请大家介绍一下公司被收购对员工的处置方式

masterz 2011-03-27 01:17:34

一个外资上市公司（大约1000人），将被另外一个外资公司收购。请教一下通常被收购公司员工会被怎么处置？最好有具体的实例。比如当年联想收购了IBM Thinkpad产品。有些什么retention plan, 工龄怎么计算的，收购方怎么处理2个公司的工资结构差别？

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向良玉 2011-11-22

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真不懂。。。善待他人。。。会有好报的

用户　昵称 2011-09-24

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原来是老版主。

寒沙胜雪 2011-08-04

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这个找律师

zgsdzhaolanxiang1 2011-04-03

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坚持50年不动摇

yuohoo 2011-04-02

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你又不是混饭吃的
怕什么

masterz 2011-04-02

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据说12个月内不变。。。

帝国队长 2011-03-30

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通常情况是留下有用的人，然后其它的放走，不然何必收购呢，要全毙了还不如自己开家招人呢

majia2011 2011-03-30

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说实话，很多技术好的人，倒希望自己被裁掉，拿补偿，再找一家，嘎嘎嘎

要看好手下的好手，别丢了，嘿嘿嘿

iqyely 2011-03-30

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来看看了。

cloris99 2011-03-30

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我有这样的经历，第一次，被收购，部分裁人赔钱，部分留下，我是被裁的。
换了一家，没多久又被收购，至今已快三年。除了老板之外的人员全部保留，但是渐渐的，我们原公司的工资不变，但福利逐渐被分年削减，还要被收购方歧视，目前正在计划离职。

o_yale_o 2011-03-30

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被收购的员工立马变成“后妈生的孩子”

samako 2011-03-30

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收够之后，自谋出路吧！！！

Summer_King 2011-03-30

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[Quote=引用 43 楼 devilkillzzz 的回复:]

通常情况是留下有用的人，然后其它的放走，不然何必收购呢，要全毙了还不如自己开家招人呢
[/Quote]收购了还有产品招牌啥的

masterz 2011-03-29

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屠城目前看起来不会。主要是期望能有什么参照案例拿到一些补偿:)

zyrr159487 2011-03-29

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[Quote=引用 36 楼 lisunlin0 的回复:]
只要不像蒙古铁骑那样屠城就可以了~~
[/Quote]
屠城。。。

opqit 2011-03-28

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你关心的问题，其实是收购要约的一部分，在收购前就已经有很详细的规定了。
最好的，就是什么都不变，连老大也不变。但大部分是最大的那位的位置，会有新公司派个过来。
工龄是需要延续的，福利好的会保留。
工资结构差别，这个你不用担心的，会有相关部门来把两个公司的工资结构来做match的，不用担心。
要不要fire人，fire多少，在收购要约有规定的，有的还规定不能fire老员工呢，国外对这个很重视［比如当年BENQ收购德国西门子全球手机业务，BENQ哪个叫痛苦啊。因为很多条款都保护了被收购方］。

比如当年联想收购了IBM Thinkpad产品
［其实当时IBM觉得哪个部门将是个累赘，所以基本上就送给lenovo。国人却一直以为我们能蛇吞象了，是个伟大的进步］