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1718963资源不存在,分数被扣 【解决并回复】
RFC2008
2010-02-25 12:14:20
http://d.download.csdn.net/down/1718963/jackytode资源不存在
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1718963资源不存在,分数被扣 【解决并回复】
http://d.download.csdn.net/down/1718963/jackytode资源不存在
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chenxhcc
2010-02-26
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资源确实无法下载,积分已返还
安卓Android图书馆座位占座app+源代码+文档说明+数据库.zip
安卓Android图书馆座位占座app设计可导入Studio毕业源码案例设计 开发环境: Myclipse/Eclipse/Idea都可以(服务器端) + Eclipse/AndroidStudio都可以(手机客户端) + mysql数据库 系统客户端和服务器端架构技术: 界面层,业务逻辑层,数据层3层分离技术,MVC设计思想! 服务器和客户端数据通信格式: XML格式(用于传输查询的记录集)和json格式(用于传输单个的对象信息) 1.学生可以注册账号,也可以通过管理员直接分配账号 2.学生预约第二天的座位,座位进入预约状态,学生对预约的座位进行入馆操作,座位进入占座状态 3.学生退座,座位进入可占座状态 4.管理员可以对预约超时的座位进行重置,座位进入可占座状态,并对预约该座位的学生扣信数一次,信数扣除达到一定的数量(比如10)就拉入黑名单 5.被拉入黑名单的学生不能进行预约和占座 6.加入信用积分机制和举报管理 实体ER属性 班级: 班级编号,班级名称,成立日期,班主任,班级备注 用户: 用户名,登录密码,用户类型,所在班级,姓名,性别,出生日期,用户照片,联系电话,邮箱,家庭地址,是否黑名单,信用分,注册时间 用户类型: 用户类型id,用户类型名称 阅览室: 阅览室id,阅览室名称,阅览室照片,阅览室位置,总座位数 座位: 座位id,所在阅览室,座位编号,当前状态 座位状态: 状态id,状态名称 座位预约: 预约id,预约座位,预约日期,开始时间,结束时间,提交预约时间,预约用户,预约状态,管理
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,预约备注 选座: 选座id,座位编号,选座用户,选座开始时间,选座结束时间,选座状态 举报: 举报id,举报标题,举报内容,举报用户,举报时间,管理
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奖惩: 奖惩id,奖惩类型,奖惩标题,奖惩内容,奖惩用户,信用
分数
,奖惩时间 -------- 不懂运行,下载完可以私聊问,可远程教学 该
资源
内项目源码是个人的毕设,代码都测试ok,都是运行成功后才上传
资源
,答辩评审平均分达到96分,放心下载使用! <项目介绍> 1、该
资源
内项目代码都经过测试运行成功,功能ok的情况下才上传的,请放心下载使用! 2、本项目适合计算机相关专业(如计科、人工智能、通信工程、自动化、电子信息等)的在校学生、老师或者企业员工下载学习,也适合小白学习进阶,当然也可作为毕设项目、课程设计、作业、项目初期立项演示等。 3、如果基础还行,也可在此代码基础上进行修改,以实现其他功能,也可用于毕设、课设、作业等。 下载后请首先打开README.md文件(如有),仅供学习参考, 切勿用于商业用途。 --------
JavaEE技术之分布式事务(理论、
解决
方案、Seata
解决
分布式事务问题、Seata之原理简介、断点查看数据库表数据变化)
提供一种"要么什么都不做,要么做全套(All or Nothing)"机制。基于单个服务单一数据库
资源
访问的事务,被称为本地事务(Local Transaction)。2PC两阶段提交究竟有哪些不足呢?性能问题2PC遵循强一致性。在事务执行过程中,各个节点占用着数据库
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,只有当所有节点准备完毕,事务协调者才会通知提交,参与者提交后释放
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。这样的过程有着非常明显的性能问题。协调者单点故障问题2PC模型的核心,一旦事务协调者节点挂掉,参与者收不到提交或是回滚通知,参与者会一直处于中间状态无法完成事务。
2024金九银十面试讴歌系列,Android面试不可不看的经验
我们在面试过程中,难免会遇到一些我们平时从未接触过的内容,如果这个时候你只是简单地
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"我没做过"、“我不了解”、"之前工作没有这方面的要求"之类的消极回答,最终的面试总评可能会被标上不善于思考和分析问题,从而导致面试
分数
大打折扣,因为没有哪个面试官是喜欢不善于思考和分析的应聘者的,尤其你应聘的还是一个研发岗位。虽说Android开发工程师也需要掌握一定的算法,不过和那些专业做算法的相比肯定是没那么高的要求的,我们并不需要把LeetCode的每道题都刷一遍,只要把一些简单和中等难度的题刷一遍就可以了。
《战略人力
资源
管理》
战略人力
资源
管理
从投递到拿到offer,这份Android面试秘籍一文全解
我们在面试过程中,难免会遇到一些我们平时从未接触过的内容,如果这个时候你只是简单地
回复
"我没做过"、“我不了解”、"之前工作没有这方面的要求"之类的消极回答,最终的面试总评可能会被标上不善于思考和分析问题,从而导致面试
分数
大打折扣,因为没有哪个面试官是喜欢不善于思考和分析的应聘者的,尤其你应聘的还是一个研发岗位。如果这个时候你就开始怀疑自己,出现举棋不定的情况的话,那么面试官可能就会认为你之前的回答只是道听途说,或者就是瞎猜的,根本就没有掌握这个知识点。只有不断提升自己的不可替代性,才能提高自己的价值。
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