技术面试过后,HR多久会有通知呀? [问题点数:50分]

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为什么面试完,总是让你回去等通知
能点进来看的朋友,相信你们都应该有过同样的经历,那就是为什么<em>面试</em>之后,<em>面试</em>官总让你回去等<em>通知</em>,而这一等就是遥遥无期…… 有时候是自己没发挥好,回去等<em>通知</em>就心里有一半预期是没戏了,有时候感觉非常良好,为什么还是让你回去等<em>通知</em>呢? 今天,栈长带你来分析一下这其中的厉害关系,<em>面试</em>官让你回去等<em>通知</em>无非有以下几种情况。 1、婉拒 这是一种委婉的拒绝,也是对求职者的尊重,不会直接说你不行,只会让你...
面试后HR让你等通知的真相
<em>面试</em>后,被HR告知“回去等<em>通知</em>”是大多数求职者会遇到的情况。前程无忧论坛曾经有过的调查显示,在众多<em>面试</em>答复中,求职者最痛恨的就是这个答复。   求职者心声:“要还是不要,给个痛快!不要我就直说,要考虑也讲明白,总好过我白等了那么久,结果还是石沉大海来的强!”   近期,前程无忧论坛网友“老老鸟”对<em>面试</em>后让求职者回去等<em>通知</em>一事发表了以下观点:   “为啥总叫我回去等<em>通知</em>啊?
面试过程中应注意的问题与禁忌
<em>面试</em>过程中应注意的问题与禁忌 一、<em>面试</em>中应注意的问题 应试者要想在<em>面试</em>答辩中获得成功,必须注意以下几个问题: (一)淡化<em>面试</em>的成败意识 一位<em>面试</em>者在<em>面试</em>前自认为各方面都比别人优秀,因此,他认为自己可以高枕无忧了。谁知主考官在<em>面试</em>中出其不意,提了一个他前所未闻的问题。顿时,他像失了魂似的,情绪十分低落。等到主考官再提些简单的问题时,他仍无法从刚才的失败中走出来,最终名落孙山。 应试者对于面
郁闷,技术部门经理面试通过,老总通过,最后居然卡在了人事!
郁闷,<em>技术</em>部门经理<em>面试</em>通过,老总通过,最后居然卡在了人事!只因为我说我一会还有一个<em>面试</em>。 第一次遇到这样的事情,很郁闷! 大家来拿分! 还是圪圪说得好,圆滑一点,你就值5~6k了。
HR犀利的面试问题
1我学的软件开发 学的不好。现在要<em>面试</em>测试工程师,在<em>面试</em>时如果被问到问什么学的开发却做测试我该怎么说? 你就这样回答啥:学编程是为了进软件行业,可是当我真正接触之后,发现我适合做测试,我喜欢做测试的感觉!!! 2<em>面试</em>的时候,当问你为什么不从事你所学的专业的时候,怎样回答比较好 可以说明以前的专业工作很安逸,没有挑战性,不符合自己的性格,比如你是学师范当老师的专业,但是你现在做的是经管类销售工
HR面试指导
HR<em>面试</em>指导
面经 - 阿里巴巴 - HR面试
面经 - 阿里巴巴 - HR<em>面试</em> 没想到二面竟然过了。。昨天晚上
程序员hr面试
本文档描述了<em>面试</em>当中HR最喜欢问到的问题,该怎样回答这些问题呢?在该文档中详细的阐述了怎样巧妙地回答这些问题,许多看似简单的问题,却暗藏了HR的问题含义,需要搞清楚他们所问问题的目的。
HR面试问题
1.就项目或实习来个自我介绍(基本必问) 2.发展规划(基本必问) 3.对应聘的岗位有什么理解,觉得是做什么的(基本必问) 4.为什么来公司,对公司有哪些了解 5.专业中学到的课程对项目工作有什么帮助 6.自己的优势有哪些(优点缺点) 7.兴趣爱好 8.薪资要求 9.对于需要沟通能力强的岗位:用例子证明一下你的沟通能力强 10.需要出差的工作:说说对出差的想法 11.到现在为止有没有签别的工作 1...
HR面试程序员,一般第一个问题会问什么
HR<em>面试</em>,这是一个基本<em>面试</em>,一一般HR面过了之后会把我们的简历转给相应部门,然后才进入相应的<em>技术</em><em>面试</em>。不同阶段,HR<em>面试</em>时问的问题<em>会有</em>写不一样,我就根据我自己的经验来谈谈。我记得我刚毕业的时候,参加学校校招,投简历的时候,HR会问,你期待的地方在那里,你的目标薪资是多少,因为是定向的,所以也就省去了问专业,工作经验之类的问题。参加社招的时候,HR打电话问的第一个问题是,你有还在找工作吗,我们觉得你的
初当技术面试官感悟:给面试者的忠告
我把这件事写下来并不是想表达这个<em>面试</em>者<em>面试</em>的有多差,而是想通过这些问题给更多的<em>面试</em>者提个醒。<em>面试</em>之前一定要对自己有个清楚的认知,没有人会想要一个连自己都不了解的人。你都不了解自己,不知道自己的长处、短处,你凭什么让人家觉得你有能力胜任这份工作?还有就是<em>面试</em>之前要了解<em>面试</em>公司的基本情况,主要从事哪方面的软件开发,在<em>面试</em>的时候尽量提高自己跟职位的匹配度,这样机会会更大些。
焦急等面试结果
3月7号,经过内推后去上海一外企<em>面试</em>,<em>面试</em>很客气的说一周内有给结果 ! 3月8号,内推的哥们告诉我,<em>面试</em>问题不大,<em>技术</em>给offer,但具体的还要HR和我联系!! 然后四个工作日过去了,HR没有联系我,
大家一般面试多久接到录用通知
俩天了,一点信都没有。<em>面试</em>的时候我还感觉自我良好呢,那个<em>技术</em>总监还问我能不能马上上班之类的。也不知道还有戏吗,看来我得准备下一个了。
电话面试过后,说人事会通知
如题,这个表明没有过吗?
