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分享刚毕业一个月便升为主管，是喜是忧？
小弟先简介一下自己
国内二本院校软件工程本科毕业生，.net方向，男，技术一般.
毕业前几个月到了现在的公司，使用。试用期完一个月之后，老大就把我提到了部门主管的位置。
公司是一家武汉知名网站在重庆的分公司。
部门底下人手不多3美工2程序员，但是也都不是吃醋的，除了一个程序员是应届生以外，其它同事都有工作经验。
小弟在学校学的是.net编程，技术方面并不出众。但是才进入职场不久就被提到领导层...部门底下的程序员，说实话，两个都比我厉害，有时给他们分配工作，小弟都觉得有些不好意思了。
我想问，才出学校不久就跳到这种职位上面来，会不会不好呢？是不是还是应该到底层一线多编编代码积累一点经验，还是就此开始学习领导方面的艺术呢？
国内二本院校软件工程本科毕业生，.net方向，男，技术一般.
毕业前几个月到了现在的公司，使用。试用期完一个月之后，老大就把我提到了部门主管的位置。
公司是一家武汉知名网站在重庆的分公司。
部门底下人手不多3美工2程序员，但是也都不是吃醋的，除了一个程序员是应届生以外，其它同事都有工作经验。
小弟在学校学的是.net编程，技术方面并不出众。但是才进入职场不久就被提到领导层...部门底下的程序员，说实话，两个都比我厉害，有时给他们分配工作，小弟都觉得有些不好意思了。
我想问，才出学校不久就跳到这种职位上面来，会不会不好呢？是不是还是应该到底层一线多编编代码积累一点经验，还是就此开始学习领导方面的艺术呢？
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yui 2010-10-15
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首先要有自信，其次选拔到这个岗位上，还要有管理能力，意味着你比以前更辛苦了，加油吧，即使失败了还年轻啊，怕什么？想当初我就是没这个机会
starlight1987 2010-10-15
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[Quote=引用 22 楼 superpan999 的回复:]
支持你，加油。相信自己。
[/Quote]
谢谢盼盼
支持你，加油。相信自己。
[/Quote]
谢谢盼盼
superpan999 2010-10-15
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o(︶︿︶)o 唉，以后不打击你了。
superpan999 2010-10-15
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支持你，加油。相信自己。
starlight1987 2010-10-15
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[Quote=引用 17 楼 z812183667 的回复:]
羡慕！都工作快两年了，还是小职员一个!
[/Quote]
这位朋友，每个人有时候运气不大一样。而且我这边是分公司，规模稍微小一些。如果在大公司里面做个小职员，也未尝不可啊？
当然也祝你能早日找到属于自己的位置
羡慕！都工作快两年了，还是小职员一个!
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这位朋友，每个人有时候运气不大一样。而且我这边是分公司，规模稍微小一些。如果在大公司里面做个小职员，也未尝不可啊？
当然也祝你能早日找到属于自己的位置
leaddollar 2010-10-15
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其实很多领导都只是熟悉业务流畅和开发程序流程的，但技术懂不懂就不好说了。
你说了既然沟通能力强，估计你老总也是看重的这一点，并且你也懂技术。
虽然别人技术比你好，但你也不应该就相形见绌。好好努力
你说了既然沟通能力强，估计你老总也是看重的这一点，并且你也懂技术。
虽然别人技术比你好，但你也不应该就相形见绌。好好努力
starlight1987 2010-10-15
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[Quote=引用 7 楼 hong_z_m 的回复:]
中国软件业就是害在了这群没机会的管理manager上了
[/Quote]
7楼的朋友，不好意思 都没看到你的回复。
当然你的见解还是有道理的，但是有些东西也许不是人生来就会吧。我不是诸葛孔明，不一定一出茅庐就能在实战中做的很完美，也许还会有一系列的错误，但是个人认为有经验的leader在工作中多数会循规蹈矩，而年轻的人就会勇于创新尝试新的管理办法，而创新，应该是很重要的。
至于是否会像你说的害在我手上。。。我不是预言帝，但是当然--既然我在这个位置上了，我肯定要带领我的团队越做越好
中国软件业就是害在了这群没机会的管理manager上了
[/Quote]
7楼的朋友，不好意思 都没看到你的回复。
当然你的见解还是有道理的，但是有些东西也许不是人生来就会吧。我不是诸葛孔明，不一定一出茅庐就能在实战中做的很完美，也许还会有一系列的错误，但是个人认为有经验的leader在工作中多数会循规蹈矩，而年轻的人就会勇于创新尝试新的管理办法，而创新，应该是很重要的。
至于是否会像你说的害在我手上。。。我不是预言帝，但是当然--既然我在这个位置上了，我肯定要带领我的团队越做越好
starlight1987 2010-10-15
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[Quote=引用 13 楼 yui 的回复:]
首先要有自信，其次选拔到这个岗位上，还要有管理能力，意味着你比以前更辛苦了，加油吧，即使失败了还年轻啊，怕什么？想当初我就是没这个机会
[/Quote]
恩 其它部门的一些年纪稍长的主管和一些上层的领导也会经常教我一些东西，我也非常尊敬他们，努力的在学。确实自己管理经验稍浅了一些，虽然在学校的时候做开发（准确的说是完成一些作业），我都是作为小组的leader，但是毕竟和公司里面的实战不大一样
首先要有自信，其次选拔到这个岗位上，还要有管理能力，意味着你比以前更辛苦了，加油吧，即使失败了还年轻啊，怕什么？想当初我就是没这个机会
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恩 其它部门的一些年纪稍长的主管和一些上层的领导也会经常教我一些东西，我也非常尊敬他们，努力的在学。确实自己管理经验稍浅了一些，虽然在学校的时候做开发（准确的说是完成一些作业），我都是作为小组的leader，但是毕竟和公司里面的实战不大一样
z812183667 2010-10-15
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羡慕！都工作快两年了，还是小职员一个!
