应届生就业选择问题，希望热心人能帮忙出出注意，分就这么点了

舞黯然 2011-02-11 05:19:02

先介绍下我现在的情况，我在上海，去年11月份有一家中日合资的对日外包公司到我们学校招人，那个时候我面试笔试都通过了。因为没有更好的选择，当时签了三方协议（四联单）。协议内容大体上是：今年7月1日报道，半年的全脱产带薪日语培训2300/月，培训完以后正式上岗是税前4000/月，但是签的时候是培训+工作一共3年半。

然后就在签完协议的后一个月，我找了家公司实习，实习工资是1300/月。公司不大，但是不是外包，做的是国内项目。今天公司开了新年动员大会，听下来好像这家公司发展的不错，好像今年为了扩大业务还要招人，而且公司还要换新址了。

带我的人提过2次说等我拿到三方协议要签的话和他说一下（不一定能签得成，毕竟做主的不是他，但是他似乎对我的能力还是持肯定态度的）。

原先我想的是在这家公司随便混点经验，到7月份去那家外包公司的，但是在网上看到缘来缘多的人都说外包没前途，对日外包更加被喷的一无是处。

所以我现在很迷茫，不知道到底怎么选择，我也不了解外包到底能不能学到东西。

现在选择外包吧，一方面能学日语，一方面对于应届生税前有4000应该也不少了。但是不好的地方就是要签3年半，而且又有那么多人说外包怎么怎么样。

不选择外包吧，首先不知道这家公司未来的发展前景（毕竟小公司，员工100多人），另外不知道工资能开多少。

请各位在外包做过的前辈能凭良心说话，告诉我应该怎么选，不要人云亦云，别人说外包不好你也跟着说外包不好。真心希望能给点意见。毕竟走错一步要回头很难了。

先谢谢各位前辈了！

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ivan_070 2011-02-14

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不要说外包没有前途，而是你喜不喜欢这份工作。

火龙果被占用了 2011-02-13

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我认为做 Java 的学英语比学日语更重要

nairuohe 2011-02-12

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技术上提高了怎么会更难找工作呢。我觉得应该不会

舞黯然 2011-02-12

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[Quote=引用 11 楼 nairuohe 的回复:]

我刚毕业那会儿在广州一家对日软件外包企业呆了两个月。我的感觉吧，对于应届生来说还是可以学到一些东西的，比如软件开发的规范，团队合作等等，技术能力应该也有一些提高。但是可能确实不宜长呆。小公司如果发展的好，可能有更多的提升空间，但是如果发展的不好，就只能另找。这个有风险的。小公司在规范方面也要差一些。另外关于违约金的问题，我记得是应届毕业生在签订三方协议之后，签订劳动合同之前，如果一方违约是要付违……
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我也主要是看在半年的全脱产带薪的日语培训，说是直通2级。毕竟多学一门外语没什么坏处。
如果不是有日语培训的话我倒不会这么纠结了。

还有我现在的一点疑虑就是，如果我做了1年对日外包（先不考虑违约金的事），要在找做国内项目的公司会不会难度就有点大了呢？

nairuohe 2011-02-12

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我刚毕业那会儿在广州一家对日软件外包企业呆了两个月。我的感觉吧，对于应届生来说还是可以学到一些东西的，比如软件开发的规范，团队合作等等，技术能力应该也有一些提高。但是可能确实不宜长呆。小公司如果发展的好，可能有更多的提升空间，但是如果发展的不好，就只能另找。这个有风险的。小公司在规范方面也要差一些。另外关于违约金的问题，我记得是应届毕业生在签订三方协议之后，签订劳动合同之前，如果一方违约是要付违约金的。但在签订劳动合同之后，就按照劳动法走了。若公司没有给你脱产培训，那违约金的约定是不合法的。但他给你提供了，那这就是合法的。你若提前离职，就需要支付他给你支付的培训费用。但不是全部费用，有一个比例的，具体的你可以在网上找《新劳动法》看看，就几页纸，我毕业那会儿就找来看过。