HR推荐的面试技巧,HR推荐的面试技巧
HR推荐的<em>面试</em>技巧,HR推荐的<em>面试</em>技巧,HR推荐的<em>面试</em>技巧HR推荐的<em>面试</em>技巧
HR面试宝典
身为一个Android工程师应该具备什么能力? 1、Android工程师必需比较熟悉常见控件使用,最好都可以通过一个实际Demo测试 2、熟悉Java基本语法,比如:接口、抽象类、链表、数组 3、熟悉其中一种数据库的操作,比如MySQL、SQLServer,Android开发中使用内置的SQLite数据库,但是数据库语法还是一样的 4、理解Android四大组件各生命周期,在何时执行各自回调
面试宝典(HR专用)
HR<em>面试</em>宝典,学完此文档,提升你的专业技能。里面包含<em>面试</em>过程中需要注意的各种事项,<em>面试</em>邀约、提问、薪酬谈判等。
HR必备的五大谈话技术HR必备的五大谈话技术
HR必备的五大谈话<em>技术</em>HR必备的五大谈话<em>技术</em>HR必备的五大谈话<em>技术</em>
简历的主线这样写,就会有面试通知
冗长且毫无重点的简历如何能抓住HR的心?简历上写什么才能吸引HR的眼球?当然是让人眼前一亮的能力特长,或是恰好与该职位匹配的技能。      根据前程无忧论坛的网上调查结果显示,“丰富的工作经验”不出意外地成为HR在看简历时最为看重的要素。但现实中,不少求职者会把“工作经验”部分写成“个人编年史”,疏于对信息量进行梳理,导致内容庞杂、缺乏重点,不能突出自己的长项,自然无法引起HR的关注。对此
有去用友面试过的朋友吗?一般要多久给回复?
我是周二下午去的,笔试后<em>面试</em>再后又个他们头谈,最后还谈了待遇问题,最后那个头说我按这个给你申报上去,如果批下来会给你<em>通知</em>你来上班~ 我想问一下一般要等<em>多久</em>,有没有类似经历的
拿到用友的offer了!
累了一天,早上投简历,然后就等着笔试,笔试完之后再等着<em>面试</em>,最后,在<em>面试</em>结束时直接给了offer给我。 也算是有一点收获吧,虽然待遇比不上外企,但是也算是不错吧。 好了,今天太累不博了,也就好好的睡一觉,以后可以放松心态的去找其它的工作,起码有这一份的工作可以保底了。...
用友面试经历 续【最终遭拒】
今天下午实在是等的有点难受,就给用友的<em>hr</em>发了条短信问了一下。紧张的等了会,一会来了<em>hr</em>回了短信!     大体意思就是说,用友有政策说不招收不满一年工作经验的非应届毕业生,而我的材料走的是特殊审批,最终没有通过!这次不能合作了,以后有合适的职位再推荐给你!【就这样一个期望陨落了!】     看到短信后异常失落!     打开邮箱看了一下
用友校招offer总结
2017年9月17号晚上六点,我拿到了用友集团的offer这是个值得高兴和记录的时刻。这是我校招的第一个offer,我想随便写点东西纪念一下。宣讲会9月14号的样子,从学校就业网上看见了用友集团要来招人,宣讲会的地点恰巧是我们这个校区。由于我们这个校区只有计算机和软件专业,所以来这边办宣讲会的肯定就只是面向我们这两个专业的同学。跟用友同一个时间段宣讲的还有我之前打算去参加的滴滴公司,但是用友宣讲会要
北京用友集团入职体检后,多久能拿到offer啊
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一场面试过后—移动前端开发
今天我又去<em>面试</em>了,外界因素一如从前,大公司,<em>面试</em>官男。但是重点是<em>面试</em>,考得是我更渣渣的移动前端。 因为<em>技术</em>原因<em>面试</em>题没做完也就记得不全了,不过<em>面试</em>官讲了很多他的方法,32个赞。着重优化,css3。 ctrl无数次这个标签,今天没写出来,回来敲了下,估计下次还忘,哈哈哈~ 第二个是动画 div水平移动200px; <em>面试</em>官好像提到了Traqball.js。我去度娘了,这是一个很小的
SharePoint 轻量化应用之HR招聘系统之初试结果通知及复试面试通知表单
1.   我们接下来就开始制作初试结果和复试<em>通知</em>页面,这个页面基本上和第一页类似,不同的地方在于有一些信息不同而已,所以我们也可以将<em>面试</em>的页面复制过来,然后将相应的信息设置只读: 2.   这里面有两个按钮,我们的按钮左边是<em>通知</em><em>面试</em>未通过,而右边是我们<em>面试</em>通<em>过后</em>的复试<em>通知</em>,两边按钮基本上根据需要点其中一个即可,这边我们设置简单的逻辑,我们的
外企面试技巧(外企hr
外企<em>面试</em>技巧.(成功人经验的总结)(外企<em>hr</em>的真诚奉告)
高薪面试系列一.HR
行为果断力指标                                         姓名:           1.与别人谈话时                                   Score - (    )A- 不太敢用目光注视别人                B – 目光温柔但较少注视别人C- 比较喜欢注视别人                    D – 目光
HR实用工具:101个面试难题
有关结构化<em>面试</em>的101个类型,希望有需要的朋友可以一起学习下。
面试完,到录同给offer,一般经过多长时间,好难等啊。
从<em>面试</em>完,到录同给offer,一般经过多长时间,好难等啊。
我的用友面试经历及教训
[size=medium] 上周星期二接到用友<em>面试</em>电话,应聘信贷方面的java开发工程师,答应星期四去<em>面试</em>。当时,打开地图一看,我靠,so far! 没打算去了,没想到到星期四,用友人力资源那个 MM又打来电话问我为什么没去?我说了下公司离我家太远了什么的。没想到这MM挺热情的,说这个不用担心,用友有专车到我家什么的,最后又给我约个时间去<em>面试</em>。我琢磨了一下,哎,有戏! 看来用友真的要人啊,...
有入职展讯的吗?HR的口头offer到正式offer审批大约多久
现在一周多了,还没审批完。
等了一个半月,终于等到offer了,我也来说说面试
先简单介绍一下本人情况,10年毕业的二本,之前在湖南长沙,之后在深圳。 文笔不好,语无伦次,看官前辈看看就好,多多包涵。。 12年九月入职来深圳的第一家公司,13年2月过完年后开始<em>面试</em>。 第一家公司居
vivo面试经历-一面+二面-推荐算法工程师 社招
1:在计算auc的时候,如果对负样本进行采样,是否会大幅度影响最终的数值。 正确答案:不会 原因:首先对于auc,我们应该先知道他的具体计算方法,和对应画出来的图 正样本 负样本 预测为正 TP(真正例,预测为正 预测也为正) FP(假正例,预测为正 但真实为负) 预测为负 FN(假负例,预测为负 但真实为负) TN(真负例,预测为负,真实也为...
