我也是做前端的，我看到明天的太阳了。
lz转型as了，还回去搞js
要是我，我就宁愿去小公司。宁做鸡头，不做凤尾！
先工资不谈，只看发展空间。
大公司可能在管理上面比小公司井井有条，单发展空间可能没有小公司广。
小公司的纵向发展空间比大公司肯定大得多，人家大公司的管道层都是人才市场招聘的高管（在管理经验肯定比我们写代码的强）
但小公司你就可以做个经理，大公司做经理困难，能给几个人你管就不错了。
小公司的横向发展空间和大公司差不多，做多是在管理方面的。大公司可能比小公司有条理些
但你也可以将小公司学到不少管理方面的东西，你可以试着怎么样管理好一个team
在技术方面，学习技术大多靠自己，小公司、大公司都一样，只是用的东西不同，技术也就不同
lz自己掂量下……
现在的脚本工程师，有的工资比java的都高，但是少数
js工程师也不简单啊，做web的都知道，要兼容浏览器，这不是什么简单的事情
技术是大大的
估计lz在北京，一般的城市工资突破w的就是管理层了
一、关于工作与生活
我有个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三十岁的外企员工是意气风发的，但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬的。我见过的40岁附近的外企经理人大多在一直跳槽，最后大多跳到民企，比方说，唐骏。外企员工的成功很大程度上是公司的成功，并非个人的成功，西门子的确比国美大，但并不代表西门子中国经理比国美的老板强，甚至可以说差得很远。而进外企的人往往并不能很早理解这一点，把自己的成功90％归功于自己的能力，实际上，外企公司随便换个中国区总经理并不会给业绩带来什么了不起的影响。好了问题来了，当这些经理人40多岁了，他们的薪资要求变得很高，而他们的才能其实又不是那么出众，作为外企公司的老板，你会怎么选择？有的是只要不高薪水的，要出位的精明强干精力充沛的年轻人，有的是，为什么还要用你？
从上面这个例子，其实可以看到我们的工作轨迹，二三十岁的时候，生活的压力还比较小，身体还比较好，上面的父母身体还好，下面又没有孩子，不用还房贷，也没有孩子要上大学，当个外企小白领还是很光鲜的，挣得不多也够花了。但是人终归要结婚生子，终归会老，到了40岁，父母老了，要看病要吃药，要有人看护，自己要还房贷，要过基本体面的生活，要养小孩……那个时候需要挣多少钱才够花才重要。所以，看待工作，眼光要放远一点，一时的谁高谁低并不能说明什么。
