离职啦，又得找工作啦~

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兹 证 明 （ 先 生／女 士 ） ，身 份 证 号 码 为 于 年 月 日 至 年 月 日在我单位 部门担任 职务。因 原因离职。在职期间无不良表现 ，并已办 妥相关手续

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前言 员工离职，似乎已经成为每一家企业都要面对的问题，特别是优秀人才离职的问题会让领导特别头疼。今天我们就通过kaggle上某一家企业员工离职的真实数据来对离职率进行分析建模，并对预测结果显示要离职的员工提出挽留建议。 目录 1.数据来源及背景 2.明确分析目的 3.数据探索分析 4.数据预处理 5. 可视化分析 6. 特征工程 7. 逻辑回归模型 8. 朴素...

离职工作交接表.doc

××公司离职工作交接表 填报日期： 年 月 日 姓 名 所属部门 离职时间 本岗位工作交接情况：（如交接内容较多附明细表） 离职人： 接交人： 领导签字： 财务结算情况： 出纳签字： 会计签字： 工具、办公用品交接情况： 主管部门经理签字： 劳动合同签订情况： 投保情况： 人力部意见：

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