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不涨工资 就离职了 散分 散分
飘零一叶
2010-07-27 06:25:38
不涨工资 就离职了 散分 散分
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不涨工资 就离职了 散分 散分
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coderun
2010-07-27
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周药师
2010-07-27
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按ISO900国际惯例 是离职了才会涨工资
datacode
2010-07-27
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王向飞
2010-07-27
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哎
vcrun
2010-07-27
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feixianxxx
2010-07-27
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不要浮躁。。。。
morris88
2010-07-27
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keer002
2010-07-27
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接分
.
rucypli
2010-07-27
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11111111111
yuanyangk4
2010-07-27
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LZ要跳高!我还没跳进,,一起加油!
bancxc
2010-07-27
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建议楼主先找工作在跳槽
xfpx
2010-07-27
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zouyx317
2010-07-27
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跳跳活
支持!
duanzhi1984
2010-07-27
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硬道理
东那个升
2010-07-27
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sffffffffffff
jaydom
2010-07-27
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。。。。。。。。
guguda2008
2010-07-27
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支持LZ
华夏小卒
2010-07-27
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入职第一天,跟我交接后马上
离职
的旧员工,晚上跟我聊天,说出了她
离职
原因,并且吐槽公司,我该不该
离职
?
入职第一天,跟我交接后马上
离职
的旧员工,晚上跟我聊天,说出了她
离职
原因,并且吐槽公司,我该不该
离职
? https://www.wukong.com/answer/6945678314082205990/ 入职第一天,跟我交接后马上
离职
的旧员工,晚上跟我聊天,说出了她
离职
原因,并且吐槽公司,我该不该
离职
? 华姐职说优质职场领域创作者 回答 肖军说职场优质职场领域创作者03-31 13:00关注 所谓近朱者赤近墨黑,永远不要太轻信别人嘴中不确定的事情。 我之前从事过多种类型的工作,...
关于
离职
的经验技巧
欢迎来到子桓私塾,大家好,我是子桓。 今天,来聊聊“
离职
相关的经验技巧”。 很多时候,在职场上,我们可能不得已需要
离职
。比如你的工作已经没有了发展,你的薪资也不再涨,你想要飞的更高……但是,现在的工作都满足不了。这个时候,你可能就需要
离职
。 但
离职
的时候,你也有很多顾虑。可能有一种患得患失的感觉:一会感觉我
离职
了,一定能飞得更高;一会又感觉我要
离职
了,可能会混的更不好。这种感觉,就是患得患失:一会儿觉得行、一会儿又不行。 关于
离职
的经验技巧 在这种情况下,我们应该如何选择、我们到底应该怎么做呢?今天教你五步
离职
风波
我在年前想要
离职
,工资低,干的不爽。出去面试了两次,一个5k,一个8k,offer是2.24入职,当时是5k。 过完年后,公司涨到7k,和前面的公司提出,不能去入职了,他们让我再考虑考虑,3.19日干的很不爽,3.20提出
离职
。答应去入职,修改入职日期到3.18日。 和公司老板提出
离职
,老板同意了,说了一些无关痛痒的话语。最终的要的是,我的工作计划到4.7日。我提出我会将这部分的工作做好,老板
核心员工要
离职
,怎么办?
最近身边有几个小伙伴要离开,且已经吃了散伙饭有要
离职
的,有要内部转岗的,也有要回老家的。每年绩效期和晋升期结束后,都会有这样一波情况发生。今年好像有点多,所以趁着这个机会,利用四象限图来协助分析下。核心员工要
离职
,怎么办?先看下为什么要走,今天我们不从“要么钱没给够,要么心累了”谈,而是从两个新的视角来看这个问题因为组织的原因要离开因为个人的原因要离开根据这俩维度,我们可以切分为4个象限,四象限如...
阿里员工内网发表万字
离职
帖,马云亲自发帖回应,引发全网共鸣!
离职
员工也回应来了!
转自 | 非著名程序员最近阿里上热搜了,因为一位
离职
员工在阿里内网发布了一个万字长文贴谈阿里目前的一些问题,比如:战略不清、既要又要、注重短期和 KPI、真正做事的人变少了等等。
离职
的员工,根据网上爆料的消息来看,是钉钉的一位产研负责人,花名叫元安,在阿里干了好些年,职级大概在 P8 到 P9 之间。这个长文确实很长,也确实谈了很多问题,我大概看了 20 分钟,终于自己看完了,怎么讲呢?我只能说这位员工对阿里真的很有感情,写的情真意切,有一种恨铁不成钢的感觉。同时,这个帖子马云也看到了,并进行了回复:“元安
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