们签了那份劳资合同，就表示咱们接受这种用劳力换资金的交易方式，如果对这种合作有情绪，就别去签那份契约，没人任何人能强迫你，除了你自己，对吧。
我有个大学同学的签名我非常喜欢——总有那么一部分人，凭借过人的努力，取得了令人羡慕的成就。
咱的一个QQ个人签名——努力让你拥有世界！抱怨让你错过世界！
下周咱要也可能去MTK开始咱的试用期了，咱或许是楼上一些人眼中合肥三流大学的毕业的人吧。在这分享下咱的经历，让大家也了解下咱们这些非精英的想法。
09年9月份，大三暑假刚结束，沉寂在被各种求职失败的痛苦中，突然同一天收到2个公司的面试通知，一个是安庆的一家做手机主题开发的日本公司，一个是一家做移动业务的软件公司，上午我去了安庆，面试很顺利，当天下午匆忙回到合肥参加了另一家公司的面试， 面试的主管对我感觉还不错，但是当时我拿着上午的面试结果和那名主管讨价还价后被定义上了“不稳定”的标签（也算一教训吧）。当天晚上就决定去安庆了。
当时公司给我开了1200试用一个月，转正1800的工资，第一份工作，年少气盛，觉得自个有点亏，但是到了公司才发现，比我早半个月进来的两三个已毕业的同事转正才1200，当时不由的有点心酸。那家公司很苦，十一二点下班很正常，凌晨一两点也不是稀罕事，晚上加班已成为潜规则了。一开始有点不适应，但是慢慢的随着自己的能力突飞猛进，觉得一切都值得。在那家公司待了三个月，但是那是我这辈子印象最为深刻的三个月，要是不是因为那次流感导致肺炎，家里人急了，咱也不会离开。匆匆结束咱的日企生涯，离开了Android。
后来就回了合肥，就开始咱的民企生涯了，咱现在在的这家公司做的是行业软件，公司C/S产品化的不错，但是Web这块产品化非常差，所以咱们这些做项目的很累。老板是技术型的（科大博士），要求非常严格，但是咱们这些员工能力离老板的期望还有很大的差距，为了能兑现老板在客户那的进度承诺，研发部很多同志都自觉加班，没有任何报酬。
我现在公司的离职率很高，很多工作半年的人的工资都在1.5k左右，但是公司的员工中明显能分出两类，一类平时兢兢业业，平时都快7点才走（7点后没公交回家了），周末经常来公司加班，很少从他们口中听到什么抱怨，这类人能力增长非常快，在最近一批离职潮中，公司能给这批人开2.5-4k挽留，离职去其他公司基本都能上3k，个别能上4.5k，在合肥，这已经非常不错了。另一类人平时总是充满抱怨，基本不加班，从来不主动找活，每天感觉就像在混日子，这里面不乏资质不错的，偶尔还能在公司看到他们打开各类招聘网站（也许这是他们的一种策略），但这批人离职，公司没一个挽留的，他们跳到其它公司去好像薪资也没多大变化，其中还包括一些工作多年的老职场。
咱在合肥的一年半的工作中工资档蛮多的，700、1200、1800、2100、3800（加补贴），如果我把时间花在抱怨上，咱不可能得到去MTK的机会。也许公司真的就是想压榨下咱们的劳动力，那又怎么样了呢，至少在我现在的公司，老板是凭着自己过人的努力和智慧完成了原始创业资金的积累，他拿走公司效益的大部分理所当然，我想MTK这点应该也是一样的。只要咱们签了那份劳资合同，就表示咱们接受这种用劳力换资金的交易方式，如果对这种合作有情绪，就别去签那份契约，没人任何人能强迫你，除了你自己，对吧。
我有个大学同学的签名我非常喜欢——总有那么一部分人，凭借过人的努力，取得了令人羡慕的成就。
咱的一个QQ个人签名——努力让你拥有世界！抱怨让你错过世界！
alphakiller 2011-03-25
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vc learner, 当年我刚毕业时上csdn, 这个论坛就到处是你授业传道解惑的帖子, 很是崇拜. 这么多年了你还在合肥, 估计也是为了更好的照顾家庭吧. 我在MTK的竞争对手这边, 哪天在台湾人手下不爽了, 欢迎来spreadtrum.
