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谢谢 接分
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微软MVP
2013年7月 荣获微软MVP称号
2012年7月 荣获微软MVP称号
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红花
2011年8月 挨踢职涯大版内专家分月排行榜第一
2011年3月 扩充话题大版内专家分月排行榜第一
2011年2月 扩充话题大版内专家分月排行榜第一
2011年2月 挨踢职涯大版内专家分月排行榜第一
2011年1月 扩充话题大版内专家分月排行榜第一
2010年12月 扩充话题大版内专家分月排行榜第一
2010年12月 挨踢职涯大版内专家分月排行榜第一
2010年8月 挨踢职涯大版内专家分月排行榜第一
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黄花
2012年9月 扩充话题大版内专家分月排行榜第二
2011年11月 扩充话题大版内专家分月排行榜第二
2011年10月 扩充话题大版内专家分月排行榜第二
2011年9月 挨踢职涯大版内专家分月排行榜第二
2011年7月 挨踢职涯大版内专家分月排行榜第二
2011年4月 挨踢职涯大版内专家分月排行榜第二
2010年6月 挨踢职涯大版内专家分月排行榜第二
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蓝花
2013年6月 扩充话题大版内专家分月排行榜第三
2013年5月 扩充话题大版内专家分月排行榜第三
2011年9月 扩充话题大版内专家分月排行榜第三
2011年8月 扩充话题大版内专家分月排行榜第三
2011年7月 扩充话题大版内专家分月排行榜第三
2011年4月 扩充话题大版内专家分月排行榜第三
2010年7月 挨踢职涯大版内专家分月排行榜第三
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祝你好运。
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恩，相信你的用意
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意会到了咯。。。。
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谢谢 JF
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JF 闪人
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- 软件研发部员工绩效考核方案
本试行草案适用于软件研发部的员工绩效考核。本草案的制定旨在确定员工的考核指标，合理的体现绩效，并将绩效与薪酬、分级、晋升、培训等相挂钩，以此带动员工的积极性。
- 人力资源管理软件(免费破解版)
支持多考核人考核，可指定不同权重，自动计算结果 灵活生成统计报表，可按批次统计，也可多批次统计，支持定制显示方案 查询非常方便，支持组合条件查询 支持历史数据比对 支持数据导入，启用非常方便 提供了...
- IT部门考核KPI
企业it部门及其员工的绩效考核KPI包括定量及定性类指标，以及指标的定量和分类
- 考核四
学号 姓名 博客链接 组中角色 1501020509 赵庭凯 队员 1501020526 徐庆祥 队长 1501020525 袁明 队员 1501020505 富裕 队员 1501020536 陈忠 ......
- 浅谈程序员的绩效考核
今天一个朋友问我程序员应该怎么考核。我想了想，总结了下我理解中一般开发人员的绩效考核。考核的意义首先一个前提是，考核是手段不是目的。我一直觉得对一个团队来讲，有两个基本目标：一个是完成自己承担的工作...
- 考核
今天距离寒假是倒数第二天，本应该高高兴兴的，但是因为考核，所以并没有那么开心。 我的考核页面和别人的都不一样，就我的页面打不开，原因是我犯了最低级的错误，页面链接导错了，所以该链接改了很长时间...
- 谈谈程序员的绩效考核
今天一个朋友问我程序员应该怎么考核。我想了想，总结了下我理解中一般开发人员的绩效考核。 考核的意义 首先一个前提是，考核是手段不是目的。我一直觉得对一个团队来讲，有两个基本目标：一个是完成自己承担的工作...
- 技术部员工绩效考核方案
项目及考核内容 分值 工作态度 根据平日的工作态度直接上级打分 20分 任务完成及质量 根据任务的度及完成质量上级打分 40分 ...
- 企业绩效考核管理制度
企业绩效考核管理制度 目录 第一章 总则 第二章 考核方法 第三章 月度考核 第四章 年度考核 第五章 高管人员绩效考核办法 第六章 中层管理人员绩效考核办法 第七章 基层人员绩效考核办法 第八章 考核组织与...
- 毕业生见习期考核鉴定表（单位考核意见）
皮业勇同志自去年毕业开始在日电信息系统（中国）有限公司实习。在我单位见习期间，能够严格遵守并执行公司的各项规章制度，能够积极主动的配合其他相邻工作同仁协调完成各种工作任务。认真学习业务知识，
- 程序员考核的五大死因（下）
上次谈到《程序员考核的五大死因（上）》今天我们继续。考核标准的一相情愿第二个导致考核死亡的原因是，相关方法的制定、标准的出台都只以公司角度为惟一视角，一切服从项目需要、服从公司需要，绝少考核其它因素。...