面试]之:yy二面和hr
今天因为要去yy二面<em>hr</em>面所以推迟了微众的<em>面试</em>,而且回复短信说更改时间之后一直没有回复我,所以我决定明天去霸!其实也不算霸,毕竟我也是通过了的人。虽然这样但是心里还是非常忐忑,因为据说明天是二面的唉,心中可能也不是特别有自信吧……除此以外今天因为要面yy也推迟了cvte远程<em>面试</em>(不过我本身不是特别想去那一家呃呃)二面<em>面试</em>官没有问什么<em>技术</em>的 1. 自我介绍 2. 成绩班级排名、年级排名 3. 优
HR常用的四种面试技法
HR常用的四种<em>面试</em>技法,HR常用的四种<em>面试</em>技法,HR常用的四种<em>面试</em>技法
HR面试宝典2011第三版
HR<em>面试</em>宝典,多名成功人士<em>面试</em>经验总结。世界500强HR经验之谈。HR<em>面试</em>宝典,多名成功人士<em>面试</em>经验总结。世界500强HR经验之谈。
HR面试问题回答思路
我准备<em>面试</em>的时候找到的资料,对我找工作有很大帮助。
去哪儿网面试 -- HR面跪了
前几天去西安邮电笔试,三道程序题。昨天早上去 去哪儿网 <em>面试</em>,一共两轮<em>技术</em>面,一轮<em>hr</em>面。3个小时内面完。          一面:         自我介绍。         进程通信方式,sql语句优化,数据库索引内部原理,两个算法题。         然后根据项目问了数据挖掘和搜索引擎的知识。         面完的时候才知道<em>面试</em>官是无线端搞数据挖掘和搜索引擎的
vivo社招面试流程,坐标南京
前言:android开发五年经验,应聘南京vivo android开发岗整个流程以及心得体会(<em>面试</em>前,网上找了很多关于vivo的<em>面试</em>经历和流程,结果都是校招经历,所以决定记录下本次vivo社招<em>面试</em>流程)。 正文:由于种种原因开始找工作,也就是通用的骑驴找马方式,所以有充足的时间可以做准备(投递、等待、刷<em>面试</em>题、<em>面试</em>。建议一对一,像对待初恋一样对待<em>面试</em>)。在boss直聘上直接与vivo项目招聘负责...
面试后一般多久后给通知
求问,实习生,已经两天了。
有谁知道腾讯社招面试的最后一关HR面完后,多久会得到通知啊?
有谁知道腾讯社招<em>面试</em>的最后一关HR面完后,<em>多久</em>会得到<em>通知</em>啊?
总结记录一下我的第一次社招面试经历
已经凌晨2点多了,看来今天是失眠了,反正睡不着,写篇日记总结一下我的第一次社招<em>面试</em>经历吧。2015年12月1日办理了离职手续,离开了万通中心,也算是和我的第一个东家正式说了再见,其实还是很喜欢国贸的,这是个美妙的地方,容纳着很多金融界人才们的梦想,每每晚上走到这里你会感叹帝都的夜景好美,只可惜这里的多数人都顾不上欣赏这里的风景,每个人都生活在压力下,成为了金钱的奴隶,但这并不是什么坏事,因为他们上...
我有一朋友技术面试总过,可人事总下来。
他每次<em>技术</em><em>面试</em>都没什么问题,原理和经验给人印象都不错,<em>技术</em><em>面试</em>官一般都会给出基础很不错的评价。可是到人事那里,一般就问一下薪水要求或者薪水都不问,然后就是<em>通知</em>他回去等<em>通知</em>。难不成他薪水开太高了,都没谈
hr面试题\面试六忌
轻松<em>面试</em>,轻松过关,工作一键搞定,模拟<em>面试</em>\<em>面试</em>及学习资料\<em>hr</em><em>面试</em>题\<em>面试</em>六忌.
美团前端3轮技术1轮hr面试
一面 你所知道的DOM元素操作方法(获取元素或者操作元素),尽可能多; 你所知道的DOM事件; 冒泡捕获 跨浏览器的事件模型 事件代理 position属性介绍 display属性介绍 BFC,实现方式(清除浮动) js继承机制 数组去重 二叉树前序遍历思路 vue生命周期 vue mixin 123=和=== 虽然看起来很简单,但是<em>面试</em>官并不一定会直接问出来,所以要完全理解某个API的用法才行,要
腾讯TST现场面试,技术面+HR面(失败)
27号去深圳腾讯参加了TST现场的<em>面试</em>,马上还要出发去杭州面网易.出发前赶紧送上面经一篇.<em>技术</em>面<em>技术</em>面从9点多聊到11点多,大约两个小时,虽然聊了两个小时,但是面经其实不好写.,<em>技术</em>面和之前的所有<em>面试</em>都很不一样.<em>面试</em>官非常有水平,问的问题大多是开放性的问题.一般的<em>面试</em>技巧很难发挥作用.如果碰到这种,大家就根据自身实力发挥吧.先罗列一下问题吧: 编程语言编译的过程 同样的逻辑,golang的二进制代码
阿里巴巴2017实习面试分享(技术三面+HR面)
阿里巴巴2017实习<em>面试</em>经验分享【已收offer】
项目过后回顾用到的技术和学到的技术
1、搭建SSH;加载日志记录工具log4j(debug,info,warn,error,fatal);分类源文件夹(src源代码,config配置文件,test测试源代码)    用户管理(entity,dao,service,action,conf);日期选择工具Wdatepicker.js 2、POI导入导出Excel ① 操作工作簿 ② 操作工作表 ③ 操作行 ④ 操作单
过了所有技术面,却倒在 HR 一个问题上。。
<em>面试</em>问离职原因,这是我们广大程序员朋友<em>面试</em>时逃不开的问题,如果答得不好,可能就影响了你整个的<em>面试</em>结果。 最近在栈长的Java<em>技术</em>栈vip群里,我也看到大家在讨论这个问题,其中有个朋友的回复栈长很有感触,我分享给大家看一下。 如图,那就是千万不要说老东家的坏话。 栈长经历 说到这个事,我真的有话要说,因为我也被这个坑过。记得有次我去一家互联网金融公司<em>面试</em>,前面三、四轮<em>面试</em>都过了,在最后一...
