劳资再喷一贴:引用"有多少公司做的东西是有难度有技术深度的呢"

pig884 2010-05-06 10:39:37

williambirkin

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#9楼得分：0回复于：2010-05-06 20:08:17
引用 8 楼 tonyyl 的回复:
引用 6 楼 mbh0210 的回复:
引用 4 楼 jeffrey84 的回复:
兴许人家要求不高，小庙供不起大佛，怕你薪水要的高。合适的工作却得看机遇

说的在理

这就是程序员的悲哀，如果一直从事低级开发，干到一定年限就少有公司愿意雇了。所以做程序员应该挑战有难度有深度的技术，这样才能在与初级新人的竞争中找到自己合适的岗位。

有多少公司做的东西是有难度有技术深度的呢。别说每个公司都养几个微软MVP级的人物。就算是养几个埋头苦干4、5年不跳槽的都难。挑战技术只是程序员聊以自慰的手段，升官发财可不一定受用。
在中国中小软件公司多如牛毛，对于高级技术人才的需求本来就很少。但是也不可能所有人都跑到北京上海去打工吧。现在很多中小公司里面做项目经理、架构师的人不是说他技术有多牛，而是别人在这里待得够久。在机会有限的情况下，想出头只有两种方式。一种是换一个机会更多更平等的地方。另一种方式就是比更你竞争的人更有耐心的等，直到别人都没有耐心的走了。

我觉得只知道埋头搞技术的程序员有点像古代的穷酸秀才。埋头搞技术貌似很快乐、很有成就感。而其工作比较体面，又是技术型的人才，自然有一种莫名的优越感和清高。而且总是想活的更好的回报。
但现实就只这么残酷，并不是你技术很牛就一定能体现你的价值。所以才有这么多IT人不断地跳槽。

而且现在很多中小公司的老板对技术根本不重视。只要接到项目，能回款就行了。而技术上也没有什么继承性。就这么几个人的团队。今天这个赚钱就搞这个技术，明天接那个项目就用那个技术。有时候是公司不需要你对一个东西研究的多么深入多么透彻。只要能用，只要能为公司赚钱就行了。至于开发时间。。。自然是越短越好了。

其实不同的人有不同的方向。技术并不是唯一的。之所以现在程序员的发展空间总是很有限，只能说我们国家软件产业和软件市场太小了，而人太多了。对于岗位的需求太单一了。

不知道大家有没有同感。
一家之言，仅供参考。

说得太J8 实在了

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