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视频算法这块是不是很不好招人?
spring203
2010-09-08 10:38:44
如题, 在武汉,想招有视频算法这块有工作经验的, 最好是熟悉h264这块的!
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视频算法这块是不是很不好招人?
如题, 在武汉,想招有视频算法这块有工作经验的, 最好是熟悉h264这块的!
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daishu58
2010-09-15
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其实LZ的意思是,学者方面的人多但是岗位少,所以招人很容易,干活多工资低大家应该也抢着来。
LZ其实是在问,有没有吃草少挤奶多的牛。
y88y88
2010-09-15
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哈哈 当然难找啦 建议用猎头
spring203
2010-09-14
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其实要求也不会太高,能熟悉h264开发库就差不多了,先这样了!
赛扬366
2010-09-13
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[Quote=引用 12 楼 truelance 的回复:]
我的同学这个方向的除了出国只有两个选择:IBM Research Center和Intel
[/Quote]
各应用处理器及编解码asic芯片厂商也需要这样的人才,当然还有科研院所及相关解决方案的design house。总结来说就是:门槛高,需求相对较少,所以愿意潜心研究这个方向的人也越来越少,然后就是恶性循环……,最后只能全部依赖国外。
熊熊大叔
2010-09-13
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我的同学这个方向的除了出国只有两个选择:IBM Research Center和Intel
tiger3002
2010-09-12
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算了吧,很难找到的,我也曾经招聘过。可以的话不如外包了。
spring203
2010-09-12
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还是想请大家帮忙看看呀!
stuffingcond
2010-09-12
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中国程序员有几个人能做专业算法的??为什么说核心技术都掌握在发达国家手里?这才是核心技术!而不是拿人家做好的库和framework调来调去!
luciferisnotsatan
2010-09-09
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招不到人,可以考虑把那部分包给别人做。找个专做视频算法的人或工作室之类的,把那块外包出去。
spring203
2010-09-09
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那不是没办法了, 不过还是求解呀!
spring203
2010-09-09
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谢谢楼上的朋友, 做这行真不容易,呵呵 可惜本人最多算一所谓的"码农",不是老板, 说实话,公司一不是非常大的公司,但是还是很有潜力的,而且来了,绝对是领军人,不然我就不说要经验了!
抬头望远,低头沉思
2010-09-09
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现招风险比较大的,因为不知道你招的能力能不能达到视频算法这块
可以出钱找专业人士咨询
spring203
2010-09-08
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bs 楼上搞宣传广告的!
beyond071
2010-09-08
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去研究所找找又会理论又懂编程的而且愿意出来做企业的高人...
赛扬366
2010-09-08
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门槛比较高,人自然难招。见过几个自称多年媒体经验的码农,说来说去也就是调调api,你指望那些码农去理解率失真理论、离散余弦变换、运动搜索算法是不现实的……
为什么一些大厂,一边裁员一边
招人
?
大厂一边裁员一边
招人
,背后有复杂原因。包括业务结构调整,淘汰旧业务岗位、招募新业务人才;降本增效,精简冗余人员、招聘专业人才;追逐新兴领域,先
招人
布局、遇问题再调整;人才结构优化,替代基础岗位、招聘高端人才和应届生;还有政策导向与社会责任,响应政策招聘应届生。
为什么有些公司明明不
招人
,却要挂着
招人
的岗位?
文章讲述了求职者常遇到的公司发布虚假或过期岗位的问题,称之为“幽灵岗位”。建议求职者应选择正规平台,仔细阅读信息,网络调查公司背景,保持警惕。同时,文章强调了Android开发者需关注Framework等底层技术,分享了面试真题库资源,涵盖Java、Android、音
视频
开发、Flutter和
算法
等多个领域的面试题目。
为啥网络安全缺口那么大?但是网安行业还
不好
招人
,还要裁人?
网络安全行业存在人才缺口大但难
招人
甚至裁员的矛盾现象。随着新技术发展,黑客攻击更复杂,防御需专业人才,但大环境及35岁人才危机影响招聘。且网络安全需综合技能,人才培养周期长。同时,人才分布不均,行业现状令人担忧。还提供了入门与进阶学习资源包。
雷军以前
招人
标准曝光,写 10 万行代码的直接来 | 极客
视频
春节后是就业小高潮,全球数字化加快,各大公司技术人员比例上升,编程培训火热。有人疑惑程序员是否依然抢手、求职难原因及人才是否过剩,文章介绍了雷军当年
招人
需写过10万行代码的硬核标准。
现在经济形势
不好
,企业都不
招人
,随时工作不保,每月都要还房贷,该怎么办?
文章指出当前应届毕业生就业形势严峻,但网络安全人才缺口大。网络安全行业具有就业薪资高、人才缺口大、发展空间大、岗位多、职业增值潜力大等特点。最后作者免费分享网络安全学习资源,包括路线图、
视频
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