工资分配问题

[kdsmallli]

已知：各部门计划指标，全年工资总额。
目标：给各部门分配工资。
要求：体现出激励机制和保障机制，即计划指标多的挣得多，但是各部门收入差距不得过大。
请大家帮帮忙，这个分配问题应该用什么理论好？采用何种算法实现呢？
谢谢！

[林石公]

介是管理问题

[浮生若梦_平淡为真]

工资怎么发应该问你们的会计,出纳,

[lhy]

用随机数

[林石公]

if EmployeeName = '极品瘦子' then
sallery := 1E6 else sallery := 0;

[haerbinlg]

[Quote=引用 4 楼 sonicer 的回复:]
if EmployeeName = '极品瘦子' then
sallery := 1E6 else sallery := 0;
[/Quote]

哈哈

[火龙岛主]

问问领导和财务，分清提供给你的数据和你要输出的内容。

[varick_zhong]

这问题有意思，这要是你来决定的话，你就发给你自己。。。。

[亮剑_]

研究一下“绩效考核”问题

[ljluck7687]

工资总额=基本工资+绩效工资+其他补助-各项扣项
基本工资与岗位、工龄、技术职称、学历等有关
绩效工资与岗位、工作量、工作质量、工作态度等有关

[diecode]

这个一般都是部门领导的事

原则：级别越大，工资越高

[xjq2003]

[Quote=引用楼主 kdsmallli 的回复:]
已知：各部门计划指标，全年工资总额。
目标：给各部门分配工资。
要求：体现出激励机制和保障机制，即计划指标多的挣得多，但是各部门收入差距不得过大。
请大家帮帮忙，这个分配问题应该用什么理论好？采用何种算法实现呢？
谢谢！
[/Quote]
安装部门工作量大小来分配

当然也要考虑重要性啊，

还有老板的意见，

这个算法需要根据公司实际

[fjtxwd]

一个无法回答的问题

[僵哥]

[Quote=引用楼主 kdsmallli 的回复:]
已知：各部门计划指标，全年工资总额。
目标：给各部门分配工资。
要求：体现出激励机制和保障机制，即计划指标多的挣得多，但是各部门收入差距不得过大。
请大家帮帮忙，这个分配问题应该用什么理论好？采用何种算法实现呢？
谢谢！
[/Quote]
各部门不能差距过大，则先提部门绩效激励比率，比如说计提20%，例如说这20%又依绩效以4%*1,2%*3,1*10

然后各部门分摊剩余的80%，然后在部门内部又可以以此方式进行绩效计提