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Tsinlei 2010-10-10
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[Quote=引用 3 楼 csharpvb 的回复:]
国企就不是企业了吗。主管认为某员工不行，应该是员工收到通知，员工才去财务部领钱走人的。
而且是劳务派遣的，还要我去写离职。我想了想也不知道写什么，我就写“考核不过”
工资也就1600-1800。
[/Quote]
原来不是联通的正式职工。。。
我这边的国企一般都是签五年合同，五年后自动续约。
国企就不是企业了吗。主管认为某员工不行，应该是员工收到通知，员工才去财务部领钱走人的。
而且是劳务派遣的，还要我去写离职。我想了想也不知道写什么，我就写“考核不过”
工资也就1600-1800。
[/Quote]
原来不是联通的正式职工。。。
我这边的国企一般都是签五年合同，五年后自动续约。
abuying 2010-09-30
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很大国企都这样！
dmhbxl 2010-09-30
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不错，学习
woshiygjs 2010-09-30
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好像看懂了
int_d 2010-09-30
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没看懂说什么
jinhuah 2010-09-29
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[Quote=引用 3 楼 csharpvb 的回复:]
国企就不是企业了吗。主管认为某员工不行，应该是员工收到通知，员工才去财务部领钱走人的。
而且是劳务派遣的，还要我去写离职。我想了想也不知道写什么，我就写“考核不过”
工资也就1600-1800。
[/Quote]
工资太少了吧, 哪个城市呀?
国企就不是企业了吗。主管认为某员工不行，应该是员工收到通知，员工才去财务部领钱走人的。
而且是劳务派遣的，还要我去写离职。我想了想也不知道写什么，我就写“考核不过”
工资也就1600-1800。
[/Quote]
工资太少了吧, 哪个城市呀?
yjtadx 2010-09-27
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联通公司！
baiwei156 2010-09-27
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绝对不做外包。
一土草三工 2010-09-27
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劳务派遣!!!
问题在这里
问题在这里
win7cc 2010-09-27
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国企就不是企业了吗。主管认为某员工不行，应该是员工收到通知，员工才去财务部领钱走人的。
而且是劳务派遣的，还要我去写离职。我想了想也不知道写什么，我就写“考核不过”
工资也就1600-1800。
而且是劳务派遣的，还要我去写离职。我想了想也不知道写什么，我就写“考核不过”
工资也就1600-1800。
熊熊大叔 2010-09-27
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国企嘛,可以理解
win7cc 2010-09-27
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按照我的理解应该是，公司主管认为我不行。然后申请辞退我，我拿到报酬以后我走人。
这才符合逻辑。
这才符合逻辑。
