写给金山公司高层和WPS Office事业部高层
写给金山公司高层和WPS Office事业部高层
一、金山公司or WPS Office开发组。
金山公司是国家软件和民族软件的希望,许多人对你们的WPS Office冲满了期待和希望,但是这么多年还是没有成长。
你们有一定的智慧、眼光、远见,但是和Microsoft的智慧相比,还是有一定差距,你们是少了一位优秀的带头人,孔明和比尔*盖茨级别的人。如果你们想和Microsoft抗衡,需要3-5位像远古孔明,当今比尔*盖茨这种人,才有希望。
我对金山公司的认识和WPS Office的认识,给我的感觉是你们的高层找不到绝对的发展方向和正确道路进行决策。对WPS Office的设计有一点到处乱闯乱撞,好像是被Microsoft Office打的头晕,找不到方向,不知道如何突破这到防线。
吸引人的设计也很重要。
同样的一种物品,用不同的设计方式就会有不同的静悄悄的结果,不是在静悄悄中成功,就是在静悄悄中失败。一个图标,一个按钮,一个窗口,一个类的设计,这些都是吸引人的设计。
用心、用感情做出来的产品,产品就会有人情味。
二、Microsoft Office or WPS Office
现在Mircosoft Office一天强似一天,越拉时间越难以抗衡,目前WPS Office只能敢上MS Office XP 70%的水平,相差十几年。其实有许多人都想用WPS Office但是相差太远了,用着不顺心,不顺手,如果能达到MS Office 2003 的水平,应该用的人会多一些。
过几天Microsoft Office 2010就要发布了,你们之间的差距又拉远了许多。虽然你们不断的升级,但是每次的升级功能不是太多,太明显。
免费和下载量多并不一定用的人会多。
免费并不一定是最好的办法。
用免费的和用盗版有什么区别?不免费他们一定用盗版,盗版就是免费版。
WPS Office的设计比Microsoft Office的设计相差太远,这是软件的设计思想问题,不是什么技术问题。目前中国已经不怎么缺少技术人才,写出一个像样的Office已经不是什么难事。只要有正确的人正确的软件设计思想就可以了。
你们拥有WPS Office正确设计思想的时候,自然会有强大的研发实力,因为在正确的设计思想带动下,研发实力超常发挥。
Microsoft Office的设计思想十分的正确,所以带起了一个强大的研发团队。
刘备在没有遇见诸葛亮之前,什么也没有,自从遇见了诸葛亮之后,什么都有了。因为诸葛亮给刘备一个正确的全方位的设计思想。
是设计思想,不是技术牛人。
正确的设计思想,走起路来非常的容易,不应该有多少技术难题。
这种正确的设计思想,并不是一般人体会到的,是那种有超长智慧的智者和有远见、眼光的人才能懂得。
三、永中Office or WPS Office
永中Office 做的比WPS Office好,但是市场打不开。是JAVA做的,会有一定的用户限制,不是正统的大型软件开发语言设计的。永中Office 2005年以前的设计就比WPS Office好。
永中Office的开发人员用心去做了。
四、WPS Office
十年,WPS Office基本上没有怎么成长。
有一个在表格右边和下面出现一个图标可以添加行和列的功能还是比较好的创意。
WPS Office中的网络功能,只能做为WPS Office的组件和功能存在,但是不是转型。当这一功能十分有用的时候,Microsoft Office就会加入这一功能,因为没有什么技术难题。
你们只有做好WPS Office赚到钱,才能做其它Microsoft的软件。
五、反应
Microsoft Office新闻说的都是卖出多少套,赚了多少钱?但是WPS Office的新闻在说些什么?
用产品和用户说话。
六、未来
金山公司的WPS Office时间不多了,可能只有5-8年时间,如果在这5-8年里无法把WPS Office做设计好,5年后就会有第三个Office出生,加入Office市场。他们会比WPS Office更优秀,或者是比金山公司更优秀。
这个问题许多人都能猜到。有志向的公司还是有许多的。
因为5-8年后,其它一些公司都长大了,中国的技术人才更多了。
呵呵…..
七、结束
一些乱言乱语,是因为看了最近几条关于Microsoft Office 2010发布的信息和你们的新闻。
Office 是最挣钱的部门,但是在你们手中却成了最不挣钱的部门。
如果真做不好,就像梁念坚说的:金山等国产Office免费没戏不如趁早退出。或者是让那些能力设计好的做。
正确的智商、理智、设计思想、远见、眼光、见解决定着未来、产品。
WPS Office 并不懂中文的办公软件,Microsoft Office更懂办公软件。
13亿人的国家设计不出来优秀的办公软件。
中国已经不缺技术人才,缺的是能把这些技术人才聚在一起,发挥出强大力量的公司和人。