关于用友政务,小弟入职快三个月了
刚开始我和好多人一样,对这样的大企业抱有美好的幻想。但入职没几天就发现远不是那么回事。公司繁文缛节奇多,管理效率低下令人乍舌。很多人刚入职来都领不到电脑,干坐着好几天;公司出一个政策要拖沓很久。
公司领导各个都颐指气使,有个副总开大会就说,你们别整天想着涨薪,你们自己也得对得起自己那点钱啊,很多人一到点就下班,来撞钟的啊?我就操了,到了下班时间准时下班难道是缺少职业道德的行为吗?这是什么逻辑?
关于“年薪”
提起这个我就来气,别的公司都是面试谈月薪,然后加上年终奖是你的年薪。用友到好,面试的时候部门经理说年薪除以12就是你的月薪。但是签合同的时候发现不是这么回事,是年薪的80%再除以12才是月薪,剩下的20%是绩效,要是部门绩效不好,这钱就泡汤了。这样算下来月薪和每个人的心理预期都差很远。
说说软件开发方面的事吧。我本以为大公司开发过程管理的会规范些,但没想到还不如我以前待的小公司。这里没有需求人员,没有项目经理,开发经理当项目经理用,开发兼需求有时还兼实施。出差补助只有区区60元,自己去打听这在行业里是啥水平吧。好多老员工都走了,现在狂招新人。大家自己琢磨吧