关于考勤系统（查询每月员工的上班时间）

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员工一天有多个上下班，没有迟到现象，只要员工上满8小时后，都算加班的时间。求一个工作时间的累加，
例如：王五；（正常打卡的状态下）：

1，上班 打卡时间：8：00 状态 0
2，午休回去打卡：11：00 状态 1

3，下午回来打卡：11：30 状态 0
4，晚上下班打卡：12：00 状态 1

5，下午回来打卡：14：30 状态 0
6，晚上下班打卡：17：00 状态 1

0表示上班状态，1表示下班状态

怎么通时员工的打卡状态（cuser2）跟打卡时间（brushdatetime），员工ID（empno char(32)），部门ID（deptno char(32)）。
能不能做出员工每个月上班多少小时，加班多少小时，缺勤多少小时？
会的高手帮忙指点下。。。在此感谢了，论坛逛了好多，都没有找到类似的案例。。

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一般的考勤系统都可以搞定的.
这个问题如何做成考勤通用的产品,有一定难度,如果是企业内部使用应该不会很复杂.

考勤制度是企业维护正常工作秩序的一项重要制度，好比国家需要法律一样，但由于企业性质、管理方式等诸多因素, 制定的考勤制度各不相同，可谓一个企业一个制度。甚至同一个企业会随着国家政策变动，一个新主管的到来实施变动，那么软件怎么才能灵活适应这些未知的变动呢？

纵观考勤制度，核心就是规定考勤工时如何计算，考勤工时分为(出勤, 加班、出差、请假、休假、缺勤、迟到、早退、夜班、签卡), 综合分析考勤规则：
1. 了解企业的薪资计算方式(标准计时、计件、综合计时、不定时工作制、或者混合制), 计时制对考勤要求
非常准确，计件制分为纯计件(与工时无关)和计时计件制(计件工资与工时有关）,前者对考勤要求不高,
考勤只是记录上、下班时间，还有可能作为夜班津贴用, 后者对考勤要求和计时制同样准确，甚至还要精 到在哪个部门、哪个工位的具体工时。

2. 了解企业的休息制度:
1. 按劳动法进行(法定假 + 周六、日);
2. 根据企业实际状况，接近或者符合结合劳动法(为了适应错峰用电安排周一、周四为周休，推行大小周等）；
3. 安排轮休(上月底会安排下个月轮休, 轮休天数可以根据劳动法计算，也可以按企业内部规定一个月只能休息四
天);
4. 员工轮休(规定轮休天数，由员工申请轮休),这个与第3点轮休天数同样由企业规定，前者是企业主动安排，后
者是员工主动申请;
5. 没有休息(不存在法定假，周休, 上多少天，就给多少工资)；

3. 了解企业标准工时计算方法,标准工时计算方法与企业的休息制度有关。
1. 按劳动法进行(月天数 - 周六、日天数）作为月标准天数
2. 按着企业实际状况，需要根据企业的要求计算。
3. 安排轮休，月天数 - 轮休天数 = 月标准天数
4. 没有休息，标准天数按当月天数计算，或者按日、时薪计算不需要标准天数。

4. 了解企业的上班时间制度(一班制、两班倒、三班倒、连班制、不定时制、或者混合)。
1. 一班制只上白班，不存在夜班，这种班次比较简单，一般适应在写字楼上班或者不用上夜班的少数企业员工;
2. 两班制是既有白班，又有夜班，企业大多数属于这种状况，倒班有按周、半月、月等况情况, 可能会存在白转夜，夜转白班次, 这两个班次其中一个工作长(如18小时)，一个工作短(如6小时)，需要注意工作日计算方式
但如果上天周末，至少休息一天，下周开始转班就能避免白转夜，夜转白这两个班次,两班倒一般工作12小时
保安有时用到。

3. 三班倒分为早、中、晚三班，一班为8小时, 时间一般为(00:00-08:00, 08:00-16:00, 16:00-00:00), 适应一天24小时不间断作业，例如保安，全自动生成车间等，这种上班总体比较简单，很少存在延时加班.

4. 连班制是一种中午、下午吃饭后不休息连续上班而得名，分为中午连班(吃完中饭就上班，不休息到原来的时间(13:30,13:00等）、下午连班、全天连班，常常伴随着轮流去吃饭，例如11:00-13:00可以轮流去吃饭，但吃饭时间不超过20、30分钟即可。

5. 不定时制是一种没有明确的上、下班时间，也就是说可以随时上、下班, 视具体情况灵活变动, 一般用于订单不足，停工呆料，临时加班等。

5. 了解企业的工时计算方式,
1. 出勤工时基本单位(15分钟、30分钟，1小时，0.5天等，或者自定义）；
2. 加班工时基本单位(1,15,30,60分钟等，或者自定义)；
3. 每天正常工作时间(每天8小时，7小时，7.5小时, 12小时等);
4. 是否存在固定工作时间，例如每天必须工作8小时，多余的时间才算加班, 上午上班4小时，下午休息，晚上加班4小时，那么只能算正常出勤8小时，加班为零。还有每月必须工作标准工时,多余工时才能算加班。

5. 迟到，早退的计算标准，例如迟到5分钟以内忽略，迟到30分钟以上算旷工，早退1分钟算旷工等。

6. 请假假期计算规则，是否影响全勤, 是否有薪及薪资比例，是否需要用加班工时抵消。

7. 夜班计算规则(上到某个时间点算一个夜班或上某个班次算一个夜班），夜班类型（大夜班，小夜班）。

6. 考勤系统最关键的就是班次，班次由时段组成，每个时段又分为上、下班，由于系统能灵活设置每个上、下班点如何计算，每个时段工时如何处理，班次的工时如何处理，及企业的计算规则，从上、下班时间点、时段、班次、企业角度，从细节到整体，层层都能自定义设置计算规则，

大体的思想
1. 建立班次表 解决什么时候上班,什么下班,工时如何计算
2. 建立方案表 对班次进行归类, 解决可以上什么班次,如何休息等
3. 把方案与员工\部门\职位\薪别等对应起来, 解决什么样的人用什么样的规则

举一例子说明, 送礼
1. 首先要把礼品买回来
2. 然后把礼品打包, 领导送什么, 客户送什么, 同事送什么?
3. 标明哪些人是领导,哪些人客户...

[duanzhi1984]

[Quote=引用楼主 chenjianhui2122 的回复:]
员工一天有多个上下班，没有迟到现象，只要员工上满8小时后，都算加班的时间。求一个工作时间的累加，
例如：王五；（正常打卡的状态下）：

1，上班 打卡时间：8：00 状态 0
2，午休回去打卡：11：00 状态 1

3，下午回来打卡：11：30 状态 0
4，晚上下班打卡：12：00 状态 1

5，下午回来打卡：14：30 状态 0
6，晚上下班打卡：17：00 状态 1
……
[/Quote]
你的表结构是什么样子的。
还有一疑问，如果有人上班打了两次卡，下班打两次卡如何计算呢？

我觉得还是要有打卡的固定时间较好，不然你的要求很难计算。无规则的东酉，系统很难实现。。。

[Q315054403]

考勤问题不是单一SQL之力解决的，要从结构上设计解决。。。有偿支持