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试用期后不是加20%,而是看能力,这样的工作好不好?
nakeer456789
2010-12-01 10:34:00
我新面试PHP程序员成功的公司,试用期后是按能力加工资,不是加20%,你们可碰过。这样好还是不好。?如果就算我证明了自己很好,老板想尽办法说我不行,压低工资,有没有这种可能?
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试用期后不是加20%,而是看能力,这样的工作好不好?
我新面试PHP程序员成功的公司,试用期后是按能力加工资,不是加20%,你们可碰过。这样好还是不好。?如果就算我证明了自己很好,老板想尽办法说我不行,压低工资,有没有这种可能?
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抬头望远,低头沉思
2010-12-01
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基本上都会这样说,还是建议一开始争取多点
Rick_ang
2010-12-01
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说什么按能力定工资的都是扯蛋,能力算个屁,还不是老板说的算。要签就订好工资,奖金,福利,说什么给你隐性收入啊,股权啊,分红啊,没写下来的都是虚的
nakeer456789
2010-12-01
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是民企。可是他说不是按80%的,转正是看能力。我该不该去呢?
xy_zhang
2010-12-01
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是啊,要先谈好的。如果试用期是80%工资的话,转正应该加25%。
是民企吗?
nakeer456789
2010-12-01
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哦。那你们平时是开始就说好转正多少钱一个月吗?
lx_616_at_yeah_net
2010-12-01
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绝对的可能~
试用期,应该都差不多把一些主要难点给处理完了。
没处理完,能力有问题,不能要。
处理完,难点都没有了,留着也浪费钱,招个实习生来更划算。
欲加之罪,何患无词!
wangsm313
2010-12-01
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老板一般不会主动给你加工资,所以开始要讲清楚,并签合同时要注意试用期工资和转正后工资。
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阿里 P7+,为啥小公司的
试用期
都过不了?
前阵子,我的一个大学同学跟我吐槽,“他去年从大厂跳槽到了一家C轮创业公司担任技术leader,今天居然被老板通知
试用期
没通过!” 这位同学在
加
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