最近讨论华为面试的人太多了……我给大家透露一个不为人知的秘密……

stuffingcond 2011-05-12 09:34:38

最近讨论华为面试的人太多了，“为什么华为的人老是找我面试，但我辛辛苦苦去面了又说我没有本三硕二？”，“……面到最后了说我不是211，早为什么不说？”，“……4月份面的，7月份了还没给offer……”这类抱怨帖不绝于耳。

我给大家透露一个小秘密：
首先，华为是有这样的规定的就是每个部门的HR必须要在指定时间内拉多少人来面试，这是算HR的绩效考核的，所以同时接到几个部门的电话，甚至出现抢着要你先去哪面试就是因为这个原因。
其次，华为的招聘是两条线，一条线是HR,一条线是业务部门。业务部门需要人干活，急需人员加入。 HR负责人力指标。人力指标有名额限制，一般把指标分给大的业务部门，大的业务部门内的小业务部门谁先找到人，指标就归谁。
这样小业务部门就有两种操作方式：
（1）等大业务部门有了指标，再去操作招聘
（2）先联系面试，等大部门一旦有了指标，马上就可以让HR发Offer.
　　
如果采取第一种方式，往往是等你把人面试完，指标早就被其它小业务部门给用完了。
　　
因此现实中都采取第二种方式。但这种方式无法提前知道有多少个可用名额，所以也就只能往多了联系，先面试，能否有名额指标再说。这种方式就会造成，人面试完了，但名额太少，部分已经参加面试的同学被放鸽子。

因此，当你不断收到华为的面试通知时，千万不要产生错觉认为自己牛的不行了，华为非你不招，这仅仅是华为与众不同招聘策略和HR绩效所致。这时可以评估一下自身条件，比如工作年限、学历、学校、四六级、工作经历等等，这么多条件倒不一定都需要很好，但如果发现自己哪条都不沾的话那你十有八九就去是给HR送绩效的……，除此之外，部门的用人紧急程度或面试官的主观喜好也会左右最后的结果，有的朋友可能发现自己和某某某各方面条件都差不多，结果他进了，那么也许就是这些主观原因。

...全文

54936 84 打赏收藏转发到动态举报

写回复

用AI写文章

84 条回复

切换为时间正序

请发表友善的回复…

发表回复

xufenggang 2021-06-29

打赏
举报

2021了还是一样

kindongzhang 2011-12-03

打赏
举报

收到华为电话太正常了, 经常是一个部门接着一个部门

stuffingcond 2011-12-02

打赏
举报

[Quote=引用 82 楼 darezhong 的回复:]

从三月份打到九月份，隔一个月就打一次，这算是什么？
[/Quote]

说明HR绩效快完不成了。别自作多情~~

darezhong 2011-10-19

打赏
举报

从三月份打到九月份，隔一个月就打一次，这算是什么？

cnnetizen 2011-10-18

打赏
举报

H打的电话以后都别去了，都是给人家凑人数，陪人去玩的。

agoni9091 2011-10-12

打赏
举报

好像有去我们学校招人啊，不过我都到外面实习了，哭奔啊

liangchang007 2011-10-12

打赏
举报

我给华为招聘，今天出来100个hc，都懒得理。

zhaohw_lenovo 2011-10-12

打赏
举报

看贴回贴是个好习惯！！

Lee-John 2011-10-11

打赏
举报

我说最近怎么华为有事没事的总给打电话...原来是扯淡呢

堕落的乞讨者 2011-10-11

打赏
举报

我明白了。呵呵

一蚊惊人小号 2011-09-05

打赏
举报

原来是这样。。

leerobin83 2011-09-05

打赏
举报

[Quote=引用 27 楼 stuffingcond 的回复:]
诚如LZ某个朋友所说，有点“店大欺客”的感觉。其实这也是供需状况所决定的，大公司为什么敢对应试者横挑鼻子竖挑眼？因为它大它知名，不愁没人来，同时，因为想进来的人太多了，所以它也不得不抬高门槛以降低招聘风险和招聘成本。
[/Quote]

================================================================================
现在华为是招不到有经验的牛人，因为臭名远播啊