starlight1987 2010-10-15
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[Quote=引用 14 楼 dong364 的回复:]
技术都不到家还想做主管？领导真是有见地啊！
[/Quote]
不好意思，让14楼的朋友见笑了。我也不至于懒得一塌糊涂，只不过和一些比较有经验的朋友相比，确实自愧不如，感觉自己懂的稍微基础了一些。
技术都不到家还想做主管？领导真是有见地啊！
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不好意思，让14楼的朋友见笑了。我也不至于懒得一塌糊涂，只不过和一些比较有经验的朋友相比，确实自愧不如，感觉自己懂的稍微基础了一些。
oliver258 2010-10-15
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交流能力也是很重要的能力，领导看得起你就好好干吧
dong364 2010-10-15
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技术都不到家还想做主管？领导真是有见地啊！
flytigerme 2010-10-14
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[Quote=引用 11 楼 starlight1987 的回复:]
非常感谢大家的支持，我一直都很自信，也不是说害怕自己在这个上面做不好
就是对长期的一个发展，比如以后如果说因为各种因素要换工作跳槽的话，现在这种技术基础不够牢固的情况会不会很不利呢？
[/Quote]
你总不会只做管理不技术吧，技术才是你立足之本。
非常感谢大家的支持，我一直都很自信，也不是说害怕自己在这个上面做不好
就是对长期的一个发展，比如以后如果说因为各种因素要换工作跳槽的话，现在这种技术基础不够牢固的情况会不会很不利呢？
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你总不会只做管理不技术吧，技术才是你立足之本。
starlight1987 2010-10-14
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非常感谢大家的支持，我一直都很自信，也不是说害怕自己在这个上面做不好
就是对长期的一个发展，比如以后如果说因为各种因素要换工作跳槽的话，现在这种技术基础不够牢固的情况会不会很不利呢？
就是对长期的一个发展，比如以后如果说因为各种因素要换工作跳槽的话，现在这种技术基础不够牢固的情况会不会很不利呢？
Damon_lan 2010-10-14
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这是好事啊 这哪有有坏事不成啊。呵呵 替你开心。。。
Jason-Jin 2010-10-14
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这么好，想当都当不上呢，还纠结什么
hcfight1 2010-10-14
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我觉得你要有自信，凭什么别人可以完成的事，我就不可以呢？
不说远了，就说国内的泡泡网总裁李想，17岁高中毕业创立了个人网站，三年时间身价超过两亿元.
凭什么你就不能胜任这个位置呢？
你也可以去看看这个网站
http://qun.51.com/eduask/topic.php?pid=678
不说远了，就说国内的泡泡网总裁李想，17岁高中毕业创立了个人网站，三年时间身价超过两亿元.
凭什么你就不能胜任这个位置呢？
你也可以去看看这个网站
http://qun.51.com/eduask/topic.php?pid=678
微笑明明 2010-10-14
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中国软件业就是害在了这群没机会的管理manager上了
wang729786478 2010-10-14
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加油.. 反正挺好的,既然做了那就做好呗..要么就别做,省的耽误别人不是
starlight1987 2010-10-14
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[Quote=引用 3 楼 qyzcf 的回复:]
你要有自信，机会难得，搞搞你就比他们水平高了。
[/Quote]
谢谢3楼朋友的鼓励，我现在也在努力学习技术来提高自己的能力。
本来经常看到别人说做技术的人最好不要一直死磕技术，要转型之类的。
但是我就想啊，我这么早就转型，会不会太早呢？没事在网上看其他公司招的技术部管理层方面的，一般至少都要有两年以上的开发经验。
你要有自信，机会难得，搞搞你就比他们水平高了。
[/Quote]
谢谢3楼朋友的鼓励，我现在也在努力学习技术来提高自己的能力。
本来经常看到别人说做技术的人最好不要一直死磕技术，要转型之类的。
但是我就想啊，我这么早就转型，会不会太早呢？没事在网上看其他公司招的技术部管理层方面的，一般至少都要有两年以上的开发经验。
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