有去腾讯面试过的朋友吗?请问技术面完了之后一般多久才能接到hr面试的电话邀请??
如题。我周一下午去的,走的时候<em>面试</em>官跟我说<em>技术</em><em>面试</em>通过了,回去等<em>hr</em><em>面试</em>的电话<em>通知</em>吧,此外还问了下我<em>多久</em>后能入职。 我想他应该是不会骗我的,只是现在两天过去了还没动静,很是焦虑。。。有去扣扣<em>面试</em>过的朋
面试到人事这一步,面上的机会大吗?
去面了一家公司, 有2轮<em>技术</em><em>面试</em>, 第二轮时,那部门经理说人事会找我谈谈,就要我回去了,请问 面上的机会大吗?
技术主管面试通过了,说等人事面试,这都两天了。还没结果,有希望吗
如题,这种情况希望还大吗?<em>技术</em><em>面试</em>的主管<em>面试</em>完还是比较满意我的条件的。又是人事的锅?
OPPO面试记录
一开始<em>面试</em>官对自己所在的部门及工作做了简单介绍:致力于给手机用户带来更好的<em>技术</em>体验,主要涉及多媒体处理(视音频编解码),目标是手机显示图片或者视频更流畅,能够实现3D音效。会涉及计算机图形学和计算机视觉方面的内容,<em>面试</em>全程下来感觉<em>面试</em>官对计算机图形学、计算机视觉和AR表现出比较大的兴趣。 <em>面试</em>内容全部围绕简历上提到的项目提问,大都是功能方面的提问, <em>面试</em>官在你描述的过程中会捕捉他比较感兴趣的点,进...
数据结构要学多久呀?
有人说学算法和语言本身无关,可我觉得还是有点关系的。rn如果一个完全不懂语言的人和一个很熟C语言的人(假设这个人现在学的是C描述的算法),同时去学,进度肯定会不一样。rn我想问问大家,你们当初学数据结构时花了多少时间(平均每天投入多少,总共耗时多少?)?你们学数据结构时是否已经熟悉了C语言?如果熟悉的,你们当时学数据结构会不会觉得比较轻松?rnrn
大家还想做多久技术
不久前和女朋友分手了,让我想通了一件事,就是我做<em>技术</em>还能做<em>多久</em>,曾经有个同事跟我说过一句话,做<em>技术</em>永远发不了财,我感受很多,不知道大家对自己的将来有没有认真对待过。请各位静下心来认真想一想。
【Thoughtworks】HR面+技术
现场<em>面试</em>,只写部分还记得 HR面 1、自我介绍 2、项目中的角色 3、从哪个项目里收获最大??(还是贡献最大??) 4、小组有没有产生矛盾的时候 5、产生矛盾的时候是怎么解决的 6、小组分配计划的时候是以什么为依据 <em>技术</em>面 1、自我介绍 2、等价类(<em>面试</em>官问了等价是什么意思,我居然没答上来!!!然后后面就慌了……呜呜呜) 3、homework还记得不,问了测试用例怎么编写,用...
面试
我<em>技术</em>不是太好,老板问我:我凭什么进公司,我怎么说呀
5.15 oppo面试总结
oppo一面 一、冒泡排序 二、快速排序 三、实现a = ‘123’ 转换为b = 123 (不能使用python内置方法,或者用C语言实现) 四、曝光率问题 五、CTR预估问题 oppo 二面 一、为什么来北京 二、余弦相似度矩阵 ...
面试结果是等通知的深层次意思
3月4号<em>面试</em>了一家北京的软件公司,<em>面试</em>的职位是Java软件开发工程师,我有一年半的Java开发经验,<em>技术</em>比一般的要好,长处是解决问题能力比较好,有2个完整项目的开发经验。<em>面试</em>的过程还挺顺利,也能感觉到
金山云面试回来
前天去金山<em>面试</em>,<em>面试</em>的职位是金山云服务器端JAVA开发工程师,<em>面试</em>前就感觉应聘成功的几率很小,因为自己对云和大数据都没怎么接触过,果真,<em>面试</em>的时候给我<em>面试</em>的那个师兄问了几个关于大数据方面的问题我都不知
关于面试完回去等电话通知的一点提醒
一般<em>hr</em>会在笔试或<em>面试</em>后告之,“你先回去吧,我们下周一给你电话<em>通知</em>”,然后回去乖乖等, 到周一了,等了一天也没有电话,心想,完蛋了,没戏了,但是还是抱着一点希望的, 第二天,接着等,又是一天过去了,仍
金山云面试经历
今天接到金山云电话<em>面试</em>,下面总结一下问题 1.在YY实习期间做的两个项目,简单介绍一下 2.异步上传的时候你们用的是什么<em>技术</em> 3.你们为什么用这个MQ,理由 4.再设计生产者消费者模型的时候。你们是多个生产者吧,你们生产者是怎么设计多线程 5.有研究过线程池源码吗 6.对数据库查询熟吗,知道索引怎么实现的吗 7.知道线程的创建销毁
模块通知的7种技术
模块<em>通知</em>的7种<em>技术</em>
AOP中通知技术
AOP中的<em>通知</em>可分为:前置,后置,异常,环绕,最终<em>通知</em>,在spring中,可以使用两种方式来实现这个<em>技术</em>:1.使用xml的配置实现①引入AOP命名空间: http://ww
面试技术
找工作 =<em>技术</em>+业务+沟通+毅力+一点点运气   沟通--》1、不卑不亢 2、双赢思维
面试-技术
原则:根据现场简历提出对应问题;自定义必答题,与简历无关。 1. 描述一种你所了解的设计模式? 工厂模式、抽象工厂模式 2. 数据库的四大特性?ACID 。 隔离性的含义?脏读 不可重复读 幻读 3. 面向对象的三大原则?集成 封装 多态 4. C C++ C# Java什么区别?装逼题,随便说。 C &lt; C++&lt; C# =Java 人际沟通: 请讲述一次你成功处理人际矛盾...
面试---技术
Java基础 内存泄露就是指一个对象没有引用指向它,但一直占据在内存空间。(如:无引用的对象,循环引用问题)   gc 垃圾回收 GC是垃圾收集.如果短时间内大量创建对象,会导致栈内存溢出。只有对象的引用才有"作用域"。垃圾回收可以有效的防止内存泄露,有效的使用可以使用的内存。程序员不能实时的调用垃圾回收器对某个对象或所有对象进行垃圾回收。程序员可以手动执行System.gc(),<em>通知</em>GC
HR面试,你需要注意什么?
