昨天去面试了,对HR很佩服
最近想换个环境,所以对一些招聘信息留意了下。
前几天在博客园看见一家广告公司的招聘,加了他们的技术人,聊了下,发了份简历。
昨天去的面。
公司在静安区。恩,繁华地段。
在一个高层里面,很高,做电梯有点胆颤,怕电梯出事。
进公司的门,靠,是个男接待,是哪个说这家公司的接待很漂亮的?日了。
笔试,然后技术面试。笔试要填张表格,上面要写自己的身份证(没写)、家庭成员(没写)、前几家公司的主管名称和联系方式(没写)
技术面试官不错,有共同话题聊。半个小时吧。
然后就是人事面试了。
总结了下HR问的问题:
1.你为什么想跳槽 (想换个环境,挑战下)
2.你为什么离开上上家公司。
3.你的期望工资是多少,你为什么开这个工资。(我答:我自己觉得我值这个价)
4.如果实际工资与你的期望工资有浮动,能接受吗?(这里我回答说如果和我现在的工资没啥区别,就没兴趣了)
5.一大堆关于我现在公司的制度问题,比如团队、薪资、年终奖啊。这个问题大概聊了十分钟,反复问(探子??)
6.其他的忘记了
人事大概聊了半个小时多吧。从头到尾就她一直在问,我在答。没有一点关于他们自己公司的介绍。
最后聊完说,有消息的话,会在一个礼拜之内答复的。
今天问下他们公司的技术负责人员,说人事评价我:对薪资要求太在乎了。
靠了,没薪资谁去?再说都没谈到具体多少薪资。
我现在明白了,如果哪个公司,初试完以后,人事就和你聊的,肯定是要从你的嘴里套东西的。
要是说我技术过不去,我还接受,HR搞了半天,感觉就是在耍人。
以后有面试,如果人事和我聊,我就先问他:确定复试了吗?如果没确定是否需要复试,先没必要和人事聊吧?
这次面试感觉是浪费我时间,啥收获都没有,反而被他们的HR套了一大堆东西。
各位搞技术的兄弟,要加强和HR侃的能力啊,要学会忽悠她。