高薪职位内部推荐

xiaochongvip 2010-03-23 10:31:21
看到有同行在这发贴子,本不想发的。不过现在我们部门推荐人的少了,leader天天催,也得发个了
瞬联高薪职位内部推荐
上海南京杭州职位 有效期到5.28
基本要求:
1.本科二年工作经验
2. c/c++
3. 英语四级吧

符合以上 的就可以试一下的,
详细的工作要求可以发mail问我要
cienet@126.com
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QQ 群:59128405
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liangyaowen 2010-03-26
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upupupup!
xiaochongvip 2010-03-26
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upup
床上等您 2010-03-25
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帮顶了。。。。
my2010 2010-03-25
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还有啥特殊要求?
xiaochongvip 2010-03-25
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upup
xiaochongvip 2010-03-25
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无特殊要求
yy_dan 2010-03-24
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支持下,晚上回去加群
xiaochongvip 2010-03-24
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up up
readfuture 2010-03-23
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嗯,支持下,帮顶。
神之泪花 2010-03-23
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友情帮顶了,
高薪工人必备刷题软件受访者 受访者应该问任何潜在软件公司的问题。 面试过程的存在不仅是为了为雇主找到一个好的候选人,而是为了让候选人找到一个适合他们需求的职位。 这个想法是让双方都满意。 提出好的问题可以让雇主表现出对反馈的开放态度。 它还可以让候选人表现出对个人进步的奉献精神。 最后,它允许候选人完成销售。 基本问题 这个职位的典型薪酬是多少? 什么是职称? 一个典型的工作日会是什么样子? 你为什么要招聘这个职位? 第一个 1 个月/6 个月/1 年我可以期待做什么? 理想候选人的前 3 个方面是什么? 关于团队 这个角色在组织图中的哪个位置存在? 描述团队交付成功项目的时间。 这是什么时候的事? 与个人相比,团队成就如何获得奖励? 描述一个高压事件。 压力是由技术还是人的问题造成的? 谁来支持你? 开发人员是否在产品概念化、架构、实施、部署和维护方面进行了整合? 开发人员是否需要随时待命? 描述轮班和职责。 我的上司管理多少人? 我将直接向多少人汇报? 我会有人向我报告吗? 如果有,是多少? 描述该团队最近两到三个员工或管理层的变动。 这些是由于新的外部招聘还是内部晋升? 描述一个

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