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HR 负责招聘第一关,挺悲剧的。
winner2050
2011-01-07 12:07:58
HR 负责招聘第一关,挺悲剧的。
作SOHO几年了也没有混出来,越来越老了,怕以后被女朋友家人歧视没有工作。
干脆横下心--卖身。CSDN猎头挺帮忙的,找了一个号称15w内的工作。口水哗哗的,还是坚持花了一天模仿猎头给的范例写了简历。
结果两天后用人单位回绝,说我换工作太快。
什么话嘛,我失业好几年了。
说我学历低还说得过去,估计是别的行业转来的HR,不知道SOHO干嘛的。
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HR 负责招聘第一关,挺悲剧的。
HR 负责招聘第一关,挺悲剧的。 作SOHO几年了也没有混出来,越来越老了,怕以后被女朋友家人歧视没有工作。 干脆横下心--卖身。CSDN猎头挺帮忙的,找了一个号称15w内的工作。口水哗哗的,还是坚持花了一天模仿猎头给的范例写了简历。 结果两天后用人单位回绝,说我换工作太快。 什么话嘛,我失业好几年了。 说我学历低还说得过去,估计是别的行业转来的HR,不知道SOHO干嘛的。
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winner2050
2011-01-14
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人倒霉就没有办法,今天调整磁盘分区,看到等两个小时就心烦,然后取消。
结果450g 的电影全损坏的。
Xiaomillet
2011-01-12
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HR是他们的职业养成了他们的这种性格,大家不要见怪.
zincy
2011-01-12
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HR干的就是卡学历 看换工作的情况恨不得把你祖宗十八代都研究透了。她们就是专门干这事的。
HYH
2011-01-12
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huangmin3956
2011-01-12
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熊猫 熊猫 熊猫
lizf123
2011-01-12
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哈哈,继续努力吧。可怜的娃
btxp163
2011-01-11
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[Quote=引用 39 楼 z289830131 的回复:]
hr挺恶心的
[/Quote]
我也恶心,还是让技术人员来面的好
xuan.ye
2011-01-10
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不是还有下次
Ghost_Khz
2011-01-10
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万恶的HR。。
z289830131
2011-01-08
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hr挺恶心的
丰云
2011-01-07
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[Quote=引用 15 楼 sp1234 的回复:]
前边真正做好项目估价的人都走光了 --> 前边真正做好项目骨架的人都走光了
[/Quote]
现实真就如你所说,
我所见过的一些项目,
几乎全是这样......
以专业开发人员为伍
2011-01-07
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前边真正做好项目估价的人都走光了 --> 前边真正做好项目骨架的人都走光了
以专业开发人员为伍
2011-01-07
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比如我们去谈上千万的项目,人家老总、或者局长厅长厂长之类的,你跟他说3分钟话他就不想听了,人家直接说“我相信你能做,具体的东西以后跟我下边的人去谈吧”。这才是HR应该学的眼力把。
之所以跳槽,很多是因为一些公司老总本身就有那种嗜好,再好的项目也要换得最后只剩下2个稍懂一点编程的人来开发,前边真正做好项目估价的人都走光了。何况还有许多公司确实就是一个搞贸易而不是真正搞软件的公司。
丰云
2011-01-07
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HR,骇人
crackdung
2011-01-07
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hr只看學歷,經歷,口才的
阿彪兄
2011-01-07
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不管怎样,先支持一下
小_虎
2011-01-07
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高技术的人就非要这么死脑筋么?
能忽悠出这么多的高级程序来,就简历上忽悠不过HR这一关?
当然这里忽悠并不是说是贬义词,而是丰富自己的窍门砖头。
以专业开发人员为伍
2011-01-07
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HR可能把谁都当作新人,需要经过3、5年的培训才能
成为企业需要的人
吧。
我问过一个企业,我们公司保证给员工发退休金吗?其实一个企业人员本身的流动性就不足1年的公司,要求它所看重的重要人员要保证7、8年甚至10年都稳定,这只会鼓励那些刚从国营企业下岗的工程师,而不会激励那些职业的高级程序员。
subxli
2011-01-07
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[Quote=引用 6 楼 cj205 的回复:]
hr 一般情况下hr干的最多的就是拿年限、学历什么的卡死人。
往往浪费了很多合适的人才~
[/Quote]
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阿非
2011-01-07
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先别放弃,联系技术部的人,合则约见 ~
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