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个人发展方向及对公司的期望目标和建议!
youbeifang
2010-10-28 11:20:35
公司入职考核题目。“个人发展方向及对公司的期望目标和建议!”
大家给点建议,应该怎么写要好一些。
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个人发展方向及对公司的期望目标和建议!
公司入职考核题目。“个人发展方向及对公司的期望目标和建议!” 大家给点建议,应该怎么写要好一些。
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lonelyk
2010-12-15
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我也想知道
youbeifang
2010-11-01
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还有其他的回答吗?
以专业开发人员为伍
2010-10-30
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如果领导是为了挺好听的,还不如花钱到外边找人说上10段自己治理公司如何聪明绝顶的话,然后回到公司该怎样还怎样,让所有人都一个萝卜一个坑而不需要担心明天这个萝卜坑就成了天坑了。
liaoyukun111
2010-10-30
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以专业开发人员为伍
2010-10-30
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[Quote=引用 18 楼 wanghui0380 的回复:]
对于我个人来说当然在满足公司利益的前提下,个人利益越多越好
对于公司的期望:“无,公司干啥事情不是俺们当小兵的说了算地,俺只知道您说要打仗,那俺就扛枪”
[/Quote]
这我也不赞成。
我赞成个人和公司成为协作,尽管公司提供薪水,但是不能把个人当作用过就废的厕纸,而应该当作一次交易和合作。
以专业开发人员为伍
2010-10-30
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[Quote=引用 24 楼 youbeifang 的回复:]
其实,我有两次面试都碰到这个问题。
但是回答的不怎么理想。 所以,问问大家。看有什么回答没有
[/Quote]
我认为实话实说,然后找一个比较让你happy的公司去上班。
以专业开发人员为伍
2010-10-30
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哄小孩子。
你先问问公司,公司的实际历史有多长?实际社会价值有多大?人员流动性如何?
youbeifang
2010-10-30
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其实,我有两次面试都碰到这个问题。
但是回答的不怎么理想。 所以,问问大家。看有什么回答没有
huangwenquan123
2010-10-28
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一年后组长 2年后项目经理 3年后把老总干掉自己当
Adechen
2010-10-28
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[Quote=引用 3 楼 porschev 的回复:]
这些问题看到就头疼。。
不好答。。。
[/Quote]
有同感
长汕
2010-10-28
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首先你要写一下,你自己的一个规划,比如介绍一下自己未来的5年规划,目标是什么,顺便吹吹公司
然后你就可以写写给公司的建议了,要从小问题上体现小问题。
yangxxxxxx66
2010-10-28
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一切向钱看,对公司的唯一期望是多多的加薪
int64
2010-10-28
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个人发展方向应该好写,写你近1,2年的目标就差不多了
对公司的期望,也就是对你目标有所帮助是期望
对公司的建议要看你对公司的了解程度了
flyerwing
2010-10-28
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[Quote=引用 1 楼 cpp2017 的回复:]
关键是看他们给你什么职位,不要写太不着边际的话,让人学得你在这里留不住.
[/Quote]
都有利益冲突还指望别人为你想.
hahanan1987
2010-10-28
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刚进公司啥都不了解 能给出什么建议
这真是。。。。没意义。。。
你就写写职业规划呗
lpt1122
2010-10-28
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真不知怎么写
wuhan_dotnet
2010-10-28
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加薪能按这个来,那都把自己写好些了。。
cpp2017
2010-10-28
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加薪肯定不会按这个来的.
youbeifang
2010-10-28
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公司所有新员工入职填写的。应该都是一样的。
这个是做为以后转正加薪的依据。怎么写好一些了
porschev
2010-10-28
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这些问题看到就头疼。。
不好答。。。
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对软件工程的希望和
个人
目标
总而言之,作为软件工程专业的学生,我将不断追求专业知识的深度与广度,积极参与实践活动,不断提升自身能力,以期在未来的职业生涯中成为一名优秀的软件工程师。3. 创新与创业精神培养:希望专业教育能够激发学生的创新意识和创业精神,为学生提供创新创业的平台和机会,鼓励学生将创意转化为实际产品。作为一名正在攻读软件工程专业的大学生,我对这个充满挑战和机遇的领域抱有浓厚的兴趣和无限的憧憬。5. 职业规划与
发展
指导:希望大学能够提供专业的职业规划服务和
发展
指导,帮助学生根据自身兴趣和市场需求,制定合理的职业
发展
路径。
职业
期望
(也称为职业抱负)是指一
个人
对某种职业的渴求和向往
因此,在选择职业时,了解自己的职业
期望
并寻找与之匹配的职业是非常重要的。人们对不同职业有不同的
期望
,这些
期望
可能受到许多因素的影响,例如社会地位、薪资、工作环境、职业
发展
前景等。4、(A)是从职业人的个体利益出发,结合专业知识和相关资源,给予客户有关职业的适应、
发展
等方面的专业咨询、辅导、判断、
建议
和解决办法的专业人才。3、(A)就是对自己的兴趣、气质、性格、能力、身心素质、知识结构、家庭文化背景等进行全面、客观的评价,从而确定自己所适合的职业范围。A、职业
期望
B、职业
发展
C、职业规划D、职业匹配。
团队管理之—— 定
目标
:让你的
方向
与
公司
的
方向
保持一致
观察过很多刚开始做技术 Leader 的人,有一些因为技术扎实、为人友善、熟悉系统与业务等原因成为团队 Leader,但是角色转变后被各种产品需求会、技术方案会、汇报会搞得焦头烂额,然后还要安排团队成员的工作,协调跨部门协作的事务,失去了 Coding 的“硬核时间”,忙得晕头转向,能力不但没得到提升,最终交付的项目也没有得到老板的肯定 本来,在没有介入管理职能之前,每
个人
管理好自己就可以了,需要考虑的都是围绕自己的事情,
方向
和维度都比较垂直。角色转变后,从解决自己的问题变为要解决团队的问题,要解决的问题
java开发程序员职业
发展
的一些思考
程序员职业
发展
的思考和规划
基于神经网络的
目标
检测论文之绪论:研究背景和国内外
发展
现状
注:本文源自本人的硕士毕业论文,未经许可,严禁转载! 原文请参考知网:知网本论文下载地址 第一章 绪论 1.1 研究背景与意义 当人类首次发明计算机时,就已经开始思考如何让计算机变得智能。如今,人工智能(artificial intelligence)已经成为一个非常火热的领域,并且具有众多活跃的研究课题以及惠及生活方方面面的实际应用。这个领域目前正在以几何倍的速度增长着,并且未来也将持续健康
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