转贴:富士康错就错在太厚道

koukoujiayi 2010-05-27 10:53:30
作者:评评灌灌

  最近发现中国大陆媒体突然间变得老有正义感了,不惜版面地对富士康这个全球最大的代工厂口诛笔伐起来,说利润可怜到不足10%的富士康是血汗工厂,害得工人接连自杀。我觉得很奇怪,富士康在中国有六十多万的员工,按照富士康员工11起的自杀案件统计,富士康的自杀率连十万分之二都不到,远低于我们这个和谐社会十万分之十二(另一说为十万分之二十三)的平均自杀率,怎么不见国内媒体兴师问罪?敢情媒体是看人家富士康好欺负,要是敢拿咱们和谐社会的自杀率来说事的媒体那才叫人佩服,只怕没几天媒体就要关门倒灶停刊了。

  因为看望一个朋友,我到过深圳龙华两次,在龙华富士康生活区,我都为富士康的人流量而惊叹,恐怕在中国再也没有哪个企业的生活区的人流量能比得上富士康了,而且我还发现,除了着装很正规之外,富士康工人的精神面貌比起国内那些积弊多年的国企和一些靠加工出口的私营企业的普通员工好得多。再了解一下他们的收入,初级员工有一千多,一般的都有两三千,尤其是2010年以来,富士康加薪力度空前强大,这可比内陆地区那些城管协管员、派出所协管员的收入高多了。

  在龙华免税区门口停着的富士康员工的私家车一眼望不到头。街上还不断有三五成群的人在焦急地等着富士康的面试,不过这些还不是富士康员工最幸福的地方,由于富士康人口众多,且都是风华正茂的年轻人,富士康员工最幸福之处莫过于可以轻而易举地在出租屋内同居,而且他们完全不用像内陆的出租屋里的临时夫妻们那样担心着随时可能破门而入抓卖淫嫖娼和查暂住证的警察们。事实上也是如此,同居可以帮年轻的富士康员工们减轻房租负担,而且相互之间也有照顾,这种现象非常普遍。为此我打趣龙华本地的土著朋友:“你小子还做什么生意呢?就在这里摆个摊专门卖杜蕾斯得了,一天至少也能赚个千八百的。”

  如果你硬要说富士康的员工是因为在血汗工厂上班而不堪忍受压力而自杀,那么山西黑煤窑的里的黑工、童工在那么恶劣的非人的工作条件下却为什么没有自杀呢?要我说,其实都怪富士康太厚道了,创造了那么多就业岗位,让那些从农村出来的员工们在灯红酒绿的深圳了解到原来生活竟然可以这样美好,燃起了他们的希望。只是,在了解了那些美好之后却发现,达官显贵的纸醉金迷的生活是自己永远无法企及的,自然失落情绪就与日俱增,因为他们知道,即使自己在富士康这样的大企业里工作一辈子,面对动辄一万到数万每平方米不等的房价,自己无论如何拼搏也买不起深圳的寸砖片瓦,永远也过不起自己希望的那种生活。

  与其燃起希望到最后希望破灭,还真不如从来都没有希望的好,如果现在媒体还要怪富士康的话,那也只能怪富士康太厚道了,因为正是富士康让农村来的亚当和夏娃们轻而易举地吃了智慧树上的禁果,从此一发不可收拾,要是让他们永远在中国农村的伊甸园里呆着不就什么事情都没有了吗?
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wymaweiyue 2010-05-31
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楼主知道富士康的实际情况吗?
aolongxue 2010-05-28
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[Quote=引用 48 楼 hztltgg 的回复:]
原主管是一个留美博士,人很好,又赞美一次,呵呵

压力大可以不干,只有压力大还没办法不干才想不通自杀的,比如贷款买房养老板儿子,或者没有人生自由,有些学生自杀是还没有成熟,不知道不上学考试得0分也不要紧,以为这是大事。这些和工厂其实确实没什么关系,如果富士康有员工过劳死,那是要关注了
[/Quote]
敢情我还成了赞美者了...我郁闷

虽然说我对富士康没有太多的怨念,但也绝不会赞美它...
我不说了,有空写一篇文章全面描述一下在富士康看到的方方面面...
messi_yang 2010-05-28
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```````
aolongxue 2010-05-28
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[Quote=引用 45 楼 koukoujiayi 的回复:]
40,44楼事实上是在赞美富士康哦!!
说的那些所为的负面的,大陆哪个企业不存在?犹过之而无不及吧!
呵呵!!
[/Quote]
不是吧,这都能被理解成赞美?
不过话说回来,我毕竟没在最底层的产线上做过
产线员工的压力我没亲身体验过,但问题肯定是有的
没亲经历也听闻不少...

