比技术更头痛的问题。

zzxap 2011-01-11 01:13:13

如果你的项目成员做的程序漏洞百出，也不听使唤，叫改一点东西拖拖拉拉的，做完的东西让人超级不放心，
好像李刚是他爸那样，领导真的又好像他爸一样，你怎么办？

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zzxap 2011-01-12

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[Quote=引用 31 楼 xiaomillet 的回复:]

引用 8 楼 sandyxxx 的回复:
呵呵，要想要能力高的，就得舍得花钱

4000千块，你还想找能搞定项目的人吗

+1
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6000+

Xiaomillet 2011-01-12

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[Quote=引用 8 楼 sandyxxx 的回复:]
呵呵，要想要能力高的，就得舍得花钱

4000千块，你还想找能搞定项目的人吗
[/Quote]
+1

hongqi162 2011-01-12

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如果你不是项目经理，把问题交给项目经理解决吧，如果你是的话，考虑一下项目管理里采用一些手段来控制一下代码质量，因为你管理宽松所以大家乱写

gongsun 2011-01-12

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[Quote=引用 20 楼 yuwenge 的回复:]
有好程序员，你又不舍得给钱。
没钱就只能请这种人咯。
[/Quote]

能做事的多，能把事情做的很好的又便宜的就少了。

gongsun 2011-01-12

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有测试的你怕什么，出了bug 让他改呗。。。

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换句话，

偶除了没有牛逼的老爸，其它都达到风哥说的标准...

thr 2011-01-12

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要有力度,你手下的员工,应该你说了算.

加油馒头 2011-01-12

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没规矩不成方圆

但是这个规矩不是那么好定的。。。。

缪军 2011-01-12

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不具备上岗资质的人,不是跟他讨论4k或6k,哪怕不给工资,别人都得抬着他混,
老板如果不辞掉这样的人,那就是把给别人的钱分一部分给这些人,和稀泥

缪军 2011-01-12

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[Quote=引用楼主 zzxap 的回复:]
如果你的项目成员做的程序漏洞百出，也不听使唤，叫改一点东西拖拖拉拉的，做完的东西让人超级不放心，
好像李刚是他爸那样，领导真的又好像他爸一样，你怎么办？
[/Quote]
如果楼主希望解决问题,而不是逃避,可以选择:
1.制定上岗考核标准,不符合最低要求,辞退;
2.团队为程序员提供足够的自动化生产手段,不要什么都靠手写,还要担心代码是否规范
3.测试手段也自动化;