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我想问大家一下:作为一名程序员,最佳的结婚年龄是多少?很困惑
kakaco
2001-11-14 04:42:40
天天对着电脑,
错过了很多美好的事情。。
看着窗外的MM
我很困惑:
程序员是怎么认识MM的,怎么恋爱的?
我是没时间!!!
真害怕会打一辈子光棍。
搞不懂。。
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我想问大家一下:作为一名程序员,最佳的结婚年龄是多少?很困惑
天天对着电脑, 错过了很多美好的事情。。 看着窗外的MM 我很困惑: 程序员是怎么认识MM的,怎么恋爱的? 我是没时间!!! 真害怕会打一辈子光棍。 搞不懂。。
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yaqi
2001-11-15
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哈哈﹐我倒是多得應付不來呀
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2001-11-15
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呵呵,不知道MM程序员有没有困惑?
icevi
2001-11-14
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看看标题,好象可以来谈谈.
进来仔细看看,好象与我没什么关系:)
走...........
google_real
2001-11-14
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QQ上的好MM不多见,要么是恐龙,要么认识不几天就要主动亲热,真是吓死我啦.
Tommy Chang
2001-11-14
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先当自己不是程序员,骗一个mm,到手之后再撕烂面孔,天天对着电脑
:)
N_chow
2001-11-14
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我也想從QQ上找,可是不夠幽默,沒有MM愿意跟我。
想在身邊找一個,可是不夠mone,沒有MM愿意傍我。
一個字:難哪!
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2001-11-14
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看来yidao(一刀) 给过自己一刀!
yidao
2001-11-14
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30、35、40、never......next life :)
JeasonZhao
2001-11-14
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没有什么真正合适的时间,一个人结婚是需要责任心的,没有这么想之前别结婚,当然如果意外那就只好意外啦。
结婚是两个人的事情,知道吗?
superrg
2001-11-14
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合资搞个婚介网站,你当第一名测试顾客如何????
slithe
2001-11-14
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不结婚,要么找个同行的
hellion
2001-11-14
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结婚了没有时间学习,还是晚些好
深山老柳
2001-11-14
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白天找,晚上工作
flowerofwind
2001-11-14
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我从qq上找了一个
9Thoughts
2001-11-14
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让别人介绍呀!
如果想做一个地道的程序员,不结婚才对!我是做不到了。
昵称被占用了
2001-11-14
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最佳建议:改行!
yangzi
2001-11-14
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我想从QQ上找一个。:)
问
:怎么劝说
一下
程序员
小伙子,努力找媳妇?
作为一位“姻缘媒婆”,帮助邻居家的
程序员
小伙子找到合适的伴侣确实是个温馨的任务。
2023
程序员
职业发展规划:除了写代码,
程序员
还能做什么工作?—— 有一个
问
题直击我的灵魂深处:如果我不
想
再当
程序员
了,该怎么办?
软件工程是一个充满乐趣的领域,但并非所有人都适合从事这方面的工作。即便你离开了,决定去做一些别的事情,你在这个领域积累的知识也并不会浪费。许多训练营毕业生惧怕在软件开发领域之外找工作,但我鼓励你们沿着自己的路径去发展。平衡好实用性(赚的钱要保证自己生活)和自身兴趣,找到一条并不像是“工作”的职业发展道路还是很有希望的。我
想
听到你们的
想
法。如果你走过的路不同寻常,或者你转行了,我都希望能在推特上了解你的所思所
想
。,作者:Karl Hughes。
2023,
程序员
的出路在哪里?
可是似乎从30岁开始这工资就没涨过,前面跳槽几次涨的薪水在30岁以后跳槽已经不管用了、定格了,这几年由于市场环境不景气,
程序员
竞争越来越激烈,36岁跟30拿的工资一模一样,不仅工资拿的一样,反而事情还越来越多了,这些都意味着什么?处理故障需要的通常不仅仅是写代码的能力,还需要对一个系统的全貌要有一定的掌握。虽然目前不少大型互联网企业都在进行结构性调整,但是从互联网行业发展的基本面来看,未来在产业互联网发展的过程中,IT行业和传统行业将会释放出大量的就业岗位,所以未来
程序员
的发展空间还是非常值得期待的。
如何成为
一名
出色的
程序员
:意识,理解和责任
总的来说,如果你
想
成为
一名
更好的
程序员
,那么
问
自己的是你是应该提高意识,理解还是责任,然后再关注这一点。如果您不确定,请从意识开始,然后继续理解,最后承担更多责任。在另一个方向上做这件事非常困难 - 你不能轻易地对你不理解的东西负责(这会让你感到非常
困惑
,你也不会很擅长),并且不可能理解某些东西你不知道。因此,意识,理解和责任是正确的顺序。
从“激励”到“保健”:80后与90后
程序员
,到底
想
要什么?
在计算机行业打拼多年,尤其是作为
一名
技术管理者、架构师或者资深开发者,你是否曾经
困惑
: 为什么薪资涨了、项目成功了,团队却依然留不住人? 为什么90后
程序员
动不动就“提桶跑路”,明明钱也不算少? 为什么曾经能激励我们的“成长机会”“领导表扬”,现在好像没那么管用了? 这篇文章,我
想
和你聊聊一个可能被忽视但极其关键的职场演变:很多我们曾经以为的“激励因素”,如今已经悄然变成“保健因素”。这种变化,对于我们 IT 行业,尤其是80后、90后技术人,影响深远。
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