Vincent_0755 2011-03-15
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大陆就是缺少像MTK这样技术型的公司~
EmbededSwordman 2011-02-18
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[Quote=引用 251 楼 designparten 的回复:]
不知道联发科是谁，等会google一下，不敢苟同楼主关于“联发科产品”的描述。
1. 成本是降下来了，同时质量也降下来了，也许质量过硬的都出口了；你可晓得有三寨机的芯片在广东每年销毁多少吗，为了里面的一点点金子，对环境污染多大吗，三寨机有技术含量啊，要求在那么短的时间作出那么炫的效果。。，怀疑楼主被洗脑了
2. 诺基亚降价不是因为三寨涌现吧，最大的原因是各大手机厂商竞争更激烈，特别是苹……
[/Quote]
最近诺基亚表示山寨对其压力大于苹果... 看来你没什么远见啊
不知道联发科是谁，等会google一下，不敢苟同楼主关于“联发科产品”的描述。
1. 成本是降下来了，同时质量也降下来了，也许质量过硬的都出口了；你可晓得有三寨机的芯片在广东每年销毁多少吗，为了里面的一点点金子，对环境污染多大吗，三寨机有技术含量啊，要求在那么短的时间作出那么炫的效果。。，怀疑楼主被洗脑了
2. 诺基亚降价不是因为三寨涌现吧，最大的原因是各大手机厂商竞争更激烈，特别是苹……
[/Quote]
最近诺基亚表示山寨对其压力大于苹果... 看来你没什么远见啊
Vincent_0755 2011-01-10
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顶联发科！
bobarry 2011-01-09
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LZ，我今天上午参加的联发科一面，然后公司说的不论面试结果如何，都会通知的。可是我到现在还没收到任何通知呢！昨天笔试结果的通知是晚上九点过收到的！我想问一下联发科的二面大概在一面之后的好久进行呢？？？需要准备点什么呢？
qidianzy 2010-09-09
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有空再看看。。。
xiaoze0509 2010-09-09
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顶顶更健康
ggw007 2010-09-08
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[Quote=引用 56 楼 jin584930459 的回复:]
貌似就在我隔壁哦，联发科，哈哈。。。去年找工作时给他鄙视了回！
不过感觉还不错的公司！
貌似是有点累哈，我现在的公司基本不加班！
[/Quote]
不加班的公司就是好公司，不加班的工作就是好工作
貌似就在我隔壁哦，联发科，哈哈。。。去年找工作时给他鄙视了回！
不过感觉还不错的公司！
貌似是有点累哈，我现在的公司基本不加班！
[/Quote]
不加班的公司就是好公司，不加班的工作就是好工作
yyds2026~ 2010-09-08
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不知道联发科是谁，等会google一下，不敢苟同楼主关于“联发科产品”的描述。
1. 成本是降下来了，同时质量也降下来了，也许质量过硬的都出口了；你可晓得有三寨机的芯片在广东每年销毁多少吗，为了里面的一点点金子，对环境污染多大吗，三寨机有技术含量啊，要求在那么短的时间作出那么炫的效果。。，怀疑楼主被洗脑了
2. 诺基亚降价不是因为三寨涌现吧，最大的原因是各大手机厂商竞争更激烈，特别是苹果手机的出现；况且诺基亚一直都是新品不断，出新品，老品当然要降，不然经销商压了库存咋办。
1. 成本是降下来了，同时质量也降下来了，也许质量过硬的都出口了；你可晓得有三寨机的芯片在广东每年销毁多少吗，为了里面的一点点金子，对环境污染多大吗，三寨机有技术含量啊，要求在那么短的时间作出那么炫的效果。。，怀疑楼主被洗脑了
2. 诺基亚降价不是因为三寨涌现吧，最大的原因是各大手机厂商竞争更激烈，特别是苹果手机的出现；况且诺基亚一直都是新品不断，出新品，老品当然要降，不然经销商压了库存咋办。
hfutzhl1987 2010-09-07
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楼主，联发科小硕进去多少钱？合肥分公司
buffer1510 2010-09-03
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人为财死，鸟为食亡。不管怎么说，MTK开的价码高，实在！比那些只会画大饼的公司强多了。
KevinChen026 2010-07-19
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MTK..
wang96162 2010-07-16
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比科大迅飞的嵌入式部门咋样？更难进吗？？
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