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CyberLogix 2013-03-18
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试用期六个月必须签订4年合同，不然就是违反劳动法的，呵呵
老头 2010-06-30
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[Quote=引用 14 楼 lijavasy 的回复:]
引用 13 楼 lonelywolf1899 的回复:
楼主是不是应届的？
如果是应届的，就进去混6个月经验，然后离职。
试用期离职没有违约金的。
^_^
看来这个仁兄也不懂劳动法,这年头还怕有违约金啊?
任何公司,劳动法规定只要你提前一个月申请离职都可以走,根本不用交违约金,就算签了合同也是无效的.
所以交违约金的说话不用怕,没那回事.
[/Quote]
看来你也不懂劳动法。劳动法规定只需要提前 3天提出离职就可以了 08年9月最新的劳动法。1个月那是公司的一种规定 这样的合同是没有法律效应的。违约金也要看情况。
1.公司如果对你进行培训。你却在合同期以内离职 要交这个培训的违约金。
2.涉嫌侵犯高级保密协议。或者出去找工作可能是相关行业。要支付违约金。
但是一般让你试用半年的有什么好公司？？？？不就是故意只发你 80%罢了。如果真有钱。。试用1个月。最多2个月 绝对能看出来能力的好坏。
引用 13 楼 lonelywolf1899 的回复:
楼主是不是应届的？
如果是应届的，就进去混6个月经验，然后离职。
试用期离职没有违约金的。
^_^
看来这个仁兄也不懂劳动法,这年头还怕有违约金啊?
任何公司,劳动法规定只要你提前一个月申请离职都可以走,根本不用交违约金,就算签了合同也是无效的.
所以交违约金的说话不用怕,没那回事.
[/Quote]
看来你也不懂劳动法。劳动法规定只需要提前 3天提出离职就可以了 08年9月最新的劳动法。1个月那是公司的一种规定 这样的合同是没有法律效应的。违约金也要看情况。
1.公司如果对你进行培训。你却在合同期以内离职 要交这个培训的违约金。
2.涉嫌侵犯高级保密协议。或者出去找工作可能是相关行业。要支付违约金。
但是一般让你试用半年的有什么好公司？？？？不就是故意只发你 80%罢了。如果真有钱。。试用1个月。最多2个月 绝对能看出来能力的好坏。
qqwx_1986 2010-06-30
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合法 不过六个月都是针对应届的吧 我就试用了六个半月
jokerdx 2010-06-30
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帮顶~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
huhacn 2010-06-30
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貌似不违法。。。
S314324153 2010-06-30
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不违法，试用期最长6个月超过就违法
Gary@Tokyo 2010-06-30
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[Quote=引用 17 楼 zangxt 的回复:]
三年合同，六个月试用期，合法
[/Quote]
合法吗？
不合法，三年零一天试用期6个月是合法
劳动合同法
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
三年以上才可以有6个月试用期。
不满一年的不超过一个月，也就是一年的可以有2个月试用期；
三年合同，六个月试用期，合法
[/Quote]
合法吗？
不合法，三年零一天试用期6个月是合法
劳动合同法
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
三年以上才可以有6个月试用期。
不满一年的不超过一个月，也就是一年的可以有2个月试用期；
Gary@Tokyo 2010-06-30
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[Quote=引用 1 楼 marco1983 的回复:]
顺便说一下，签的是三年合同，而且说是转正后工资根据试用表现定
[/Quote]
坚决抵制这类公司
顺便说一下，签的是三年合同，而且说是转正后工资根据试用表现定
[/Quote]
坚决抵制这类公司
ybblack001 2010-06-30
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1-3个月的法定试用期,超期不转正则无效,可以申请劳动仲裁,3月后每月索赔双倍工资,保留公司员工卡,工资条等作为证据
leftfly 2010-06-30
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现在一般都是1-3个月试用期不定啊
如果不是应届的哪还有使用6个月的呢，这类公司坚决抵制
如果不是应届的哪还有使用6个月的呢，这类公司坚决抵制
teddy000 2010-06-30
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三年应该是三个月的试用期！！！
虽然六个月也合法、。。。
虽然六个月也合法、。。。
MC 2010-06-30
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还有，补充一点，我不是应届，都干了N年了，N肯定是大于一的
dinkasdin 2010-06-30
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MC 2010-06-30
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[Quote=引用 26 楼 zx40509985 的回复:]
引用 14 楼 lijavasy 的回复:
引用 13 楼 lonelywolf1899 的回复:
楼主是不是应届的？
如果是应届的，就进去混6个月经验，然后离职。
试用期离职没有违约金的。
^_^
看来这个仁兄也不懂劳动法,这年头还怕有违约金啊?
任何公司,劳动法规定只要你提前一个月申请离职都可以走,根本不用交违约金,就算签了合同也是无效的.
所以交违约金的说……
[/Quote]
我当时给HR面谈的时候也是这么说，能不能干活，一个月就知道了，还六个月试用期，我晕死了
当初过去也是看着好歹做的是金融系统，能混点行业经验，没想到这样......
哪个公司就不说了，唉，郁闷了
引用 14 楼 lijavasy 的回复:
引用 13 楼 lonelywolf1899 的回复:
楼主是不是应届的？
如果是应届的，就进去混6个月经验，然后离职。
试用期离职没有违约金的。
^_^
看来这个仁兄也不懂劳动法,这年头还怕有违约金啊?
任何公司,劳动法规定只要你提前一个月申请离职都可以走,根本不用交违约金,就算签了合同也是无效的.
所以交违约金的说……
[/Quote]
我当时给HR面谈的时候也是这么说，能不能干活，一个月就知道了，还六个月试用期，我晕死了
当初过去也是看着好歹做的是金融系统，能混点行业经验，没想到这样......
哪个公司就不说了，唉，郁闷了
sheen_8 2010-06-29
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一般情况下只有应届毕业生才会有6个月的试用期，如果已经工作有些年限的基本上是签订3年的劳动合同3个月的试用期是比较正常的。但是也有因为个别原因3个月试用期延期，但是要是超过6个月，可能就要考虑一下是否要继续留在这个公司了。。。
仅供参考~~~
仅供参考~~~
ljx87085210 2010-06-29
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dr么，我也是试用期6个月，郁闷的我打算离职了。半年啊！多黑的公司
ZangXT 2010-06-29
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三年合同，六个月试用期，合法
kkbel 2010-06-25
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华为试用期6个月，合同4年
lijavasy 2010-06-25
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[Quote=引用 13 楼 lonelywolf1899 的回复:]
楼主是不是应届的？
如果是应届的，就进去混6个月经验，然后离职。
试用期离职没有违约金的。
^_^
[/Quote]
看来这个仁兄也不懂劳动法,这年头还怕有违约金啊?
任何公司,劳动法规定只要你提前一个月申请离职都可以走,根本不用交违约金,就算签了合同也是无效的.
所以交违约金的说话不用怕,没那回事.
楼主是不是应届的？
如果是应届的，就进去混6个月经验，然后离职。
试用期离职没有违约金的。
^_^
[/Quote]
看来这个仁兄也不懂劳动法,这年头还怕有违约金啊?
任何公司,劳动法规定只要你提前一个月申请离职都可以走,根本不用交违约金,就算签了合同也是无效的.
所以交违约金的说话不用怕,没那回事.
Lonelywolf1899 2010-06-25
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楼主是不是应届的？
如果是应届的，就进去混6个月经验，然后离职。
试用期离职没有违约金的。
^_^
如果是应届的，就进去混6个月经验，然后离职。
试用期离职没有违约金的。
^_^
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