垃圾公司，北京英福美软件公司，，SB外包公司

xie_aiyi 2011-02-15 12:36:41

正经的一家垃圾公司，我进公司两月余，年终奖一分没有，试用工资2400，加了两个周六的班，开了2519，税后。工作量是1.1，按说怎么也得再多二百吧，但是没有。公司技术含量差，天天写什么所谓的PS，做久了就绝对成个SB了，天天给你布任务，不说让你加班，可你不加班到十点，你完不成，就是逼着你自己去免费加班。
我所在的团队还可以，有个叫任宏伟的SB是个兰子，说话像个大哥，只不过是一个SB组长，，天天尽装着B了，其实技术不咋地，就会装孙子了，，有回我很不高兴，觉得他太不尊重人，我就和了较了一回劲，第二天和我谈了一下，结果我就平静了，没想到接下来还是这鸟样，全公司就这么一个二B，还让我遇上了，，考虑了一下，决定辞职了，公司待遇垃圾，还遇个垃圾人，我就闪了。之前我和开发部经理也没商量来了就辞职了，我觉得没必要了，虽然缺人，但是我肯定和二B合作不下去了，要是换组长，也不现实，直接就递辞职信了，估计那二B自己也仇呢，因为这东西五年技术的让他新进公司现来他也猛，公司不差一个人，我也不差个工作，。辞职那天没看见这二B，让他便宜着了。

公司物流部的开发经理还是不错的，挺会说话的，论技术公司从上到下没有强的，唯独有一个叫王超的比较可以，剩下的都一般，都是日语达标就可以完成任务，写代码不过是照例子硬扒，都是日方写好的，你去复制，如果没有这个方法的例子，会要技术好点的写出来，你再照抄，业务很繁锁，晕头转向，，技术含量很差，做久了没有发展，会束缚程序员的发展，甚至会荒废你的技术，。程序员我觉得最起码要有一定的技术，如果只做那个所谓的PS就真成了SB了，没技术还要当什么程序员，不如回去开个电焊部。

待遇甚差，老板是个女经理叫王卫，挺会说的，口才不错，在年会上多少有点忽优的成分，说对日外包是低端包给中国，但话峰转，说本公司不是低端的，自己说漏了都，确实低端。10年春节时候每人只发了一千块年终奖，平时没有奖金，项目奖金也没有，试用期间各种待遇都没有，转正后险金也是最低标准的，这样导致去年春节后公司只剩几个人了，所以才招来一大批应届生，，今年春节，应届生来了大半年了没有年终奖，我也两月余也没有，起码别的公司入公司一月还有六百块，三天的也有一百块，我这样感觉诚是郁闷，待遇差，又遇个SB干着不爽，闪人，找工作就像找对象一样，不爽就踹了它。公司大多数人都感觉挺好的，就是那个叫任宏伟的SB，谁跟他谁倒霉啊，说话不尊重人，也是导致我直接辞职的原因，他没挨揍，便宜着了，。公司技术单一，甚至肤浅，干上半年以上，你的技术大约都在荒废，谁去谁知道。现在公司人手仍然不足，至少有三成的缺口，项目技术含量差，是以走量为主，而不是技术为主，所以公司才有很多人的规模，还要日语，会日语你什么都能解决，不会日语，你有五年的技术也很难完成任务，最重要千万别让叫任宏伟的SB带你，那简直是你上八辈子缺啥德了，遇上这个SB，长得像泼屎，不尊重人。以为这是什么宝贵工作，没想到我给他炒了，不是不留爷，爷自有去处，我现在找了新公司，月薪4000左右，要求技术，做起来有兴趣，当然最重要没有二B人了，做起来舒坦。炒鱿鱼，谁还不会嘛》》

如果你是个爱好开发的程序员，不要来，如果你是来当纯IT民工，马上欢迎你来，如果你不想发展你的技术，荒废你的技术，你就来，如果你想天天无偿加班十来点，也欢迎你来，如果你想很累又拿着很少的工资，你也来，，，如果你不是没有去处，千万别来这垃圾公司，纯粹是垃圾公司。。。。。。

在任意一家公司，我要求至少要干着开心，不爽就闪人，凭啥让你和我装B，不爽我就走人，你咋地吧。怪不得我进公司第一天，行政主任就说，有时候组长说话急啥的别往心里去，遇着我好几回，都提这个，我当时也没在意，后来才知道，公司唯一这么个SB组长让我贪上了，别的人，我看都不错，说话也挺好的，不像这孙子装B。昨天辞职没遇到他，明天有时间往公司打个电话，骂他两名，发泄下。地

...全文