 公司的<em>面试</em>流程一般是笔试—&amp;gt;<em>技术</em><em>面试</em>—&amp;gt;<em>hr</em><em>面试</em>,在大部分应聘测试工程师这种<em>技术</em>岗的应聘者理解中,通常认为通过<em>技术</em><em>面试</em>了,后面的<em>hr</em><em>面试</em>基本就是走流程过形式。也正因如此,我们习惯性地把精力投入到<em>技术</em><em>面试</em>,而忽略了人事<em>面试</em>。   为什么<em>面试</em>感觉不错,可后来一直没有回音?也许这就是问题所在。   以下凭个人经验给大家总结一下人事<em>面试</em>的一些技巧,希望对于你的测试求职之路能有所帮助。 ...
分享三套美团面试经历+简单答案
<em>面试</em>题一 1、自我介绍 答:自我介绍是<em>面试</em>中唯一的自己主动介绍自己的环节,一定要好好把握好,一般最末尾会加上自己熟悉java,然后<em>面试</em>官就会问java的一些东西; 2、项目介绍及其亮点 答:开始吹牛逼。。。 3、Java的8种数据类型有哪些? 答:感觉这个问题被问烂了,int,short,long,float,double,byte,boolean,char; 3、问了Integer缓存数据的范围...
美团点评 社招 一面(3.6中午)结果通过 美女面试
https://blog.csdn.net/YoungStunner/article/details/79534554https://blog.csdn.net/sbq63683210/article/details/52903039
【求助】有没有参加过腾讯面试的朋友?请问HR面完后,多久通知去体检、发Offer?谢谢
如题,最近参加了腾讯的<em>面试</em>,一共面了4轮,最后一轮是HR,谈了薪资要求。 现在过去10天了,还没得到任何<em>通知</em>。 请问有没有了解腾讯流程的朋友?我这样是被刷了,还是在走流程? 万分焦急,请大家帮忙解答
DONET面试题目会有
这个我想你一定需要哟!希望对你有用啊!有好的资源大家一起共享嘛!呵呵
收到广移面试通知
这几天师兄姐答辩完了,大伙都在收拾包袱。实验室冷冷清清,我当只有我一人的时候就只把头上的日光灯打开,其他的几盏都关了。白光罩在身上,四周一片灰暗。突然发现脑海一片宁静,祥和。这确实是集中注意力的一种方法。6月8号天下午4:45收到广移的<em>面试</em><em>通知</em>,在天域凯莱酒店。于是在平淡无波的生活中击起一波涟漪。这几天复印啊,准备资料啊,就没停下来认真做毕业设计。终于体会到去年师兄姐的心苦。或者心苦还没开始呢,如...
接到外企面试通知 紧张
接到外企<em>面试</em><em>通知</em> 紧张很想进的一家公司rnrn明天去 呼呼 ~~ 有点担心英语rnrn应聘JAVA 高工
今天收到华为的面试通知
不知道会问到什么,不知各位大下有没有经验??
HR总结的面试技巧_致应届毕业生们
笔者从事 HR 专职招聘也有好几年了, 总结了一些前人的经验, 从HR 的角度谈些有关招聘<em>面试</em>的问题。
oppo--三面HR面试总结(三)
可能是因为博主异地<em>面试</em>的不便性,然后前两轮<em>面试</em>通过之后,HR<em>面试</em>采用视频<em>面试</em>的形式,有两个HR<em>面试</em>,时间大约在30-40分钟。 三面 HR<em>面试</em>主要是对自己个人基本情况的了解,主要是自己不善于表达,你让我跟<em>面试</em>官谈论<em>技术</em>那还行,跟HR谈人我就不行了,估计程序员通病?以下问题可能不全,因为问题太多,博主忙于应付,也没记住全部,希望能给大家一个参考。 1、简单做个自我介绍 2、在校的学习生活
程序员如何面对 HR 面试的 40 个问题!
推荐:成为架构师的十阶段学习资料 讲一个身边朋友亲身经历的故事吧。 一个<em>技术</em>非常牛的朋友去阿里<em>面试</em>,成功通过了几轮<em>技术</em>车轮战,最后躺在了 HR 面上。。。所以,尽管你<em>技术</em>再牛逼,你回答不好 HR 的问题,赢得不了 HR 的认可,你最终也进不了公司。因为最终发 Offer 的是 HR,HR 也要为整个公司人力资源负责的。 <em>技术</em>人员平时在<em>技术</em>与代码中沉淀,缺少沟通,缺少交际,这其实对个人很不...
oppo2019提前批 技术面+HR面
岗位:计算机视觉算法工程师 一面为<em>技术</em>面,感觉都是围绕简历内容在问,没有什么延伸细节。最后让我提问时,我说如果可以加入的话做……会不<em>会有</em>障碍。<em>面试</em>官委婉地说会,因为我……都不知道。这时候其实我感觉会没戏了,但是竟然进了HR面。等待二面过程中,不断有人被告知<em>面试</em>结束,很紧张自己也被赶走。 HR面:之前<em>面试</em>了很多次都是凉了,第一次<em>技术</em>面通过进入二面,还是很欢喜的。但是说实话HR面我自我感觉很不好,...
愿世界没有技术面全是Hr面
本人<em>技术</em>渣,渣到什么程度呢,没写过项目,天天看paper(动漫),平常接触最多语言是Matlab。 目前的Offer情况: 华为Hr面定比普通高一级(Hr说给你高一级不是因为你的<em>技术</em>,是因为你的人物模型), 招商银行FinTech管培,微众银行提前批(给的是校招Offer,和优招大佬不能比),美团录用池。 目前正在祈求一个广州的,随便哪家的都行,想和在网易的男票待在一个城市。 实验室情况:天
字节跳动 后台实习三面面经
    先说一下我的情况,国内top10 小硕,成绩中等,半年小厂实习经验,主要用的语言是java。总共是一轮电话面和三轮视频面,三轮视频面原本打算一天面完,当时二面面的不是很好,而且面完也没有让我进行下一轮<em>面试</em>,当时就以为已经凉了,都开始自抱自泣了。没想到后面<em>hr</em>竟然来和我约三面时间,说是那天三面<em>面试</em>官有事没法<em>面试</em>,当时很震惊。三面面完当晚就收到了<em>hr</em>的口头offer,头条效率还是很高的。 一...
面试到底面什么?hr道出了真相!
