谈薪资的时候，又说笔试做的不好、基础不怎么扎实。你甚么反应？

press_you 2010-09-02 08:39:48

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无聊找乐 2010-09-02

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我会举几个考试成绩优秀但动手能力差的例子，然后鄙视一下HR考核人才的方法，让他意识到他说的话是多么无知可笑

yzx0607 2010-09-02

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大爷我就专制各种不服

王八之气再一放，HR就屈服了

yzx0607 2010-09-02

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你说，要不我们CS单挑，我拿小刀让你狙击枪

luixing67 2010-09-02

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你就说一分钱，一分货，如果我什么都很扎实的话，就不止这点工资了

zhaolinger2 2010-09-02

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我建议你微笑地回答他：“你要是舍不得给钱就明说，不用找借口，省的浪费大家时间。”

面试开始提问： 1、请你做一下自我介绍： 2、你觉得你最大的优点是什么？ 3、你觉得你最大的缺点是什么？ 4、最能概括你自己的三个词是什么？ 5、别人对你是如何评价的？ 6、你最近5年的职业规划是什么？ 7、你的离职原因是什么？二、能力提问： 8、你怎么理解你应聘的职位？ 9、你的管理方式是什么样的？ 10、你的工作出现失误怎么办？ 11、你如何处理客户的投诉？ 12、你怎么处理别人的批评？ 13、你和别人发生过争执吗？你是怎么解决的？ 14、上班的时候，往往有多件事需要你处理，你会如何安排？ 15、当你招聘人手的时候你需要什么类型的？ 16、你喜欢哪种性格的人？ 17、你是否曾经不得不解雇一些员工？是什么理由？你是如何解决这个情况的？ 18、你的上司有哪些对你不满意？ 19、你希望与什么样的上级共事？ 20、你认为领导的方法不是最好的时候怎么办？ 21、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样？（你的领导总是抢你的功劳怎么办？） 22、你的领导总是将责任推给你怎么办？ 23、工作中，你难以跟上级、同事相处怎么办？ 24、假设你手头上有好几项工作没有完成，可是上级又给你安排了一项任务。你感到自己完成这项工作有困难。你如何处理这个矛盾?　 25、直接领导要求你在30日内完成一项工作，你会怎样去完成？三、工作经历提问： 26、你能谈谈你上司的工作吗？ 27、你每天的第一个小时和最后一个小时都在做什么？ 28、什么会让你有成就感？你有哪些成就（成功案例）？ 29、你做过哪件事，你认为比较成功（成功案例）？ 30、你做过哪件事，你认为做的比较失败（失败案例）？四、进攻性提问： 31、你对我们公司了解多少？ 32、说说你选择这份工作的动机？ 33、你喜欢这份工作的哪一点？ 34、你能为我们带来什么？ 35、你申请这个岗位，你认为你还欠缺什么？有哪些可预见的困难？五、闲聊式提问： 36、你有什么业余爱好？ 37、你最喜欢的书籍是什么？ 38、你认为什么是成功？ 39、你认为什么是失败？ 40、你的工作观是什么？ 41、你的团队观是什么？ 42、谈谈你对跳槽的看法？ 43、你怎样看待学历和能力？ 44、你如何看待你的老板？六、结束性提问： 45、如果录用你，如何开展工作？ 46、你能在我们公司干多久？ 47、如果录用后发现你不适合这个岗位，怎么办？ 48、你对薪资的要求是什么？ 49、你还有什么要问的吗？ 50、你还有什么需要我们知道的吗？（2011年5月18日）一、面试开始提问： 1、请你做一下自我介绍：提示：一般人回答这个问题过于平常：只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。另外，企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，——企业喜欢有礼貌的求职者。举例：我叫×××，今年36岁，1997年大学毕业，至今有14年的中高层管理工作经验。文笔扎实，擅长公文写作与文案策划，修订完善企业规章制度并有效地贯彻执行。胆大心细有魄力，策划、组织、协调、执行能力强。有较强的行政管理执行能力，对绩效管理有实际的推行经历。熟悉ISO体系管理、项目申报、资质增项，党工团建，公共关系维护和公司企业文化建设；能承受工作压力，希望在贵公司建功立业。谢谢！ 2、你觉得你最大的优点是什么？提示：要沉着冷静、条理清楚、立场坚定、积极向上。举例：一、头脑清醒，思路清晰，遇事沉着冷静，能分清

昨天面试了一位程序员，这位程序员有三年多工作经验，期望薪资15K。给他一份笔试题先做，结果他只做了两道，其他都是空白的，他说他不喜欢做笔试题，有问题可以采用提问的方式。经过交流，原...

干货长文预警！！！6 千多字的干货长文，建议先点赞收藏~ 先不说学算法有没有用，但我们得接受一个现实：好一点的公司都要面试算法对于应届校招生，基本都要面临算法笔试和面试两关，每一轮技术面都会有算法题笔试比面试要难，本文末尾，除了会告诉你如何避开笔试，也会有 2021 年各大厂校招笔试总结的链接(内含题解和代码) 对于社招，每一轮技术面都会有算法题，有的公司甚至需要算法笔试，比如华为系的公司 V2EX 上有个用户，有 8 年大数据底层开发经验，面试的时候，算法回答的不好，照样过不了我

相信大家应聘的时候第一关就是笔试,即使是一位很有经验的工程师也不一定能够顺利通过,笔试不好,可能就无法进行面试,即使能够进行面试,考官对你的印象也不会很好,问的问题也会很多,估计很难吃的消,当然如果你是位很有经验的高手,也是有可能通过面试,但也会影响到你的待遇。　　有可能有人会问,如果你真是个有一定开发经验的java工程师,怎么可能通不过笔试,其实这种可能性是存在的,而且很大,因为笔试的题目一般都

今天面试了一位程序员，两年多工作经验，这位求职者笔试题只做了两道题目，后面几道全是空白的，刚开始以为这位求职者不懂不会作答，后来面谈时才发现这位求职者不仅基础扎实，逻辑思维严密，是难得的...

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