实习两个月总结

[lxwyyyz]

时间过得很快，从7月18日来到北京，到7月21日工作，算起来将近两个月了，简单做下阶段性的总结。

出来之前，自己给自己的这一年定位是先study好english，同时在J2EE方面继续深造，学习企业级开发的技术，了解企业开发流程，学习如何与人沟通，如何成熟的面对问题，解决问题，发现问题。

那么简单说下将近两个月来了解的一些东西。

（1）我们找到合适工作不容易，企业想找合适的人更难.

这一点是我在出来之前很难想象的，即便是比较大的，流程管理比较正规的公司，想找到合适的人，确实很难，身边很好的例子，看过我们HR在给投简历的人打电话的时候，发现HR被拒绝的比例很高，越是招有工作经验的人，越是不容易，这点也体现了国内软件行业的形势。

（2）管理与技术的关系

在学校的时候，也多少了解些，但是很难体会，因为在我当时的角度看来，只要可以把工作做好就可以，而这里所谓的工作就是与项目获产品有紧密联系的工作。而事实并非如此，企业很需要一些有管理经验的人，而面对市场，这些人要有大局观，可以协调好企业内部与外部，而针对客户，这些人需要有“忽悠”人的能力，现在接触的客户很成熟，所以如果想要“忽悠“好，是一门很有学问的事情，不妨我们可以把它看成是一门艺术。

（3）技术方面的”专“与”宽“

一些企业需要人什么都懂，例如要求自己的员工懂得网络、多媒体、再到编程、数据库、操作系统、前台、设计、甚至是与客户沟通。我们姑且把这样的企业用人制度称为”宽“，这点如果想要证实，我们可以从各大招聘网站上面看下企业要求人的能力，从此便可证实。而另外一种是要求自己的员工精通某门技术在某门技术上面可以做的十分优秀。前者在国内大概为中小公司居多，而大公司往往是后者。这也体现了企业发展的必然规律。那么从这里我们可以给自己定位，是想进大公司给自己未来更好的发展空间，还是想在小公司和公司一起打拼自己的事业。

（4）企业虽渴望自己的员工有上进心，但前提是把自己任务做好

进入企业之后，应该把企业的任务放在第一位，至于自己的学习任务，可以在假期或者工作之余study，然而某种意义上说，工作中学到的东西会更多的。

（5）发现同事或者领导的优点

至少目前接触的工作中的人都很优秀，曾经也有感触，整个屋子里面除了我自己一个水货其他都是精英。那么如果大家遇到同事有让自己很不爽的地方，不妨可以重新给身边的这个人定位，挖掘它自己身上的东西，既然同时做在一起，那么如果你给自己定位的是优秀的，你身边的”他“一定也不差。

（6）从项目架构和客户的角度整体考虑项目

此问题针对技术，曾经考虑问题的时候是先考虑技术方面是否可以实现，如果在设计项目初就可以精确考虑项目的某个技术的细节，我们可以给这个人定位为优秀的程序员，另外一种人可以在项目初期考虑到未来的用户新的需求，可以考虑到系统架构的稳定性与安全性，对比两者，前者可以在某个算法做的很有效率，但后者在设计接口时候会定义的更有扩展性，写出来代码以后的维护和新的需求也会有直接的效益。两者相比之下，前者有点黯然失色.

对未来的憧憬，减少浮躁的心理，脚踏实地的学习，在完成工作，在被管理的同时，学习管理，学习更多的开源技术..明天会更好，对自己说声加油~~~

[q107770540]

总结的很好

[canny38]

我除了第六点还没有实际的体会以外，其余都赞同......

[relup]

感觉没有总结好

总结序列化了，这点很好

但是没有与实际数据相结合，这只是个人总结，但是却没有收集与之对比的数据来说明问题

我只是说说，楼主不必介意

如果这个写成报告，最多你的直属领导一级就停住了

现象、数据、统计、结论、建议、意外情况、防范措施、可控条件、表格化、规范化

忽悠是要有功力基础的

[微笑明明]

第6点 我能体会啊
首先 客户让你把功能做成什么样 你就做成什么样 你觉得好的客户不一定觉得好 你费尽气力把功能做的很完善 但是就不是客户希望的那样的功能 你那是吃力不讨好 还可能出事故 版本被退回之类的

其次 其实程序客户看不到的 客户看到的只是VDD、升级指南之类的文档 你程序再不好 客户看不到 不出事故就没事 就算出事了 先知道弄个黑补丁上去 神不知鬼不觉的 但是你VDD、升级指南这样的一没弄好那就是版本退回，违约罚金这样的了 所以表面文章很重要