也没被太多的低素质主管训过...(话说我原主管是一个留美博士,人很好...至于别的主管嘛,就不说了...)
whb147 2010-05-28
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不要骂楼主
楼主只是转贴

继续围观

如果要引起高层干预
至少要在短时间里完成18跳
那时候不停业整顿也不行了

为死去的同胞默哀吧
活着的也不容易
koukoujiayi 2010-05-28
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40,44楼事实上是在赞美富士康哦!!
说的那些所为的负面的,大陆哪个企业不存在?犹过之而无不及吧!
呵呵!!
koukoujiayi 2010-05-28
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[Quote=引用 40 楼 aolongxue 的回复:]
另外,所谓的涨薪2010前所未有,你就扯淡吧,富士康很大的问题就在于此
每年涨新的水平跟不上物价的水平,[/Quote]
to40楼!
有幸看到一位曾是富士康员工的回复!
呵呵!全大陆大概没几个企业每年涨新的水平能跟上物价的水平吧!!
我想富士康最起码不欠薪吧!!

hztltgg 2010-05-28
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[Quote=引用 40 楼 aolongxue 的回复:]
我不想批判楼主,你在为你的工作而写

如果说你去过两次龙华厂区就能写这么多东西出来,然后“站在道德的致高点”评论的话

那么,我在那里生活了近4年,是不是更有发言权?

富士康有他的优点,但他管理上的问题,确实存在很大的问题

官僚,保安素质低下,暴力...
主管一手遮天,漂亮点的小MM基本都难逃某些败类的威逼利诱...

另外,所谓的涨薪2010前所未有,你就扯淡吧,富士康……
[/Quote]

在里面干了3年半?你有想过自杀么?自杀不是困难引起的,尤其是男员工的自杀,女员工被利诱了自杀还可以理解。
aolongxue 2010-05-28
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我不想批判楼主,你在为你的工作而写

如果说你去过两次龙华厂区就能写这么多东西出来,然后“站在道德的致高点”评论的话

那么,我在那里生活了近4年,是不是更有发言权?

富士康有他的优点,但他管理上的问题,确实存在很大的问题

官僚,保安素质低下,暴力...
主管一手遮天,漂亮点的小MM基本都难逃某些败类的威逼利诱...

另外,所谓的涨薪2010前所未有,你就扯淡吧,富士康很大的问题就在于此
每年涨新的水平跟不上物价的水平,

一种非常常见的问题是:应界毕业生的工资高于在公司服务了4,5年的老员工!~!

(国家每年对应界生的工资最低有标准)


不想多说了,如果公司没有问题,怎么会连跳这么多?
我已经在一个月前离职了,为富士康工作了3.5年,拿了股票,今年的一半股票我不要了

而我工作了3年半的工资才1700(2009年的本科毕业生是2400,还没转正,转正加300-500元)
你还有什么证据说富士康的加薪好?

PS:我现在在深圳换了一份工作,试用4.5K,目前还在试用期,不多说了...


hztltgg 2010-05-28
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[Quote=引用 37 楼 wo554006164 的回复:]
引用 楼主 的回复:
如果你硬要说富士康的员工是因为在血汗工厂上班而不堪忍受压力而自杀,那么山西黑煤窑的里的黑工、童工在那么恶劣的非人的工作条件下却为什么没有自杀呢?

我只赞同楼主这句!

山西黑煤窑的里的黑工、童工在那么恶劣的非人的工作条件下却为什么没有自杀呢?而富士康那么多员工要自杀?
说明富士康有问题撒!还能算厚道吗?
[/Quote]

你是想说条件好坏与自杀没关系?
那帖子上也是这么说的吧,是说富士康让员工看到希望又让希望破灭才想不通
如果是想说富士康比山西黑煤窑的童工还恶劣,那明显也是 和事实不符的。
黑煤窑的里的童工可是骗来,没工钱,没自由,没的吃呀
teddy000 2010-05-28
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各人视角不同,观点自然不一样。
hztltgg 2010-05-28
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现在的报道也主要集中在他加班时间长,血汗工厂等情况,其实加班时间长的多了去了,关键是劳动强度是不是人所不能承受,对人造成什么影响,其实太累就换工作呗,一个月收入不足1000元的多了去了,按照国家统计局2009年2月26日公布的<2008年国民经济和社会发展统计公报>中的最新数据:全年农村居民人均纯收入4761元;城镇居民人均可支配收入15781元。那么多比他收入少的还怎么办嘞?
小_虎 2010-05-28
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如果楼主,非常赞同 所发言论的观点。

我只是说:我对你很失望。
hztltgg 2010-05-28
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啊哦,我可不是托,晕

