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对一线的软件开发人员考核,需要注意哪些问题?
wendy_welcom
2010-01-22 11:28:36
对一线的软件开发人员考核,需要注意哪些问题?
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wunailiulei
2010-04-09
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态度+ 学习能力
forture711
2010-04-09
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关键是态度,态度好能力好最好,态度好能力差点也还好,态度差能力好让人很不放心,态度差能力差就直接开除吧
老马何以识途
2010-04-07
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作为上级,你应该了解每个人的工作和所使用的工具,从而对其工作量有个大致的评估,在一致同意的基础上制定计划,最后按时间和质量的完成度来衡量其绩效。
这是99.9%的HR做不了的事情,因为HR不懂技术。
pushware
2010-03-26
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不要影响物质利益,注重精神鼓励
f13gengjian1
2010-03-25
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工作能力+工作态度+团队协作
xiaoxiangmao
2010-03-02
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其实就是考察能力,别的没什么的
rainsy2000
2010-03-02
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呵呵,给他的评价,就是他自己的评价...
cmm2cmmi
2010-01-22
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怎么最近这么多量化考核,绩效管理的问题?
loveisbug
2010-01-22
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可以问问他们,希望怎么考核自己的绩效。
fatfoxz
2010-01-22
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最重要还是学习能力,不能学的,很快会被淘汰
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新计算机组装与维护课程标准.doc
此外,广大从事计算机营销、计算机网络管理以及利用计算机进行自动化控制的
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,在日常工作中会遇到大量有关计算机配件选购与组装、计算机系统维护与优化、 计算机故障检测与排除等
问题
。因此,掌握计算机的组装和...
什么人适合做软件测试?
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一、理想测试工程师的品质要素 很多测试工程师在面试过程中可能会遇到这个
问题
? 你说一下作为一名优秀合格的测试工程师,
需要
具备哪些条件?
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