- 简谈测试人员考核的内容
公司最近搞起来了绩效考核，但是模版一致，自己想了想，也总结了下，自己部门的考核指标
- 程序员考核的五大死因（上）
程序员作为企业开发力量的最核心资产，无疑得到公司从上至下的一致关注。...典型的程序员考核的产生分析考核死因之前，我们先看下它是如何出生的。某天，公司老板突然想到件事——我不懂研发，而研发
- 企业绩效考核的有效性研究
[摘 要] 企业绩效考核是企业管理活动中不可或缺的一环，但绩效考核效果在具体的实施中却并不理想。本文旨在分析绩效考核低效的原因，并提出相应的对策和建议，帮助企业建立高效的绩效考核制度。 [关键词] 人力资源...
- 如何量化考核软件开发人员绩效
软件人员管理，一向被认为是一件难题。...项目主管把任务进行分解，和每个软件开发人员对各自所需完成的工作内容、期限和考核标准达成一致，特别是各个模块之间的接口，并形成一份完整的“任务说明书”。在
- 上海交通大学2019年博士生拟录取名单（第一批）
考生编号 姓名 考试方式 录取类别 拟录取院系代码 拟录取院系名称 拟录取专业代码 拟录取专业名称 拟录取导师 综合考核成绩 备注 102489X20100003 卢光宇 硕博连读 非定向就业 010 船舶海洋与建筑工程学院 080100 ...
- 产品经理的考核与评级
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- 中创向心力：职业院校如何严格职业技能等级考核与证书发放？
职业院校针对职业技能等级考核应当作出一定的措施，针对不同专业的职业技能等级考核方式作出适当的调整。 职业院校的培训评价组织负责职业技能等级考核与证书发放。职业院校应当根据不同专业作出不同的考核内容，...
- 研发绩效考核按月还是按季度进行？
研发绩效考核按月还是按季度进行？ 我们公司是一家小公司，各方面的制度不是很完善，当然也包括研发员工的考核。最开始是没有考核的，后来列了几个简单的考核项，每月进行一次简单的考核。考核是和当月的奖金挂钩...
- 程序员绩效考核表
月度评定考核表 考核日期： 1.考核人员包括程序员（初级、高级、资深）、美编（初级、高级、资深）、系统架构师（经理级）； 2.初级职称人员绩效得分=最终得分-基础考核分数（45）； 3.高级职称人员绩效得分=...
- 公司总经理KPI考核指标
总经理考核指标包括业绩考核指标和能力考核指标 1、总经理的业绩考核指标 2、总经理的能力考核指标 二、总经理考核指标的依据 一个优秀的总经理，不但要帮企业现在赚钱，还要帮企业成长，拿到应有的回报...
- 软件项目考核办法
软件项目考核办法一、目的对软件项目开发的过程所产生的软件项的质量和过程进行定量的评价，用评价的结果指导软件的开发过程，不断地提高软件开发质量水平，并依据度量记录来考核软件开发人员的工作绩效。...
- 如何给程序员做绩效考核
绩效考核的五种死因 程序员作为企业开发力量的最核心资产，无疑得到公司从上至下的一致关注。开发是个智力密集型产业，程序开发的特点是，付出相同时间的情况下，两个开发者之间的产能会相差十几甚至几十倍。软件...
- 引用 中国企业的成长突破---绩效考核的十大误区
随着市场竞争的日益激烈，越来越多的中国零售企业感到提升企业管理水平的重要性及紧迫性，其中如何进行绩效考核，如何通过考核提升员工的积极性，从而提升企业的经营管理水平成为许多企业关注的重中之重。...
- 测试组绩效考核表
更多内容请看《大话软件测试-性能、自动化及团队管理》一书中的团队管理篇
- 程序员有KPI嘛？用代码衡量KPI是种什么感觉？
关于程序员的绩效考核，一直存在很大的争议！ 传说那是某年某月某天的一个下午，某大公司的HR开了一个会，研究讨论加强绩效考核的办法，一种神奇的考核标准就诞生了！ 对此，这是我看到过比较经典的形容了：...
- 测试人员绩效评价方法
本文档是对独立测试人员的绩效考核从测试能力方面进行考核的依据，其它考核的标准参照支持服务中心的部门考核大纲，该标准仅作为整体考核标准中的综合考核的一部分。 2、适用范围 本标准适用于软件测试人员的...
- 测试部门KPI考核指标（绩效考核）
测试部门KPI考核指标（绩效考核）
- 有关绩效考核系统的一些想法
1. 绩效考核系统应该提供补填考核表的功能。比如，针对季度考核，当前已经是2008年3季度了，那么有些员工可能由于特殊原因不能还没有填写其2008年2季度考核表，造成无法对其进行考核，这里应该可以独立于当前时间...
- 一个详细测试用例的文档
用例编号 TestCase_LinkWorks_WorkEvaluate 项目名称