     如何才能在求职<em>面试</em>时牢牢抓住<em>面试</em>官的眼球,“秀”出一个与众不同的自己,最终赢得工作机会呢?企业评价一名应聘者,往往看重的是他的其核心素质,如果在<em>面试</em>环节中将以下七种核心素质较好的表现出来,那么你打动<em>面试</em>官的机率将会大大提升。    1、进取心和热情        在工作中具有强烈进取心和热情的人,往往能够全面调动自己的综合能量,而且这种积极正面的工作状态会传染别人,带动身边人群乃至整个团...
面试宝典-HR提问总结-应对策略
内含文档,人事<em>面试</em>问题总结文档,及pdf求职<em>面试</em>500句应对策略,帮助你了解HR的心理,祝看官有所收获,如愿入职
五年HR招聘与面试的体会(转)
做HR专职招聘也有好几年了,最近感觉这个话题越来越热,因此也开一帖,从HR的角度谈些有关招聘<em>面试</em>的问题,也尽自己的能力给有这方面需要的版友们些建议,回答大家的问题,抛砖引玉,与大家交流。rnrn第一个问题,<em>面试</em>中你的角色 rnrn  招聘方和应聘方始终是一对矛盾,这毫无疑问,但这两者又何尝不是合作关系呢?试想有哪个做招聘的不希望又快又准得给自己的公司找到合适的人选,又有哪个应聘者不希望能尽快通过<em>面试</em>获得工作机会完成自己职业生涯的又一次跃进呢?所以,作为应聘者的我们千万不要从一开始就觉得HR是站在你的对立面的,如果你站错了队伍,你的<em>面试</em>基本上也就结束了。因为你将竭尽所能得去回避自身存在的、你认为可能会对工作有所影响的问题,而不是将自己的能力展现出来,所以在<em>面试</em>中最重要的工作是表现,而不是回避(To Show not to cover!)rn rnrn  绝大多数应聘者在<em>面试</em>之前会做准备,看很多<em>面试</em>经验,我也看(HR也不傻,当然琢磨对方会怎么对付<em>面试</em>,呵呵)。这些所谓面经中有一条很重要的就是要你去弥补自己的短处,其实这是一个很大的误区。举例来说,我<em>面试</em>的很多应届毕业生跟我大谈自己的工作经验,甚至在哪家打字复印店打过字都说得像个项目管理工程;反过来,那些大专中专毕业,工作两三年,<em>面试</em>始终喜欢说自己自考本科在读,夜大在上,很快就要拿到**大学**文凭……实际上,这些基本上都是无用功,想想吧,公司为什么让你来<em>面试</em>?如果我需要一个有工作经验的,看了你应届毕业生的简历,我要你来<em>面试</em>干什么?我要找个学历高的,这年头,本科生硕士生满天飞,我约你来<em>面试</em>那肯定是我时间多的没地方打发了!rnrn  rn  所以,<em>面试</em>中最重要的就是表现你的优势,而不是弥补你的弱点,因为公司用人,只用人的长处,不是找三好学生,不是样样都优秀才算人才!rnrn  rn第二个问题,展现什么样的能力rn rnrn  今天说在招聘<em>面试</em>时最需要展现什么样的能力,HR专业的说法非常复杂,什么能力模型、素质结构、职业倾向……同行之间讨论一下没问题,真拿到实际工作中,别说应聘者头晕脑涨,有时候连招人若渴的部门经理们都觉得不耐烦。rnrn  1、展现你不可被培训的能力rnrn  道理很简单,能力、素质分两种,可以培训的和难以培训的,你自己就完全可以判断。  rnrn  测试:英语口语、能吃苦耐劳、诚实、善良、沟通能力,了解公司产品知识,公司所在行业熟悉程度、计算机能力、财务知识、工作主动性、协调能力、分析能力……试试看,区分一下,是不是很容易? rnrn 你是用人单位,你会把注意力主要放在哪儿呢?当然是不容易培训的能力!rnrn  公司有培训部门,要做的事情就是针对员工有所欠缺的地方进行雕琢,所以,不要怕自己在可以培训的方面有缺点(比如对公司产品知识不了解等)。而更多的是要抓住自己所应聘职位所需要的难以被培训的能力。  rnrn  2、展现你不可被替代的能力rn rn  作为招聘者,我每天都在做选择题,在众多应聘者之间筛选出符合甚或是超出我们期望的那一个,而我每天看到的绝大多数简历都可以说是千人一面。最典型的是毕业生,英语四级(六级)、计算机二级(三级)、成绩优良(排名3/50)、连续n年获得奖学金、参加**学生组织、在**公司做过几个月的实习工作。这样的简历要多少有多少,换句话说,只要公司想招,随时有长龙排在门口,你成功的机会微乎其微。rnrn  换个角度看着问题,为什么基层员工好找,部门经理、<em>技术</em>专家难招呢?原因在于替代性,你越容易被替代,你的价值也就越低,这就是法则。所以无论是简历还是<em>面试</em>,你得把自己独特的不可替代的能力表现出来,别告诉我没有,这不可能,不然你凭什么来应聘?rnrn第三个问题,<em>面试</em>成功的要诀,你的预期=我的表现rnrn  <em>面试</em>,英文叫做Interview,我认为含义完全不同。<em>面试</em>,当面进行考试,根据你的成绩客观给出评定,考出多少分是多少分,其目的是择优而用;interview翻译过来应该是面谈,会面,是一个沟通的过程,interviewer向应聘者就公司的业务状况,所能提供的职位详情进行传达,而candidates向对方介绍自己的履历、能力、经验等各方面信息,从而让对方认识自己,进而了解自己。其目的是双方的契合,不是择高分而用,而是提供一个机会,让双方都能找到最适合自己的合作伙伴。 rnrn  具体来说,interview之前,企业一定会对自己想招一个什么样的人来做这个职位分析,也就是HR理论中的所谓岗位分析(Job Description)。这个分析来源很广泛,由部门经理对这个职位的需求,有前任工作者给公司就这个职位留下的主观映像,甚至有客户对该职位人员的客观评价等不一而足。  rnrn  所以,interview的结果没有所谓优秀、一般、差,只有suit or not suit。希望大家知道企业方的<em>面试</em>官(我们姑且沿用<em>面试</em>这一通行说法吧,不然有人该埋怨我说话夹杂英文了),在<em>面试</em>之前是带着期望来的!