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考核
xyytuo
2010-07-29 07:54:14
关键在于题目指标和结贴
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考核
关键在于题目指标和结贴
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pigadd
2010-07-30
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jf 必须的
timerbaby
2010-07-30
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hzc461570840
2010-07-30
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JF 闪人
sardineany
2010-07-30
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谢谢 JF
微洽Shura
2010-07-30
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路过 接分
njxiaoxiong
2010-07-30
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意会到了咯。。。。
wwfgu00ing
2010-07-29
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恩,相信你的用意
黄_瓜
2010-07-29
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祝你好运。
WalkerJack
2010-07-29
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谢谢 接分
软件研发部员工绩效
考核
方案
本试行草案适用于软件研发部的员工绩效
考核
。本草案的制定旨在确定员工的
考核
指标,合理的体现绩效,并将绩效与薪酬、分级、晋升、培训等相挂钩,以此带动员工的积极性。
华为研发类员工绩效
考核
表(PBC)
考核
项
华为研发类员工绩效
考核
表(PBC)
考核
项:包括指标项-工作完成质量(30%),个人承担任务(20%),工作完成效率(20%),工作能力(20%),规章制度(10%),奖励激励(20%)
IT技术部绩效
考核
方案及KPI.xls
IT技术部绩效
考核
方案、及KPI指标权重
技术部软件开发KPI
考核
文档
适合技术部的KPI
考核
,软件开发、java技术的
考核
,适合各开发部
软件开发绩效
考核
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软件开发绩效
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表 软件开发绩效
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