对一线的软件开发人员考核,需要注意哪些问题?

wendy_welcom 2010-01-22 11:28:36
对一线的软件开发人员考核,需要注意哪些问题?
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wunailiulei 2010-04-09
态度+ 学习能力
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forture711 2010-04-09
关键是态度,态度好能力好最好,态度好能力差点也还好,态度差能力好让人很不放心,态度差能力差就直接开除吧
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作为上级,你应该了解每个人的工作和所使用的工具,从而对其工作量有个大致的评估,在一致同意的基础上制定计划,最后按时间和质量的完成度来衡量其绩效。
这是99.9%的HR做不了的事情,因为HR不懂技术。
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pushware 2010-03-26
不要影响物质利益,注重精神鼓励
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f13gengjian1 2010-03-25
工作能力+工作态度+团队协作
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xiaoxiangmao 2010-03-02
其实就是考察能力,别的没什么的
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rainsy2000 2010-03-02
呵呵,给他的评价,就是他自己的评价...
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cmm2cmmi 2010-01-22
怎么最近这么多量化考核,绩效管理的问题?
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loveisbug 2010-01-22
可以问问他们,希望怎么考核自己的绩效。
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fatfoxz 2010-01-22
最重要还是学习能力,不能学的,很快会被淘汰
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