HR 负责招聘第一关，挺悲剧的。

winner2050 2011-01-07 12:07:58

HR 负责招聘第一关，挺悲剧的。

作SOHO几年了也没有混出来，越来越老了，怕以后被女朋友家人歧视没有工作。

干脆横下心--卖身。CSDN猎头挺帮忙的，找了一个号称15w内的工作。口水哗哗的，还是坚持花了一天模仿猎头给的范例写了简历。

结果两天后用人单位回绝，说我换工作太快。

什么话嘛，我失业好几年了。

说我学历低还说得过去，估计是别的行业转来的HR，不知道SOHO干嘛的。

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winner2050 2011-01-14

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人倒霉就没有办法，今天调整磁盘分区，看到等两个小时就心烦，然后取消。

结果450g 的电影全损坏的。

Xiaomillet 2011-01-12

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HR是他们的职业养成了他们的这种性格，大家不要见怪.

zincy 2011-01-12

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HR干的就是卡学历看换工作的情况恨不得把你祖宗十八代都研究透了。她们就是专门干这事的。

HYH 2011-01-12

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huangmin3956 2011-01-12

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熊猫熊猫熊猫

lizf123 2011-01-12

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哈哈，继续努力吧。可怜的娃

btxp163 2011-01-11

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[Quote=引用 39 楼 z289830131 的回复:]
hr挺恶心的
[/Quote]
我也恶心，还是让技术人员来面的好

xuan.ye 2011-01-10

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不是还有下次

Ghost_Khz 2011-01-10

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万恶的HR。。

z289830131 2011-01-08

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hr挺恶心的

丰云 2011-01-07

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[Quote=引用 15 楼 sp1234 的回复:]
前边真正做好项目估价的人都走光了 --> 前边真正做好项目骨架的人都走光了
[/Quote]
现实真就如你所说,
我所见过的一些项目,
几乎全是这样......

以专业开发人员为伍 2011-01-07

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前边真正做好项目估价的人都走光了 --> 前边真正做好项目骨架的人都走光了

以专业开发人员为伍 2011-01-07

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比如我们去谈上千万的项目，人家老总、或者局长厅长厂长之类的，你跟他说3分钟话他就不想听了，人家直接说“我相信你能做，具体的东西以后跟我下边的人去谈吧”。这才是HR应该学的眼力把。

之所以跳槽，很多是因为一些公司老总本身就有那种嗜好，再好的项目也要换得最后只剩下2个稍懂一点编程的人来开发，前边真正做好项目估价的人都走光了。何况还有许多公司确实就是一个搞贸易而不是真正搞软件的公司。

丰云 2011-01-07