考核

xyytuo 2010-07-29 07:54:14

关键在于题目指标和结贴

...全文

227 9 打赏收藏转发到动态举报

写回复

9 条回复

切换为时间正序

请发表友善的回复…

发表回复

pigadd 2010-07-30

打赏
举报

回复

jf 必须的

timerbaby 2010-07-30

打赏
举报

回复

hzc461570840 2010-07-30

打赏
举报

回复

JF 闪人

sardineany 2010-07-30

打赏
举报

回复

谢谢 JF

微洽Shura 2010-07-30

打赏
举报

回复

路过接分

njxiaoxiong 2010-07-30

打赏
举报

回复

意会到了咯。。。。

wwfgu00ing 2010-07-29

打赏
举报

回复

恩，相信你的用意

黄_瓜 2010-07-29

打赏
举报

回复

祝你好运。

WalkerJack 2010-07-29

打赏
举报

回复

谢谢接分

本试行草案适用于软件研发部的员工绩效考核。本草案的制定旨在确定员工的考核指标，合理的体现绩效，并将绩效与薪酬、分级、晋升、培训等相挂钩，以此带动员工的积极性。

华为研发类员工绩效考核表(PBC)考核项：包括指标项-工作完成质量(30%),个人承担任务（20%）,工作完成效率（20%）,工作能力（20%）,规章制度（10%）,奖励激励（20%）

适合技术部的KPI考核，软件开发、java技术的考核，适合各开发部

软件开发绩效考核表软件开发绩效考核表软件开发绩效考核表

员工绩效考核系统员工绩效考核系统员工绩效考核系统员工绩效考核系统员工绩效考核系统员工绩效考核系统员工绩效考核系统员工绩效考核系统员工绩效考核系统员工绩效考核系统员工绩效考核系统员工绩效考核系统员工绩效考核系统员工绩效考核系统员工绩效考核系统员工绩效考核系统

696

社区成员

253,703

社区内容

发帖

与我相关

我的任务

其他技术论坛（原bbs）

社区管理员

加入社区

近7日
近30日
至今

加载中

查看更多榜单

社区公告

暂无公告

试试用AI创作助手写篇文章吧

+ 用AI写文章