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去小公司，你最看重的是什么？
1. 工资待遇 （一般小公司待遇都低，没什么竞争力）
2. 发展机会
3. 股票期权 （浮云更多）
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coolkisses 2011-03-06
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小公司的发展，是公司发展与个人发展绑定的。
所以，大家都只看中个人发展，其实，这是一个大坑。
公司如果一直没有发展、只能说明公司内部出现相当严重的问题，无论是公司管理、还是团队的能力、又或公司本身的发展定位等等。
这样一来，结果就是上面一位所说的，各种乱入的事情，就会把你烦死。更进一步，就是把项目带入万劫不复的境地，项目不好过了，项目团队一员的你，又哪来的发展呢？ 请不要说大不了换一个项目，小公司不比大公司，本身余地就不多，一来其它项目较少、二来其它项目的空余位置可能也不多，容下一个项目团队的难度很大。
好了，这只是冰山一角，只是从某一角度的看法，并非打击兄弟们进入小公司的积极性。 说起来，我也跳到一家小公司。 重要的是，先看清环境，再考虑自己接下来的路。 这点，没人能帮的，只能自己走出来。
所以，大家都只看中个人发展，其实，这是一个大坑。
公司如果一直没有发展、只能说明公司内部出现相当严重的问题，无论是公司管理、还是团队的能力、又或公司本身的发展定位等等。
这样一来，结果就是上面一位所说的，各种乱入的事情，就会把你烦死。更进一步，就是把项目带入万劫不复的境地，项目不好过了，项目团队一员的你，又哪来的发展呢？ 请不要说大不了换一个项目，小公司不比大公司，本身余地就不多，一来其它项目较少、二来其它项目的空余位置可能也不多，容下一个项目团队的难度很大。
好了，这只是冰山一角，只是从某一角度的看法，并非打击兄弟们进入小公司的积极性。 说起来，我也跳到一家小公司。 重要的是，先看清环境，再考虑自己接下来的路。 这点，没人能帮的，只能自己走出来。
xinmutou 2011-03-06
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小公司机会更多点吧！
lfkcn 2011-03-06
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去小公司混个高点的职位再杀回大公司
chenhuoren 2011-03-06
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切，现在哥在也不想去小公司呆，因为小公司都不规范，去了也是浪费人才，搞得什么都要懂，什么都不精通。
ColinMelody 2011-03-05
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都很重要
passerbythesun 2011-03-05
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+1都是自己写的吗？
[Quote=引用 9 楼 ireenter 的回复:]
小公司看待遇，大公司看发展。
[/Quote]
[Quote=引用 9 楼 ireenter 的回复:]
小公司看待遇，大公司看发展。
[/Quote]
宁波朱超 2011-03-05
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[Quote=引用 7 楼 wzx19840423 的回复:]
小公司的重要人物工资都不低的
[/Quote]
@wzx19840423,你个缩卵.
你妈下体的接口里的抽象方法又被哪条野狗实现了?
没的话,你自己来实现吧.子类覆盖父类方法,很OO啊!!!
小公司的重要人物工资都不低的
[/Quote]
@wzx19840423,你个缩卵.
你妈下体的接口里的抽象方法又被哪条野狗实现了?
没的话,你自己来实现吧.子类覆盖父类方法,很OO啊!!!
张小莱 2011-03-05
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30以下看第二个
30以上看第一个
30以上看第一个
jrdlsz 2011-03-05
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必须是1吧
congcan46 2011-03-05
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我选1，很现实哈，呵呵。
阿彪兄 2011-03-05
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我选1,因为是要跳的
flytheriver 2011-03-05
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必须是工资啊。别的都不靠谱，干过就知道
winner2050 2011-03-04
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工资第一，其次是职位如果比程序员高也可以考虑，以后跳槽价格就不同了。
wintree 2011-03-04
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去有发展前景的小公司！
叶子 2011-03-04
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4 个人价值
TeacherYoung 2011-03-04
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如果有一个资深且看好你的技术经理愿意培养你的话，那工资待遇什么的都是浮云
valen_gosu 2011-03-04
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俗话说强将手下无弱兵。
不过话也反过来说， 兵太强了，将强不强也无所谓了。 小公司的骨干揭竿而起带走一批人把老板炒了，这事也是有的。跟对人，做出产品，你就完美了。
不过话也反过来说， 兵太强了，将强不强也无所谓了。 小公司的骨干揭竿而起带走一批人把老板炒了，这事也是有的。跟对人，做出产品，你就完美了。
TeacherYoung 2011-03-04
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[Quote=引用 5 楼 lihe5201234 的回复:]
引用 3 楼 flyerwing 的回复:
不论大小公司:偶只看重工资也就是待遇,其他神马都是浮云.
[/Quote]
有时候像你们这种人搞几年的开发都不一定能比上一个学的好的应届毕业生
引用 3 楼 flyerwing 的回复:
不论大小公司:偶只看重工资也就是待遇,其他神马都是浮云.
[/Quote]
有时候像你们这种人搞几年的开发都不一定能比上一个学的好的应届毕业生
valen_gosu 2011-03-04
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楼主，你说的哪些都是虚的。最看重的，必须且必须是同事的素质。
小公司产品为王。同事素质上不去，乱七八糟的事情烦死你。
素质即指工作素质，也包括为人的素质。
不过应聘的时候看不到同事的素质，你可以根据老板的素质推断一下。
小公司产品为王。同事素质上不去，乱七八糟的事情烦死你。
素质即指工作素质，也包括为人的素质。
不过应聘的时候看不到同事的素质，你可以根据老板的素质推断一下。
blackmash 2011-03-04
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2>3>1。
2的话自己好好考查吧，千万不要听公司画大饼。
2的话自己好好考查吧，千万不要听公司画大饼。
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