请大家介绍一下公司被收购对员工的处置方式

masterz 2011-03-27 01:17:34
一个外资上市公司(大约1000人),将被另外一个外资公司收购。请教一下通常被收购公司员工会被怎么处置?最好有具体的实例。比如当年联想收购了IBM Thinkpad产品。有些什么retention plan, 工龄怎么计算的,收购方怎么处理2个公司的工资结构差别?
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向良玉 2011-11-22
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真不懂。。。善待他人。。。会有好报的
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原来是老版主。
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寒沙胜雪 2011-08-04
这个找律师
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坚持50年不动摇
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yuohoo 2011-04-02
你又不是混饭吃的
怕什么
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masterz 2011-04-02
据说12个月内不变。。。
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帝国队长 2011-03-30
通常情况是留下有用的人,然后其它的放走,不然何必收购呢,要全毙了还不如自己开家招人呢
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majia2011 2011-03-30
说实话,很多技术好的人,倒希望自己被裁掉,拿补偿,再找一家,嘎嘎嘎

要看好手下的好手,别丢了,嘿嘿嘿
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iqyely 2011-03-30
来看看了。
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cloris99 2011-03-30
我有这样的经历,第一次,被收购,部分裁人赔钱,部分留下,我是被裁的。
换了一家,没多久又被收购,至今已快三年。除了老板之外的人员全部保留,但是渐渐的,我们原公司的工资不变,但福利逐渐被分年削减,还要被收购方歧视,目前正在计划离职。
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o_yale_o 2011-03-30
被收购的员工立马变成“后妈生的孩子”
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samako 2011-03-30
收够之后,自谋出路吧!!!
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Summer_King 2011-03-30
[Quote=引用 43 楼 devilkillzzz 的回复:]

通常情况是留下有用的人,然后其它的放走,不然何必收购呢,要全毙了还不如自己开家招人呢
[/Quote]收购了还有产品招牌啥的
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masterz 2011-03-29
屠城目前看起来不会。主要是期望能有什么参照案例拿到一些补偿:)
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zyrr159487 2011-03-29
[Quote=引用 36 楼 lisunlin0 的回复:]
只要不像蒙古铁骑那样屠城就可以了~~
[/Quote]
屠城。。。
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opqit 2011-03-28
你关心的问题,其实是收购要约的一部分,在收购前就已经有很详细的规定了。
最好的,就是什么都不变,连老大也不变。但大部分是最大的那位的位置,会有新公司派个过来。
工龄是需要延续的,福利好的会保留。
工资结构差别,这个你不用担心的,会有相关部门来把两个公司的工资结构来做match的,不用担心。
要不要fire人,fire多少,在收购要约有规定的,有的还规定不能fire老员工呢,国外对这个很重视[比如当年BENQ收购德国西门子全球手机业务,BENQ哪个叫痛苦啊。因为很多条款都保护了被收购方]。

比如当年联想收购了IBM Thinkpad产品
[其实当时IBM觉得哪个部门将是个累赘,所以基本上就送给lenovo。国人却一直以为我们能蛇吞象了,是个伟大的进步]
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走走刀口 2011-03-28
没遇到过这种情况,只遇到过倒闭了的,员工都自己散了!
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masterz 2011-03-28
2008年2月5日,飞思卡尔宣布以1.1亿美元收购知名MP3解码芯片厂家SigmaTel。
NXP当初80亿美元被KKR收购80% 股权
收购了Freescale的黑石
都发生了些什么故事?
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zyyeung 2011-03-28
cisco 收购 webex
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muzizongheng 2011-03-28
觉得有很多区别。 前一个上市被后一个收购, 后一个是上市公司吗? 前一个公司是下市还是继续上市? 可能都有不同。。。。

遇到过这个情况, 没发现和收购前有什么区别。。。。比较稳定
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