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从软件开发转为人事工作,从技术的角度看待软件开发的发展!
mysky5567
2009-11-12 05:16:06
以前做过开发,后转为技术招聘,了解了更多人事方面的问题,不是工作很难找是我们没有符合职位要求的技能!
就好像我现在做的一些,高级java和高级测试的职位,java的人很多可是合适的人却少的可怜!各位技术高手能帮我解答这个问题,大家做开发更注重的是什么方面呢?
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从软件开发转为人事工作,从技术的角度看待软件开发的发展!
以前做过开发,后转为技术招聘,了解了更多人事方面的问题,不是工作很难找是我们没有符合职位要求的技能! 就好像我现在做的一些,高级java和高级测试的职位,java的人很多可是合适的人却少的可怜!各位技术高手能帮我解答这个问题,大家做开发更注重的是什么方面呢?
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mysky5567
2011-06-27
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HR 相对于开发是轻松一些。
meadlai
2009-12-08
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还是做人事HR舒服啊。呵呵
qiheia
2009-11-12
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找不到合适的人,可以找合适苗子来培养合适的人才。。
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技术
经理、
技术
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技术
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技术
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技术
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技术
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技术
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技术
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喜忧参半。采用“需求驱动”、采用整体解决方案(例如、ERP、CRM)、采用流行
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面试之HR面试题
一、 个人信息了解 第二十四天 1. 请谈一下你自己的一些情况。 【思路】:建议大家用2分钟来自我介绍,面试官较喜欢的自我介绍(1)有亮点,每一小段都有一个亮点,而不是平铺直叙(2)有互动:每一小段都会和面试官互动,而不是自说自话,但是切记,这种互动并不需要面试官配合,绝对不要总是直勾勾地盯着面试官的眼睛逼着人家配合你,要知道面试官最恐怖的经历就是被申请人从头盯到尾!(3)相关性强: 每一小
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