我也没说富士康待遇好

我只是说富士康如果员工过劳死,雇佣童工,不给工钱,限制自由等等违法行为,那我们要声讨,现在我看来看去,还真没看出原因,如果说工作压力大,什么行业压力不大呀?对于这类由于压力大而自杀的行为,我们应该鄙视,这样才能阻止自杀,如果同情只会更助长自杀的,想这类自杀只是懦弱的表现,如果没偷吃说偷吃破腹以证清白或者做了无法弥补的错误如交通肇事致人死亡自杀以谢罪等等,这些还可以表示同情与认可
zhangjiang264 2010-05-28
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如果死者是楼主的亲人就不会这么说了吧。
居然连人家自杀的原因都知道。YY
农村出来打工的多了去了,为什么在富士康的会选择自杀。
明显富士康管理出现了问题。应该整顿了。
否则还要出多少人命啊!
tom_skypower 2010-05-28
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枪手 枪手

枪手

枪手
wo554006164 2010-05-28
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我对楼主和 hztltgg 无语了
多半是富士康的托!
明眼人一看就知道富士康有问题

其实在科技行业中富士康的待遇算不上好!我知道的很多公司都比富士康好啊!哪里厚道了,无非就是公司大!
如40楼所说,3年半才1700!大家一看就知道待遇怎么样了!
而楼主(42楼)却依然维护富士康,无语中!
无聊的帖子,结帖吧!
libinlink 2010-05-27
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偏听则暗,兼听则明!
看看对一件事的不同说法,然后作出自己的判断!!
别样苍茫 2010-05-27
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第十三跳了
xupeihuagudulei 2010-05-27
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没什么可以说的
自认倒霉
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内容概要:本文介绍了一个基于Java与Vue的中小银行信贷材料结构化审核与尽调要点抽取系统的设计与实现。系统通过OCR识别、版面解析、关键字段抽取、实体归一化、规则引擎和风险评分等技术,将非结构化的信贷材料(如营业执照、审计报告、银行流水、合同等)转化为可查询、可校验的结构化数据,实现材料自动分类、字段提取、完整性检查、跨文档一致性比对及风险线索识别。系统涵盖文件接入、文档识别、字段抽取、规则校验、风险评分与前端交互六大层次,提升了信贷审核效率、统一了审查标准、增强了风险预警能力,并建立了可追溯的数据资产体系。文中还提供了企业名称清洗、统一社会信用代码校验、金额抽取、材料完整性校验、名称相似度计算和风险评分等核心功能的模型描述与Java代码示例。; 适合人群:具备Java和Vue开发基础,从事金融科技、信贷系统开发或智能文档处理相关工作的研发人员,尤其是关注OCR、NLP与规则引擎在金融风控中应用的工程师和技术负责人。; 使用场景及目标:① 实现中小银行信贷材料的自动化结构化处理与智能审核;② 提升信贷审批效率,降低人工核验成本;③ 统一尽调标准,增强风险识别与预警能力;④ 构建可追溯、可审计的信贷数据资产,支持贷后管理与监管合规。; 阅读建议:此资源以实际项目为导向,结合业务需求与技术实现,建议开发者结合代码示例深入理解各模块设计逻辑,重点关注实体归一化、规则引擎配置与前后端协同机制,并可在类似场景中复用核心算法与架构设计。
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详情可查看下方数据集可视化效果。 【数据集概况】 · 检测类别(中文):[其他(Violence), 攀爬(climb)] · 训练集:2056 张 · 验证集:111 张 · 测试集:61 张 · 总计:2228 张 该数据集聚焦于高空作业场景中人员攀爬行为的精准识别,涵盖室内攀岩墙、户外梯子、屋顶维修、儿童游乐设施等多种真实环境。通过多角度、多光照条件下的图像采集,全面覆盖了不同高度、姿态和设备类型下的攀爬活动,为安全监控与风险预警系统提供了高质量的视觉基础,具有显著的行业应用价值。... 【训练曲线与评估图】 【模型训练配置】 参数 | 值 模型 | yolo26n 训练轮数 | 100 epochs 输入尺寸 | 640x640 批次大小 | 24 优化器 | auto 初始学习率 | 0.01 训练设备 【关键指标汇总】 训练了 87 个 epoch,最终轮指标: 指标 | 数值 mAP50 | **0.9141** mAP50-95 | 0.6503 Precision | 0.8867 Recall | 0.8620 train/box_loss | 0.8021 train/cls_loss | 0.4599 val/box_loss | 1.1432 val/cls_loss | 0.6798 【训练过程分析】 87 轮训练后 mAP50 达到 0.9141,模型收敛良好。Loss 曲线前段快速下降,后段趋于平稳,val_loss 无反弹,没有明显过拟合。但 mAP50-95 为 0.6503,和 mAP50 差距 0.26,定位精度仍有优化空间。 【模型性能评估】 Precision 0.8867、Recall 0.8620,精度高于召回,存在一定漏检。多类检测中,不同类别性能可能有差异,需关注难例类别的表现。 【预测效果展示】 验证集预测效果较好...

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