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lindanew 2010-01-05
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视频课不如自己在家看啦 估计是师资不够 才视频的
qq595563946 2010-01-04
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这里全是自说自吹
ryeytjyu 2010-01-03
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自学吧，这么大的人了应该有那能力自学的
ryeytjyu 2010-01-01
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这么多托
ygkjgkjk 2009-12-31
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达内还行吧 ，我早就听别个这么说的
htjgggjjg 2009-12-30
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这么好的事情？早就想到达内那边去看看了的，这次做活动一定要去看看。
fasdfdfdsa 2009-12-29
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最新消息是达内在2009年耗资1000万元推出了震撼业内培训机构的TTS3.0课程体系，通过标准化、系统化的教学和管理培养企业紧缺的“架构级软件开发工程师”！
具体细节还是要到达内官网去看看的
具体细节还是要到达内官网去看看的
女女321 2009-12-08
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值，不那么迷茫了。。。
yedufulinluu 2009-12-07
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李老师的视屏很棒
lovebj00 2009-11-29
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达内作为sun在中国的人才培训基地，不仅仅与sun共同制定了Java人才的培训标准，并且联合推出了C+E国际软件工程师就业培训的系列课程。
达内先后获得过IDG两轮投资，加上集富亚洲共融资6000多万元人民币，持续支持达内集团在教学革新、人才引进、基地建设方面投入足够的资金，确保达内培训质量和培训效果的领先地位。
达内是目前JAVA培训的老大，而且课程也升级了，非常的不错！
达内先后获得过IDG两轮投资，加上集富亚洲共融资6000多万元人民币，持续支持达内集团在教学革新、人才引进、基地建设方面投入足够的资金，确保达内培训质量和培训效果的领先地位。
达内是目前JAVA培训的老大，而且课程也升级了，非常的不错！
lovebj00 2009-11-28
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1.课程的专业性。在专注性方面，达内是IT培训行业最高端的。达内的课程包括JAVA、C++、.NET和测试，全部都是培训软件工程师，课程从1.0已经升级到现在的TTS3.0了。
2.就业的质量比较。达内北京中心每个月就业量达200多人，仅仅10月份达到了226人，并且都是软件开发的工作岗位。在达内网站上有每个月的实时就业情况统计列表，可以点击查看。在整个培训行业来说，目前能做到这一点的，只有达内一家。
3.上课时间比较。达内需要学1200多学时，编写代码20000行，积累1-2年项目经验。 2009年9月，达内IT培训集团的课程体系又一次升级，全景四维教学系统TTS3.0全部上线。这次课程升级耗时1年，耗资1000万，30余位达内金牌技术讲师与Sun公司技术专家、微软公司技术专家共同研发完成。80个经典案例，100项课堂实战，10个商用实战项目，20次技能测试，4次项目考试及评审，标准化、精细化的课程体系、工业化的教学质量控制以及智能化的教学平台，着力培养知名企业、大型公司紧缺的架构级核心程序员。目前能培养架构级核心程序员的机构，也仅达内一家。
4.实践项目比较。达内的培训项目分为课堂练习项目、课后练习项目、节课后的综合大型项目。80个经典（实战）教学案例，主要是中小型项目；100项课堂课后作业（练习、实战案例）包含部分小型项目；10个实战项目，商业化大项目。其中由亚信公司提供的电信级用户管理&计费系统（NetCT OSS）的开发，此项目要求精通全套Java技术，掌握分析、设计、开发基于四层结构（Browser、Web Container、EJB Container、Database）大型软件系统的原理、方法、技术和过程，积累至少1-2年的软件开发经验。 还有通用数据挖掘系统DMS（Data Mining System）、航班订票系统ATBS（Air Ticket Booking System）客户关系管理系统CRM（Customer Relationship Management）等。并且达内的这些经典项目可以直接用到以后的工作中去，大大提高了工作效率。
2.就业的质量比较。达内北京中心每个月就业量达200多人，仅仅10月份达到了226人，并且都是软件开发的工作岗位。在达内网站上有每个月的实时就业情况统计列表，可以点击查看。在整个培训行业来说，目前能做到这一点的，只有达内一家。
3.上课时间比较。达内需要学1200多学时，编写代码20000行，积累1-2年项目经验。 2009年9月，达内IT培训集团的课程体系又一次升级，全景四维教学系统TTS3.0全部上线。这次课程升级耗时1年，耗资1000万，30余位达内金牌技术讲师与Sun公司技术专家、微软公司技术专家共同研发完成。80个经典案例，100项课堂实战，10个商用实战项目，20次技能测试，4次项目考试及评审，标准化、精细化的课程体系、工业化的教学质量控制以及智能化的教学平台，着力培养知名企业、大型公司紧缺的架构级核心程序员。目前能培养架构级核心程序员的机构，也仅达内一家。