什么样的期望呢?简而言之,比前任更适合!如果前任做得不好,希望招到一个更好的,如果前任做得很好跳槽了,则希望招到一个更适合(稳定)的。 rnrn  那么怎么才能做到让自己更适合公司的期望呢?rnrn  1、研究对方的招聘广告,一般对方会在广告中写出职位的工作内容,任职要求。对比一下自己,如果对方写了大专以上学历,你是个硕士,就别去瞎起哄,耽误大家时间嘛这不是?如果对方写了三年以上工作经验,对方当然就不会想去从大学毕业生开始培养一个新手,基本条件都不合适,让你去<em>面试</em>,不是对方闲得实在无聊就是对方HR是个新来的菜鸟。rnrn  2、<em>面试</em>中注意把握对方的心态,说俗点儿,听话听音,对方一国企,做财务,问你英语水平怎么样,就得多个心眼儿,工作用不着啊,就别天花乱坠的吹一通,没准儿你的前任就是英语好跳槽去了外企!这样上当的不能说不多,反正我常碰到。rnrn  3、突出重点,我常碰到这样的应聘者,通常毕业一两年,会议室坐下,二话不说,从包里翻出一大堆本本,有多大桌他就能给你铺满了,英语的、会计的、贸易的、报关的、计算机的、营销的、管理的、公关的……看得我眼花,只有你想不到,没有他拿不出,介绍完了,我弱弱的问一句您应聘什么职位?答曰:"我觉得你们公司很好,外企,大品牌,心向往之不是一两年了,只要能进来,什么职位我还真不在乎!"我看他做我们总经理挺合适的……rn rnrn 第四个问题、<em>面试</em>中HR们的心态和对策rnrn  我们不妨从HR招聘者的职责描述说起,简而言之,为企业寻找合适的人才。当然有许多限制:rnrn  1、时间,招聘周期按照职位高低从两周到三个月不等,平均为一个月rnrn  2、成本,招聘过程会发生很多成本支出,只要不是糊涂到花多少钱不在乎的地步企业一定非常关心自己招人花费几何rnrn  3、招聘效果,也是最重要的,你找来的人是否能够在公司里做得好,做得久,公司个人各得其所,双赢为赢嘛 rnrn  而这些限制本质上是矛盾的,又想招到最合适的人,又要快,又要省钱,压力当然巨大。所以,其实HR在看似怡然自得坐在<em>面试</em>桌另一边的时候,一般心里都处在这样的矛盾挣扎之中,一方面,心中期望自己对面坐的就是那个最佳人选,另一方面,又担心由于自己一时不慎,没看破对方小小的应试伎俩,被人结结实实的忽悠一把。rnrn  这就是HR<em>面试</em>中的心态,针对这种状况的应对措施似乎我不该多谈,表现要不要好?当然要,而且在专业领域内要在众多<em>面试</em>者中首屈一指,但是<em>面试</em>经验我劝各位还是少看些比较好,你想,如果你碰到一个经验不十分丰富的HR,他所准备的问题你都有了比他还精准的答案,HR会得出什么样的结论呢?rnrn  1、这人<em>面试</em>经验丰富,时刻准备跳槽,稳定性值得怀疑rnrn  2、这人性格特点看不透,有待进一步观察,看看有没有更合适的人选吧 rnrn  所以,回到最初的地方,<em>面试</em>的过程是展示,而不是去掩饰,你遮盖了一些东西,HR就会认为你有更多东西没有表现出来,进而对你整个表现的可信性产生怀疑,得不偿失啊!再说句到底的话,凭借<em>面试</em>经验是有可能糊弄一些半路出家的HR,可是你找到了工作事情就结束了吗?做起来发现这工作不适合你怎么办?发现工作对你的要求超出或明显地与你的能力不协调怎么办呢?最终结果还是要放弃,不如在<em>面试</em>时真诚沟通,让HR看透你点儿其实对你有帮助!rnrn 第五个问题,做一块过硬的敲门砖----简历rnrn  制作简历,这一步看似简单,其实也是有些窍门的 rnrn  三不写二多写一少写 rnrn  大家猜一下,HR简历筛选时,阅读你的简历会用多长时间呢?十分钟?那是我一共就这一份简历,五分钟?一般候选人在<em>面试</em>前他的简历会被这样研究。一分钟?那是这封简历写得挺逗。正确答案,不会超过三十秒!这是我的自身经验,同行们的意见可能更少! rnrn  这么短的时间能阅读多大篇幅呢?注意我没说阅读多少字,最多两页A4。学校教育害死人呐,学生们的简历毫无例外的第一页是"求职信"。内容基本雷同,大体是大学生涯、母校光辉……除了校友和菜鸟,其他人是不会看的。你怎么才能让HR被你的简历吸引呢?切记,三不写二多写一少写! rnrn  不写未成年经历,做简历不是写生平,公司选人不是政府选国家干部。一般我们对你小时候的事情兴趣不大,小学、中学就读学校之类,没人会看。很多人觉得好像写了也无关痛痒,其实不然,这样的经历一般都出现在简历开头部分,看了一段这个,会严重影响HR看下去的意志力,那就亏大了!rnrn  与工作本身不紧密相关的工作、学习经历不写,运气好,HR视而不见,运气不好,他们就会考虑,这个人能力挺杂啊,放我这儿不能人尽其才,来了也会跑! rnrn  不写自我评价和真正意义上的兴趣爱好,自己都评价完了,HR还评价什么呢?菜鸟会觉得你傲气,有经验的则不看,写了只有坏处没好处。如果你写的是与工作相关的兴趣爱好,(比如应聘采购地说喜欢逛街购物,应聘财务的说自己酷爱数钱之类,开玩笑啊,学生朋友可别当真),那没问题,如果你写的是我爱唱卡拉OK、泡吧跳舞、打球打牌,我看算了吧。rnrn  直接相关的工作经历要多写,你最能吸引公司的关键能力就是这条,能不多写吗?我看得很多简历都有很好的,甚至是我公司直接竞争对手公司工作经验,但非常可惜,就一句话"从****到****在****公司任职****,证明人***",你自己都认为你在这公司这几年的工作经验毫无亮点可说,怎么吸引别人呢?rnrn  成功案例数据要多写,记住一句话,事实永远比空谈有说服力,什么样的事实呢?成功案例。其实根本不用你从头到尾地把整个案例背景、困难、压力、你的措施、执行、结果都写出来,你只要提纲携领地把事件描述一下就可以了。如果能多写出两三个成功案例,你这个人的能力还不跃然纸上?尤为重要的是数据,这是最有说服力的,比如,我要应聘一家公司的招聘经理我一定会列出数据,我多少年专职招聘经验,阅读**简历,组织过**次<em>面试</em>,招聘到经理级员工**,主管级**,其中**是通过**途径招到的,等等这样的数字,很快就会让你的描述可信度大幅上升。