还有 站在客户的角度看问题很重要 举一个有代表性的例子 SP给用户订购一个面试的使用产品 订购成功了给用户发短信通知 那如果我们内部异常 订购失败了 要短信通知用户么 如果我们站在开发的角度 那订购成功通知成功 订购失败就通知失败被 其实站在用户角度 我从来没有要订购你们的产品 你突然给我发一个订购失败的消息 弄的我莫名其妙 这其实是一个真实的例子 当时有很多客户投诉

另外我想说的是 我们经常写程序 写多了 就形成习惯了 基础知识就会放一边 所以要自己给自己经常冲电 以前会的 多去回顾回顾

[thegodofwar]

。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

[lxwyyyz]

[Quote=引用 3 楼 relup 的回复:]
感觉没有总结好

总结序列化了，这点很好

但是没有与实际数据相结合，这只是个人总结，但是却没有收集与之对比的数据来说明问题

我只是说说，楼主不必介意

如果这个写成报告，最多你的直属领导一级就停住了

现象、数据、统计、结论、建议、意外情况、防范措施、可控条件、表格化、规范化

忽悠是要有功力基础的
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thank you~ 您的建议我会在以后的总结中运用的。这个帖子与其说是总结不如说成心得贴切

[hdhdhd34]

up!

[gwermir3]

正如您所愿我来了，看了阁下的帖子感觉您还是有点想法的，至于您这样的所谓总结，我想我没什么可说的，说多了都是装是吧，看看楼上的回复，真正的高手或者你所谓的高素质人才，只会对你我这样的菜鸟予以鼓励和肯定，有时候得了便宜不要卖乖，我的帖子可能激怒了您？ 您总拿什么我是211毕业的高材生，什么你是普通大学生不才，3天拿到offer，这说明了什么？你扪心自问一下，是否显出了你的自卑，我找工作不顺利是我心情不好不需要LZ这样的牛人去填堵，还有您这点成功不算什么，一个真正聪明的人不会对一个人只接触了一面或只听了一句话就往家评论。
PS： 小弟不才，已经在北京实习了4个月了，工作经验有，只是想换个公司。

[ZangXT]

（3）技术方面的”专“与”宽“

一些企业需要人什么都懂，例如要求自己的员工懂得网络、多媒体、再到编程、数据库、操作系统、前台、设计、甚至是与客户沟通。

这条不明白，你们公司是什么领域的，为什么要求这么多？

[lxwyyyz]

[Quote=引用 6 楼 gwermir3 的回复:]
正如您所愿我来了，看了阁下的帖子感觉您还是有点想法的，至于您这样的所谓总结，我想我没什么可说的，说多了都是装是吧，看看楼上的回复，真正的高手或者你所谓的高素质人才，只会对你我这样的菜鸟予以鼓励和肯定，有时候得了便宜不要卖乖，我的帖子可能激怒了您？ 您总拿什么我是211毕业的高材生，什么你是普通大学生不才，3天拿到offer，这说明了什么？你扪心自问一下，是否显出了你的自卑，我找工作不顺利是我心情不……
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不是激怒了我什么，建议别抱怨太多，从招聘网站便可以反映出企业对人才的渴望，既然你都已经实习在这里实习了4个月。给点鼓励建议别浮躁，既然你能看得出我的自卑，你为何不能看出那些企业的需要什么样的人，你完全可以在面试中发挥的更好，不如给自己过去的失败作个总结。
另外送你一份祝福吧~

[lxwyyyz]

[Quote=引用 7 楼 zangxt 的回复:]
（3）技术方面的”专“与”宽“

一些企业需要人什么都懂，例如要求自己的员工懂得网络、多媒体、再到编程、数据库、操作系统、前台、设计、甚至是与客户沟通。

这条不明白，你们公司是什么领域的，为什么要求这么多？
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我们公司算是比较正规，所以我现在需要做的事情也就是与客户沟通，编程，数据库，目前与客户沟通也只是略微接触，但是之前在大学所在城市工作的时候，当时的企业要求就是那么多的..比较恐怖.

[fxkfxk]

我觉得第三点和第六点自相矛盾。知识面不宽，怎么能纵观整个项目?

[salever]

[Quote=引用 7 楼 zangxt 的回复:]

（3）技术方面的”专“与”宽“

一些企业需要人什么都懂，例如要求自己的员工懂得网络、多媒体、再到编程、数据库、操作系统、前台、设计、甚至是与客户沟通。

这条不明白，你们公司是什么领域的，为什么要求这么多？
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很简单，小公司呗？