直接上司没法沟通，越级反映问题又被领导批评，还需要留下来？

[_saga]

直接上司非常官僚、强势，没项目经验，不顾实际情况按自己的想法安排，不允许项目经理提“建议”，事后却不但当。

更可气的是人品啊，项目最困难的时候，“你们”。项目现在稳定了，要验收了，“我”。


我也想忍，毕竟自己有房贷，还打算要孩子，失业可不是一件好事。但随着一件不痛不痒的事发生，

成了压死骆驼的最后一根稻草。一次项目汇报后，项目组打算安排A去跟踪后面的事，既是项目组后续人才的培养，也是

当初对同事努力的一种肯定。但直接上司很“及时”的要我把材料准备好，由他去跟公司总负责人谈。

想到以前发生的N次事，按这个规律发展，除了钱，没有呆下去的必要的。

我很清楚如果跟那个直接上司发生任何冲突，只能选择离职。他的行事风格除了

他上级不知道，他的下级都了解。走就走吧，发火前就知道后果了。打谱离职，走前跟CTO反应问题，被认为：

1、你只能当老大

2、你只想你自己

3、你别动不动就不干了

我真觉得这个CTO这个好人真是又可怜又可气。



可项目属于重点项目，接下来的产品线也是以现有项目组为核心，他不会主动开掉我，只能是我主动辞职，

这样一来，岂不是应了CTO说我的2、3条？

另外，我刚赌气回家两天，项目组的几个同事就打电话说感觉我走后他们也没希望，开始自谋出路了。

想一下项目组成立时我对大家的承诺，以及大家的努力，挺内疚。

我打算的是如果要我交接工作，管理只交接给A，技术只交接给B，否则我不交接，宁愿被告上法庭，

这样也兑现了项目组成立时对大家的承诺。

[q107770540]

你违反了游戏的潜规则

[yzx0607]

B是谁

[lisongandy]

你在公司没靠山吗？找你靠山出面啊，至少也要靠山大人私下里给你支个招啊！

[canny38]

[Quote=引用 1 楼 q107770540 的回复:]
你违反了游戏的潜规则
[/Quote]

为什么你的发言总是如此一针见血........

[dirdirdir3]

走就走呗,没啥大不了的......................

[细嗅蔷薇]

[Quote=引用 1 楼 q107770540 的回复:]
你违反了游戏的潜规则
[/Quote]
LZ 你可以找他..

[visitorone]

如果是真的，直接走。

至于那3条，可以直接无视的，你的考虑是对的，已经爆发了，他们自己收拾好了。

当然，骑驴找马，毕竟有家室。

[alley_zp]

职场规矩，分手不出恶言。

[massice]

直接找好下一家，然后跑路呗，也不耽误还房贷啊

[pegion2000]

楼主是个小经理？？看见两只咖啡猫~~~~~~~~

[波导终结者]

你要么忍，要么闹呗。既然上司做人那么差，联合同事弹劾他呗，你自己一个人闹当然没效果，你上司能爬上这个位置，肯定在某方面有能力的，公司不可能因为一个低职位的职员，去动一个高职位的职员，一群就另讲了。

[CodeBus]

[Quote=引用 8 楼 alley_zp 的回复:]

职场规矩，分手不出恶言。
[/Quote]

[勇敢的心515]

要么忍，要么残忍...

[某某9]

直接上书弹劾的话，有胜算吗？
没有的话，还是做好自己本份的工作吧

[jiaaong]

躲、避免是没有前途的，回去看杜拉拉去，虽然假了点，但是职场还是有规则的，我支持斗争、放抗。
职场如战场，狭路相逢，勇者胜。强势才是道理。

[Qlaiaqu]

拿别人的钱，为别人干事，有什么好计较的。
不能期待上司在代码上比你还清楚啊。说白了，我觉得都是沟通问题。

[_saga]

哥一年前走了，CTO半年前被“奖励”成项目经理了，是水太深还是CTO人品太好了？