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不涨工资 就离职了 散分 散分
飘零一叶
2010-07-27 06:25:38
不涨工资 就离职了 散分 散分
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不涨工资 就离职了 散分 散分
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coderun
2010-07-27
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周药师
2010-07-27
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按ISO900国际惯例 是离职了才会涨工资
datacode
2010-07-27
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王向飞
2010-07-27
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哎
vcrun
2010-07-27
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feixianxxx
2010-07-27
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不要浮躁。。。。
morris88
2010-07-27
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keer002
2010-07-27
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接分
.
rucypli
2010-07-27
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11111111111
yuanyangk4
2010-07-27
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LZ要跳高!我还没跳进,,一起加油!
bancxc
2010-07-27
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建议楼主先找工作在跳槽
xfpx
2010-07-27
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zouyx317
2010-07-27
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跳跳活
支持!
duanzhi1984
2010-07-27
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硬道理
东那个升
2010-07-27
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sffffffffffff
jaydom
2010-07-27
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。。。。。。。。
guguda2008
2010-07-27
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支持LZ
华夏小卒
2010-07-27
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程序员的工资这么高,为什么还会有人
离职
?
一位程序员分享了自己的职业经历,从初入职场的小兵到成为项目骨干,尽管在大公司积累了丰富经验和技能,但因工资不涨和长期出差的辛苦选择跳槽。他建议,遇到工资低于自身价值的情况应主动提出加薪,跳槽需谨慎,同时提供了通过人脉、猎头和专注技术路线等职业发展路径。
准备
离职
了,公司决定加薪留住我,是去是留?
面对
离职
时公司突然的涨薪提议,是选择留下还是坚决离开?本文通过一位读者的真实经历,深入分析了在遇到这种情况时应当如何抉择,探讨了工作心态、公司文化和职场策略等问题。
上家公司
离职
原因
博主通过收集和分析BOSS直聘上关于
离职
原因的热门帖子,总结出七大核心因素:薪酬问题、工作量过大、工作环境不佳、地理位置、公司变动、家庭和个人发展。网友的评论揭示了工资低、加班频繁、管理问题等真实痛点。
“工作8年没
涨工资
,私下面试一家外企涨薪50%。辞职时,领导竭力挽留,说我们单位很久没人
离职
,还说要考虑重用年轻人,要留下吗”
网友吐槽工作8年未涨薪,面试外企涨薪50%,辞职时领导竭力挽留。分析指出8年不涨薪说明公司不重视,突然挽留是画饼,提
离职
后回头会有诸多问题,不应被“稳定”绑架,应抓住新机会。
光涨学历,不
涨工资
,今后谁还上大学?
随着学历要求提高,大学毕业生面临就业难、起薪低的问题。部分毕业生经历长时间求职仍难以找到满意工作,起薪甚至低于农民工。文章建议设立大学生就业最低工资标准以保障其权益。
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