4.实践项目比较。达内的培训项目分为课堂练习项目、课后练习项目、节课后的综合大型项目。80个经典（实战）教学案例，主要是中小型项目；100项课堂课后作业（练习、实战案例）包含部分小型项目；10个实战项目，商业化大项目。其中由亚信公司提供的电信级用户管理&计费系统（NetCT OSS）的开发，此项目要求精通全套Java技术，掌握分析、设计、开发基于四层结构（Browser、Web Container、EJB Container、Database）大型软件系统的原理、方法、技术和过程，积累至少1-2年的软件开发经验。 还有通用数据挖掘系统DMS（Data Mining System）、航班订票系统ATBS（Air Ticket Booking System）客户关系管理系统CRM（Customer Relationship Management）等。并且达内的这些经典项目可以直接用到以后的工作中去，大大提高了工作效率。
whereusejava 2009-11-28
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楼上的是达内的托儿
woainipingzi 2009-11-27
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达内采用的“网络同步事实教学”模式，同学们同时和两位老师学习，一位是主讲专家，技术大师级人物，一位是现场辅导的项目经理（项目经理每年都要经历严格的考察、评分和系统教学培训，达内的项目经理其实已经具备其他机构的讲师水平）。
1. 学生可以在液晶电视屏幕上看到主讲专家，可以通过投影屏幕看到老师的讲义，板书和随时的代码更新，现场项目经理走动辅导。即，主讲专家讲授的同时，同学们通过网络光纤的传导，在老师讲授的同时进行听课和学习。
2. 遇到问题，现场的项目经理随时解答，项目经理随时在同学中走动，便于发现和解答同学们存在的各种实际问题。这是任何老师在讲台上讲课都无法同时洞察的同学的细微问题；而且，项目经理不仅课堂上辅导，同学的课下练习时间也陪同进行，学习技术和练习代码的过程中全程有老师陪同，随时解答；项目经理还可以根据同学们的实际学习情况，在主讲专家授课外的业余时间，为同学们加课，串讲重点内容，同一重要内容反复加深。
3. 除此之外，同学还可以每日通过达内技术论坛与主讲专家交流技术问题。另外，达内的每个中心都设置研发总监--专门的技术专家，在同学们学习中当面解决问题。
对老师的授课过程、对学生的教学过程更体系：
1、在学习过程中，学员学习的内容，不仅仅是技能，而是融技能和经验于一体的80个经典案例和10个实战项目。
2、学生学习过程的主动化，学员学习的过程，将不再是被动地听课，而是主动地按计划完成100项的软件开发任务。
3、学员学习的效果，将不再是人为地评定，而是系统自动通过20次技能测试，科学地跟踪评估学员的学习效果，并不断找出问题，使学员不断提高。
4、学员学习的对象，将不再仅仅是讲师，还有来自企业老总和技术总监的4次面试评审大考。
达内TTS3.0体系，让学员通过每日一练、每日一做，每日一检，每阶段臆测试的标准来严格考核学员的学习动向和效果，从而让学员达到真正的学有所得。
达内集团通过TTS3.0体系对全国中心的项目经理、学员上课效果进行及时的检查，从而真正意义上实现统一的教学模式。
1. 学生可以在液晶电视屏幕上看到主讲专家，可以通过投影屏幕看到老师的讲义，板书和随时的代码更新，现场项目经理走动辅导。即，主讲专家讲授的同时，同学们通过网络光纤的传导，在老师讲授的同时进行听课和学习。
2. 遇到问题，现场的项目经理随时解答，项目经理随时在同学中走动，便于发现和解答同学们存在的各种实际问题。这是任何老师在讲台上讲课都无法同时洞察的同学的细微问题；而且，项目经理不仅课堂上辅导，同学的课下练习时间也陪同进行，学习技术和练习代码的过程中全程有老师陪同，随时解答；项目经理还可以根据同学们的实际学习情况，在主讲专家授课外的业余时间，为同学们加课，串讲重点内容，同一重要内容反复加深。
3. 除此之外，同学还可以每日通过达内技术论坛与主讲专家交流技术问题。另外，达内的每个中心都设置研发总监--专门的技术专家，在同学们学习中当面解决问题。
对老师的授课过程、对学生的教学过程更体系：
1、在学习过程中，学员学习的内容，不仅仅是技能，而是融技能和经验于一体的80个经典案例和10个实战项目。
2、学生学习过程的主动化，学员学习的过程，将不再是被动地听课，而是主动地按计划完成100项的软件开发任务。
3、学员学习的效果，将不再是人为地评定，而是系统自动通过20次技能测试，科学地跟踪评估学员的学习效果，并不断找出问题，使学员不断提高。
4、学员学习的对象，将不再仅仅是讲师，还有来自企业老总和技术总监的4次面试评审大考。
达内TTS3.0体系，让学员通过每日一练、每日一做，每日一检，每阶段臆测试的标准来严格考核学员的学习动向和效果，从而让学员达到真正的学有所得。
达内集团通过TTS3.0体系对全国中心的项目经理、学员上课效果进行及时的检查，从而真正意义上实现统一的教学模式。
windier123 2009-11-24
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达内在中国已经成功运营7年了，并且在北京、上海、广州、深圳、杭州、南京、武汉、长沙、重庆、合肥、大连、青鸟等20多个城市建立了近30个软件实训基地，累计培养了5万多名中高级软件人才，在校生规模达到了5000人。
目前，达内集团拥有500多名员工，年产值接近2亿元，运营规模已远远超出其它同类培训机构。
达内先后获得过IDG两轮投资，加上集富亚洲共融资6000多万元人民币，持续支持达内集团在教学革新、人才引进、基地建设方面投入足够的资金，确保达内培训质量和培训效果的领先地位。
达内作为sun在中国的人才培训基地，不仅仅与sun共同制定了Java人才的培训标准，并且联合推出了C+E国际软件工程师就业培训的系列课程，所以达内毕业的学员可以免试获得sun授权的scjp证书，并且是全国通用。
目前，达内集团拥有500多名员工，年产值接近2亿元，运营规模已远远超出其它同类培训机构。
达内先后获得过IDG两轮投资，加上集富亚洲共融资6000多万元人民币，持续支持达内集团在教学革新、人才引进、基地建设方面投入足够的资金，确保达内培训质量和培训效果的领先地位。
达内作为sun在中国的人才培训基地，不仅仅与sun共同制定了Java人才的培训标准，并且联合推出了C+E国际软件工程师就业培训的系列课程，所以达内毕业的学员可以免试获得sun授权的scjp证书，并且是全国通用。