什么?你记不得了?Faint! 你不会根据自己的情况估算一下?唉rnrn  参加的项目要少写,我看过不少这样的简历,作了**年销售,经验丰富,业绩优良,参加广交会,做成**项目,为企业创利几百万元……人才啊!赶紧回头看看薪资要求,RMB2500/month! 这人不是忽悠我吧,就算百分之一的奖金也有好几万呐!于是菜鸟说,骗人,扔!其实我知道,他确实是去参加了广交会,也正经八百的坐在了他们企业的摊位前面(旁边坐着项目负责人),生意谈下来了,说不定他还为了这笔生意拼了一回酒,闹了个现场直播呢!于是这也就成了他的经验,堂而皇之的写在了简历上。多大的误会!实在想写,您就提一句得了,记得说清楚了是参加  rnrn第六个问题,投递简历,电话初识,你的第一印象 rnrn  好了,现在我们有了一份合格吸引人的简历了,很多朋友开始满世界搜寻招聘信息,然后只要是符合自己专业或兴趣的二话不说就给他来一份,这样的简历投递方式有效吗?rnrn  答案是否定的!投简历的过程非常容易被忽略,认为这其实是非常细小的问题。其实不然,这是整个应聘过程中你给公司的第一印象!心理学知识告诉我们,初见简历就像我们在生活中认识一个人,第一次见面留下的印象很大程度上决定着你是否愿意跟他交谈,而你投简历最直接的目的就是希望获得<em>面试</em>机会,你说这是不是重要?rnrn  我在工作中平均每周收到几百封简历,真可谓无奇不有,说几个常见的例子吧。 rnrn  有不少简历居然是cc给我的!什么意思呢?我给别人投简历,应聘任家单位的职位,听说你这儿也要招人?你也看看吧,如果那家公司我谈不拢,我们可以再聊聊。还能有比这更糟糕的第一印象吗?反正我注意到很多HR都是直接click delete……就想考大学第二志愿没人要一样,找工作,一般人家也不喜欢第二志愿的!所以,一封邮件只发一封简历ok?rnrn  比cc好一点儿,有很多简历一眼看过去就知道不是给我一家公司的,e-mail内容整个儿一瓶红花油,哪儿都能抹。可能大家从网上找来这样的格式一看,不错,新鲜,找工作的信是这样写的啊!用了!可是,可怜可怜我们HR吧,你看了是新鲜,我们看了都要吐了,04年的时候,我记得网上出了个挺有名的求职信,你就看吧,应聘简历里面千篇一律,使用率高达33.33%,05年毕业生流行写诗,一时之间,学生诗歌蜂拥而至,有些还真是文采颇佳,读之怡情也就算了;有些打油诗,逗个乐子,还能忍受;狗皮不通的顺口溜也来凑热闹!晕啊,这又是什么样的第一印象呢?rnrn  所以你的简历不能是应聘大军里的一个小兵,没人会注意大海里的一滴水的!要针对对方的招聘信息适当修改简历再寄出去。内容方面前文写过了,毋庸赘述,e-mail里面至少写上,短短两句话,如:近日通过**渠道,了解到贵公司正在招聘**职位,窃以为本人工作经历、专业特长颇为相合,特冒昧应聘**职位云云……别看这两句话简单,立刻你就甩掉了一大批人,那些只知道重复点发送键的人,你是认真考虑了公司职位要求和自身条件才投简历的!rnrn另一种第一印象是电话约见,一般会由HR的人来做,内容大体上就是我们看了你的简历,认为你的基本条件是符合我们职位要求的,希望你能在某日来公司参加<em>面试</em>……看似简单,但其实应聘者的表现也还是有高低参差之别的。 rnrn  接电话的技巧,不好的印象类型有三种:前倨后恭、不知所云、太过依赖。 rnrn  前倨后恭,中华礼仪之邦,向来是以理为先的,可是偏偏倒了现代,似乎崇礼之风日下,表现在电话这个看不见对方的场合里尤为过分。英文接电话用hello也就是你好,跟日常朋友见面打招呼的言语一样;再看我们,居然创造性的发明了个"喂",这其实非常不礼貌,你想,谁在路上跟别人打招呼直接喊声"喂"的啊?更有甚者,这一声"喂"的语气有多种含义表达(感谢祖先发明的四声),可以表示应答、疑问,这还说得过去,还可以表示质问、挑衅、不耐烦,这给人的第一印象就不能再坏了!有点啰嗦,实际情况是这样的rnrn  "喂!"rnrn  我:"你好,是***吗?"rnrn  答:"是啊,你谁啊?"rnrn  我:"我是**公司的,你是不是给我们公司投了简历?我们觉得你条件不错想请你来<em>面试</em>。"rnrn  答:"噢,是的是的,不好意思,不好意思,在开会(上课,吃饭,车上,等等借口不计其数)。"rn
HR面试常问的面试题总结
很多同学作为刚出来<em>面试</em>的,都很难去面对HR的各种各样的问题。本篇文章是教你如何机智的应对HR,祝你取得一份好的Offer
Glaux(OpenGL辅助库)下载
内含glaux.dll glaux.h glaux.lib glaux.pas四个文件 相关下载链接:[url=//download.csdn.net/download/jbcjay/3117973?utm_source=bbsseo]//download.csdn.net/download/jbcjay/3117973?utm_source=bbsseo[/url]
HIS3系统架构设计说明书下载
某系统的架构设计说明书,写的比较规范,是学习架构设计的参考资料 相关下载链接:[url=//download.csdn.net/download/jieyf/5551345?utm_source=bbsseo]//download.csdn.net/download/jieyf/5551345?utm_source=bbsseo[/url]
MATLAB入门下载
该资源讲述了MATLAB的入门学习,MATLAB的矩阵运算及绘图制作。 相关下载链接:[url=//download.csdn.net/download/u014629974/7210689?utm_source=bbsseo]//download.csdn.net/download/u014629974/7210689?utm_source=bbsseo[/url]
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我们是很有底线的