695
社区成员
发帖
与我相关
我的任务
分享看看有几个企业老总能做到的？
王向伟
子公司总经理
将军红集团
因为现在生活压力、社会压力、家庭压力等等各方面的原因，员工对薪资的要求放在首位的，也就是钱是驱动员工做任何事的动力，公司的文化再重要、领导个人魅力再吸引人也是留不住人的，我经营公司这么多年，感觉如果我是个让他们挣不到钱的领导，我就不是个好领导。感觉下面员工就好像嗷嗷待哺的baby.现在新人或者入行4年以内的员工都在为房子、婚姻、赡养承受太多的压力，没有钱是肯定不行，至于个人价值的实现，职业生涯的规划，我想都不会离开钱的，还有就是现在做技术的人相对浮躁，为自己设计一幅蓝图。却不知脚踏实地的去实现。这些都是环境造成的，如果我们这些领导不能给他们提供蛋糕，就让他们自己去寻找蛋糕吧。
刚才CTO俱乐部里面看到的回复
中国多几个这样的领导还多好，想想不少IT公司。。。哎。
子公司总经理
将军红集团
因为现在生活压力、社会压力、家庭压力等等各方面的原因，员工对薪资的要求放在首位的，也就是钱是驱动员工做任何事的动力，公司的文化再重要、领导个人魅力再吸引人也是留不住人的，我经营公司这么多年，感觉如果我是个让他们挣不到钱的领导，我就不是个好领导。感觉下面员工就好像嗷嗷待哺的baby.现在新人或者入行4年以内的员工都在为房子、婚姻、赡养承受太多的压力，没有钱是肯定不行，至于个人价值的实现，职业生涯的规划，我想都不会离开钱的，还有就是现在做技术的人相对浮躁，为自己设计一幅蓝图。却不知脚踏实地的去实现。这些都是环境造成的，如果我们这些领导不能给他们提供蛋糕，就让他们自己去寻找蛋糕吧。
刚才CTO俱乐部里面看到的回复
中国多几个这样的领导还多好，想想不少IT公司。。。哎。
...全文
请发表友善的回复…
发表回复
-小蕾- 2010-05-19
- 打赏
- 举报
我们老总人也不错，但是工资暂时不高，希望以后可以给我多涨涨。。
japt88_115656292 2010-05-19
- 打赏
- 举报
贴个地址http://cto.csdn.net/Hot_Discuss.aspx?Name=yangjuan&pointid=3085 其他不说啦
toplinq 2010-05-19
- 打赏
- 举报
虽然我很理解LZ的心情，可作为越来越狡猾的我，有点怀疑这是广告哦！
