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分享如果你遇到这样的公司，你会怎么选择？有些纠结，恳请给些意见
最近换了个工作，公司不大，但环境和管理勉强算可以吧，谈的工资也尚可。
签合同的时候发现一个问题，就是把饭补（中午那顿饭）和什么所谓的差旅补助算在工资里了。
举个例子：比如谈的月薪是M，M=基本工资 + 福利 。其中那福利就是饭补+差旅补助。
我的理解，那饭补实际上就不是什么福利，本来就是工资嘛！还不如谈的时候就说没有饭补！
我以前的公司没有这么做的，饭补就是福利，如果算作工资，那还算个什么福利，晕。
后来我和同事打听，出差一天的补助是**，我当时就惊呼太少了。同事说，公司觉得每天的福利（就是上面提到的福利）在出差时照发的，不少了，我再晕！
那和饭补还不是一样，羊毛出在羊身上！
其实这点钱不算什么，我相信如果我计较，和上级领导谈谈，公司会针对我让步的，但是这些小细节让我觉得这个公司非常小气。说的不好听，是既想当**，又想立**。你可以不给我福利，但请不要把福利当工资！
工作也多年了，见过形形色色的公司，我一直认为钱固然重要，但公司的“人品”更重要。
因为只是在试用期，当时就有走的冲动。
不过还是冷静的考虑了一下。
1、就公司背景和目前的发展而言，觉得我在这个公司还是有一定的发展潜力的。虽然不会做到太高的职位，但肯定会是一个比较重要的职位。
2、年龄也不小了，虽然不怕找不到工作，但找到合适的也不容易。
简单的说了这么多，可能我个人性格比较耿直吧，也许现实不是那么如人意，有时该忍也得忍。
所以想请坛里的朋友们分析一下，如果是你，会不会觉得我小题大做了？你会怎么选择？
签合同的时候发现一个问题，就是把饭补（中午那顿饭）和什么所谓的差旅补助算在工资里了。
举个例子：比如谈的月薪是M，M=基本工资 + 福利 。其中那福利就是饭补+差旅补助。
我的理解，那饭补实际上就不是什么福利，本来就是工资嘛！还不如谈的时候就说没有饭补！
我以前的公司没有这么做的，饭补就是福利，如果算作工资，那还算个什么福利，晕。
后来我和同事打听，出差一天的补助是**，我当时就惊呼太少了。同事说，公司觉得每天的福利（就是上面提到的福利）在出差时照发的，不少了，我再晕！
那和饭补还不是一样，羊毛出在羊身上！
其实这点钱不算什么，我相信如果我计较，和上级领导谈谈，公司会针对我让步的，但是这些小细节让我觉得这个公司非常小气。说的不好听，是既想当**，又想立**。你可以不给我福利，但请不要把福利当工资！
工作也多年了，见过形形色色的公司，我一直认为钱固然重要，但公司的“人品”更重要。
因为只是在试用期，当时就有走的冲动。
不过还是冷静的考虑了一下。
1、就公司背景和目前的发展而言，觉得我在这个公司还是有一定的发展潜力的。虽然不会做到太高的职位，但肯定会是一个比较重要的职位。
2、年龄也不小了，虽然不怕找不到工作，但找到合适的也不容易。
简单的说了这么多，可能我个人性格比较耿直吧，也许现实不是那么如人意，有时该忍也得忍。
所以想请坛里的朋友们分析一下，如果是你，会不会觉得我小题大做了？你会怎么选择？
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struggle1984 2010-11-29
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如果不爽就去说出来说明白的。如果不行或者不想干了那就找好马上马走人。
netsgo 2010-11-29
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没人给点意见吗？
不姓贾_请叫我甄先生 2010-11-28
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不姓贾_请叫我甄先生 2010-11-28
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怎么选择呢
netsgo 2010-11-28
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怎么选择呢
djvfe 2010-11-27
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Leoyang_FarAwayFrom 2010-11-27
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看情况而言吧... 楼主 现在多少岁了？ 做这行多久了？ 你更看重的是什么？等等都很重要。。。
gjx01212 2010-11-27
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公司都小气 现在物价又高 谈谈吧
