做过绩效考核系统的朋友进来帮忙看看还需要有哪些功能模块

[Defonds]

最近在做一个绩效考核系统的需求分析。根据用户反馈情况，结合自己一些经验以及一些案例，初步定下来以下 6 个子系统，二十几个模块：

一、个人信息管理子系统
1、个人信息修改
密码修改，头像修正。
2、个人登录日志
个人登录信息日志。
3、个人操作日志
个人一些关键性操作。
4、文件管理
个人上传的图片、其他文件管理。
5、我的桌面
最新消息、待办任务、已办任务、我的邮件、我的通知。
二、系统功能子系统
6、-10、系统模块、部门、岗位、权限、人员管理等等模块
每个程序老人都有的自己一套成熟的东西，我这里把它分成了 5 个模块来完成。
11、登录日志
查看系统登录情况。
12、操作日志
查看一些关键性操作记录相关的操作人、操作时间等信息。
13、新闻公告
发布一些考核相关通告。
三、指标设置子系统
14、指标一级分类
根据业务需求分为经济考核指标、工作质量考核指标。
15、指标二级分类
根据业务需求二次划分考核指标。
16、指标库设置
根据业务需求考核指标原子粒度划分（直接具体到工作岗位）。
17、角色指标设置
考核指标与工作岗位关联。
18、时间段管理
考核周期的管理。
四、综合评估子系统
19、评估列表
针对具体用户具体打分。
20、考核表补填
比如我们的考核周期是一月一次。当前已经是 2010 年 8 月了，有些部门领导（考核人员）可能由于特殊原因不能、还没有填写 2010 年 7 月的考核表，造成无法对该部门进行考核。这里应该可以独立于当前时间提供补填的功能，以满足这种非正常的情况。
21、考核表修正
对于考核部门或个人对考核结果提出的异议，经考核领导小组或考核办批准后可以对该时间段考核进行修正。
五、报表系统
22、科室统计报表
各部门下科室数量汇总。
23、人员统计报表
各部门下人员数量汇总。
24、角色人员报表
各角色下人员数量汇总。
25、指标数量报表
各二级指标原子指标汇总。
26、角色指标报表
各角色下分配原子指标数量汇总。
27、评估成绩报表
个人的评估成绩汇总。
六、考核申诉子系统
28、考核申诉
被考核部门或个人如对考核结果有异议，向考核领导小组或考核办提出申诉。


因为之前没有做过绩效考核类的系统，所以敬请有相关工作经验的朋友帮忙看看，除了上述模块之外，还需要有哪些功能模块？还有，上述模块可以有哪些改进？
当然，具体模块不可能是一些定式性的东西，需要根据具体业务来确定。但是还是需要一些专业化、模式化的东西来引导客户。所以为了少走弯路，想请教一下专业做过绩效考核系统的朋友。先谢谢了！

[qingzhe2008]

差不多了

[Defonds]

[Quote=引用 1 楼 qingzhe2008 的回复:]
差不多了
[/Quote]我是第一次设计绩效考核相关。自认为上述设计还差很远：看上去貌似不错，实用性可能会很差。
天呢，3 天了。回复率好低的说，是不是大家周末都出去旅游了？

[冰山6]

学习了

[J&Y&M&Z]

作为绩效来说你这个是还少很多，我曾经专门做过一个大型项目的绩效考核和统计分析，其实绩效考核你做的还是有点太粗了，有的东西需要再细一些，你所说的全都是汇总，我觉得像各个之间的比例，都是绩效的一个部分，其他的我也说不清楚，要做好开始的需求分析，我当初光做分析都做了大概1个月，不过不知道你们项目多大，其实绩效做多的是比较，占得比例多少，有多少，占总和的多少，我可能说的太细了，你们可以想想。

[Defonds]

[Quote=引用 4 楼 zzj521zxn 的回复:]
作为绩效来说你这个是还少很多，我曾经专门做过一个大型项目的绩效考核和统计分析，其实绩效考核你做的还是有点太粗了，有的东西需要再细一些，你所说的全都是汇总，我觉得像各个之间的比例，都是绩效的一个部分，其他的我也说不清楚，要做好开始的需求分析，我当初光做分析都做了大概1个月，不过不知道你们项目多大，其实绩效做多的是比较，占得比例多少，有多少，占总和的多少，我可能说的太细了，你们可以想想。
[/Quote]说的不错，谢谢指点！