最近讨论华为面试的人太多了……我给大家透露一个不为人知的秘密……

stuffingcond 2011-05-12 09:34:38
最近讨论华为面试的人太多了,“为什么华为的人老是找我面试,但我辛辛苦苦去面了又说我没有本三硕二?”,“……面到最后了说我不是211,早为什么不说?”,“……4月份面的,7月份了还没给offer……”这类抱怨帖不绝于耳。

我给大家透露一个小秘密:
首先,华为是有这样的规定的 就是每个部门的HR必须要在指定时间内拉多少人来面试,这是算HR的绩效考核的,所以同时接到几个部门的电话,甚至出现抢着要你先去哪面试就是因为这个原因。
其次,华为的招聘是两条线,一条线是HR,一条线是业务部门。 业务部门需要人干活,急需人员加入。 HR负责人力指标。 人力指标有名额限制,一般把指标分给大的业务部门,大的业务部门内的小业务部门谁先找到人,指标就归谁。
这样小业务部门就有两种操作方式:
(1) 等大业务部门有了指标,再去操作招聘
(2) 先联系面试,等大部门一旦有了指标,马上就可以让HR发Offer.
  
如果采取第一种方式,往往是等你把人面试完,指标早就被其它小业务部门给用完了。
  
因此现实中都采取第二种方式。 但这种方式无法提前知道有多少个可用名额,所以也就只能往多了联系,先面试,能否有名额指标再说。这种方式就会造成,人面试完了,但名额太少,部分已经参加面试的同学被放鸽子。

因此,当你不断收到华为的面试通知时,千万不要产生错觉认为自己牛的不行了,华为非你不招,这仅仅是华为与众不同招聘策略和HR绩效所致。这时可以评估一下自身条件,比如工作年限、学历、学校、四六级、工作经历等等,这么多条件倒不一定都需要很好,但如果发现自己哪条都不沾的话那你十有八九就去是给HR送绩效的……,除此之外,部门的用人紧急程度或面试官的主观喜好也会左右最后的结果,有的朋友可能发现自己和某某某各方面条件都差不多,结果他进了,那么也许就是这些主观原因。
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xufenggang 2021-06-29
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2021了还是一样
kindongzhang 2011-12-03
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收到华为电话太正常了, 经常是一个部门接着一个部门
stuffingcond 2011-12-02
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[Quote=引用 82 楼 darezhong 的回复:]

从三月份打到九月份,隔一个月就打一次,这算是什么?
[/Quote]

说明HR绩效快完不成了。别自作多情~~
darezhong 2011-10-19
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从三月份打到九月份,隔一个月就打一次,这算是什么?
cnnetizen 2011-10-18
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H打的电话以后都别去了,都是给人家凑人数,陪人去玩的。
agoni9091 2011-10-12
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好像有去我们学校招人啊,不过我都到外面实习了,哭奔啊
liangchang007 2011-10-12
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我给华为招聘,今天出来100个hc,都懒得理。
zhaohw_lenovo 2011-10-12
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看贴回贴是个好习惯!!
Lee-John 2011-10-11
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我说最近怎么华为有事没事的总给打电话...原来是扯淡呢
堕落的乞讨者 2011-10-11
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我明白了。呵呵
一蚊惊人小号 2011-09-05
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原来是这样。。
leerobin83 2011-09-05
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[Quote=引用 27 楼 stuffingcond 的回复:]
诚如LZ某个朋友所说,有点“店大欺客”的感觉。其实这也是供需状况所决定的,大公司为什么敢对应试者横挑鼻子竖挑眼?因为它大它知名,不愁没人来,同时,因为想进来的人太多了,所以它也不得不抬高门槛以降低招聘风险和招聘成本。
[/Quote]

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现在华为是招不到有经验的牛人,因为臭名远播啊
DecJ 2011-08-29
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接到过两次电话,果断不去啊。不过很感兴趣的是,他怎么知道我号码的
flying__bird 2011-08-29
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难道我就是被放鸽子了,我是2的
爱若一生 2011-08-27
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原来如此。
大风起兮 2011-08-26
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天下乌鸦一般黑。这边钱能多点。
梦魇23号 2011-08-26
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原来如此。
leecyz 2011-08-26
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我去面过2次了,一次一轮以工作经验不够,一次是通过了什么等通知,没有下文。
比较脑残的公司,当了人头。
这个公司基本不看人的水平,他认为他们能培养出人。所以水平低的进的概率大于水平高的。
takeie 2011-08-26
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淡定。俺已经被放了两次鸽子
qazx84265 2011-08-26
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我勒个去,华为西研所就在俺公司旁边不远。。。有机会得去见识一下~
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