假如薪水没达到心理底线,该不该走?
我在深圳一家500强公司的国内业务部,半年来负责生产、物流、CRM等系统的维护,并开发了几个模块和一个WEB网站。
入职时给的试用工资2K出头,试用半年,当时才来深圳急着找个工作安定下来。
我在维护方面因为用的是PB语言,自己摸索,没有那几个老前辈做的好,但也能独立解决问题,并且工作十分努力,期间按经理要求在2个月内制作了Web网站并不断完善到他满意,这个网站在电脑部安排处理工作计划,和公司各部门提交问题反馈上挺有效果,比我才来那时靠纸张收集的效率大大提高了。
公司不常加班,半年来我加了2天班,没有缺勤过。
现在要转正了,公司说按规定最高只能涨400,也就是2K6,这离我心目中的目标有点差距,我觉得自己虽然才入职1年,所会的ASP PB C# JAVA四门语言也谈不上熟练,但也不止这个数
上个月同事有反应过薪水偏低,公司的总经理找我们谈过,说是年底会给我们满意的薪水,不过我觉得现在的2K6基数涨也不可能给我涨50%吧,我的底线是差不多4K左右(半年来每月2K月薪基本全孝敬饭店和房东了)
现在开发的系统已基本完成,在公司里主要做维护,感觉已经学不到什么了,而且PB语言我也不看好
我已基本决定过完年,工资谈不拢就走,这堂堂500强公司因为给的工资低了,招了半年人也没招齐~想看看大家的看法