HR 负责招聘第一关,挺悲剧的。

winner2050 2011-01-07 12:07:58
HR 负责招聘第一关,挺悲剧的。

作SOHO几年了也没有混出来,越来越老了,怕以后被女朋友家人歧视没有工作。

干脆横下心--卖身。CSDN猎头挺帮忙的,找了一个号称15w内的工作。口水哗哗的,还是坚持花了一天模仿猎头给的范例写了简历。

结果两天后用人单位回绝,说我换工作太快。 什么话嘛,我失业好几年了。

说我学历低还说得过去,估计是别的行业转来的HR,不知道SOHO干嘛的。

...全文
587 48 打赏 收藏 转发到动态 举报
AI 作业
写回复
用AI写文章
48 条回复
切换为时间正序
请发表友善的回复…
发表回复
winner2050 2011-01-14
  • 打赏
  • 举报
回复
人倒霉就没有办法,今天调整磁盘分区,看到等两个小时就心烦,然后取消。

结果450g 的电影全损坏的。
Xiaomillet 2011-01-12
  • 打赏
  • 举报
回复
HR是他们的职业养成了他们的这种性格,大家不要见怪.
zincy 2011-01-12
  • 打赏
  • 举报
回复
HR干的就是卡学历 看换工作的情况恨不得把你祖宗十八代都研究透了。她们就是专门干这事的。
HYH 2011-01-12
  • 打赏
  • 举报
回复
huangmin3956 2011-01-12
  • 打赏
  • 举报
回复
熊猫 熊猫 熊猫
lizf123 2011-01-12
  • 打赏
  • 举报
回复
哈哈,继续努力吧。可怜的娃
btxp163 2011-01-11
  • 打赏
  • 举报
回复
[Quote=引用 39 楼 z289830131 的回复:]
hr挺恶心的
[/Quote]
我也恶心,还是让技术人员来面的好
xuan.ye 2011-01-10
  • 打赏
  • 举报
回复
不是还有下次
Ghost_Khz 2011-01-10
  • 打赏
  • 举报
回复
万恶的HR。。
z289830131 2011-01-08
  • 打赏
  • 举报
回复


hr挺恶心的
丰云 2011-01-07
  • 打赏
  • 举报
回复
[Quote=引用 15 楼 sp1234 的回复:]
前边真正做好项目估价的人都走光了 --> 前边真正做好项目骨架的人都走光了
[/Quote]
现实真就如你所说,
我所见过的一些项目,
几乎全是这样......
  • 打赏
  • 举报
回复
前边真正做好项目估价的人都走光了 --> 前边真正做好项目骨架的人都走光了
  • 打赏
  • 举报
回复
比如我们去谈上千万的项目,人家老总、或者局长厅长厂长之类的,你跟他说3分钟话他就不想听了,人家直接说“我相信你能做,具体的东西以后跟我下边的人去谈吧”。这才是HR应该学的眼力把。

之所以跳槽,很多是因为一些公司老总本身就有那种嗜好,再好的项目也要换得最后只剩下2个稍懂一点编程的人来开发,前边真正做好项目估价的人都走光了。何况还有许多公司确实就是一个搞贸易而不是真正搞软件的公司。
丰云 2011-01-07
  • 打赏
  • 举报
回复
HR,骇人
crackdung 2011-01-07
  • 打赏
  • 举报
回复
hr只看學歷,經歷,口才的
阿彪兄 2011-01-07
  • 打赏
  • 举报
回复
不管怎样,先支持一下
小_虎 2011-01-07
  • 打赏
  • 举报
回复
高技术的人就非要这么死脑筋么?

能忽悠出这么多的高级程序来,就简历上忽悠不过HR这一关?

当然这里忽悠并不是说是贬义词,而是丰富自己的窍门砖头。
  • 打赏
  • 举报
回复
HR可能把谁都当作新人,需要经过3、5年的培训才能成为企业需要的人吧。

我问过一个企业,我们公司保证给员工发退休金吗?其实一个企业人员本身的流动性就不足1年的公司,要求它所看重的重要人员要保证7、8年甚至10年都稳定,这只会鼓励那些刚从国营企业下岗的工程师,而不会激励那些职业的高级程序员。
subxli 2011-01-07
  • 打赏
  • 举报
回复
[Quote=引用 6 楼 cj205 的回复:]

hr 一般情况下hr干的最多的就是拿年限、学历什么的卡死人。
往往浪费了很多合适的人才~
[/Quote]

+
阿非 2011-01-07
  • 打赏
  • 举报
回复
先别放弃,联系技术部的人,合则约见 ~
加载更多回复(28)

7,774

社区成员

发帖
与我相关
我的任务
社区描述
.NET技术 非技术区
社区管理员
  • 非技术区社区
加入社区
  • 近7日
  • 近30日
  • 至今
社区公告
暂无公告

试试用AI创作助手写篇文章吧