大家3到5年内的职业目标/计划是什么？

kayana 2010-01-15 12:09:05

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rwjlqn 2010-02-04

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迷茫中~~

qshArcc 2010-02-04

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jf

liang4571231 2010-01-15

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3-5年应该是技术与业务的过渡时期

notlogin 2010-01-15

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买彩票中五百万

_机械兵 2010-01-15

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赚点钱，买个房子，

myrroom 2010-01-15

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UP,接分

zs_han 2010-01-15

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同意楼上的说发

波导终结者 2010-01-15

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换一行，这行太累了

PyTorch版的YOLOv5是轻量而高性能的实时目标检测方法。利用YOLOv5训练完自己的数据集后，如何向大众展示并提供落地的服务呢？本课程将提供相应的解决方案，具体讲述如何使用Web应用程序框架Flask进行...

通常面试的时候，很多HR都会直接问面试者： "你的职业规划是什么？你在未来3-5年有什么打算？" 很多人或许会产生很多的疑问：为什么HR会热衷于问面试者这样的一个问题呢？他们背后的动机是什么？对于这个问题，HR有着怎样的心理诉求？想要回答好这个问题，理解HR的心理诉求就成了必不可少的功课。一、HR常见的心理诉求其实，HR关心的并不是你真正的职业规划，他们常见的心里诉求有以下两点： 1、了解你是否能够踏实的留在公司 HR问这个问题，其实也是为了给公司招聘能够「长期稳定、踏踏实实」留在公司工作的人。 H

-- 制定目标必须要遵循SMART原则： 1.目标必须是具体的（Specific） 2.目标必须是可以衡量的（Measurable） 3.目标必须是可以达到的（Attainable） 4.目标必须和其他目标具有相关性（Relevant） 5.目标必须具有明确的截止期限（Time-based）. - 罗辑思维CEO脱不花：关于工作和成长，这是我的121条具体建议- http://tec...

“未来3至5年内，你有什么职业规划?”是招聘面试的常见问题之一。很多求职者不但被问过，甚至被问倒。 HR们为什么要问这个问题？如何回答比较稳妥？最近有位硕士应届毕业生对我说，她在面试的时候被问到“你的职业规划是什么？”。这个问题让她措手不及，她只好含糊其辞，最后铩羽而归。她问我到底面试官为什么问这个问题？他想知道什么？应该怎么回答才好？坦白说，我在面试求职者时也很喜欢问这个问题，...

其实职业规划发展表面上看是在考察你、职位、公司三者之间长期的契合程度，但实际上，他们主要想看你回答问题时的思路清晰度，回答中表现出的工作态度如何以及看看你是否对公司和职位是否有足够的了解。所以，对于未来规划，不要补助谈及外在的职位与收入，着重表现内在的积累和成长。例如，不要说“全面了解市场”，而是说“在1-2年时间内建立起对市场的全面了解”。首先是一年职业规划，这一年一般可以被看作是长期目标的...

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