作SOHO几年了也没有混出来，越来越老了，怕以后被女朋友家人歧视没有工作。
干脆横下心--卖身。CSDN猎头挺帮忙的，找了一个号称15w内的工作。口水哗哗的，还是坚持花了一天模仿猎头给的范例写了简历。
结果两天后用人单位回绝，说我换工作太快。
什么话嘛，我失业好几年了。说我学历低还说得过去，估计是别的行业转来的HR，不知道SOHO干嘛的。
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HR 负责招聘第一关，挺悲剧的。
作SOHO几年了也没有混出来，越来越老了，怕以后被女朋友家人歧视没有工作。
干脆横下心--卖身。CSDN猎头挺帮忙的，找了一个号称15w内的工作。口水哗哗的，还是坚持花了一天模仿猎头给的范例写了简历。
结果两天后用人单位回绝，说我换工作太快。 什么话嘛，我失业好几年了。
说我学历低还说得过去，估计是别的行业转来的HR，不知道SOHO干嘛的。
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红花
2012年2月 扩充话题大版内专家分月排行榜第一
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蓝花
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lz 自慰吧
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微软MVP
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2015年4月荣获微软MVP称号
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蓝花
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HR 坏人
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黄花
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HR干的就是卡学历 看换工作的情况恨不得把你祖宗十八代都研究透了。她们就是专门干这事的。
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坏人啊！
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红花
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hr 一般情况下hr干的最多的就是拿年限、学历什么的卡死人。
往往浪费了很多合适的人才~
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金牌
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先别放弃，联系技术部的人，合则约见 ~
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HR可能把谁都当作新人，需要经过3、5年的培训才能成为企业需要的人吧。
我问过一个企业，我们公司保证给员工发退休金吗？其实一个企业人员本身的流动性就不足1年的公司，要求它所看重的重要人员要保证7、8年甚至10年都稳定，这只会鼓励那些刚从国营企业下岗的工程师，而不会激励那些职业的高级程序员。
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本版专家分：16673 -
高技术的人就非要这么死脑筋么？
能忽悠出这么多的高级程序来，就简历上忽悠不过HR这一关？
当然这里忽悠并不是说是贬义词，而是丰富自己的窍门砖头。
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