武汉J2EE这么火？

[rebecca_peng2010]

烦躁啊！大家都在感叹工作难找，为什么我觉得人更难招？
很多公司面试一轮就让人家去上班了，让我们这初面技术面客面一环扣一环的情何以堪。。
连一年工作经验的JAVA都牛哄哄的。。。
不出差不外派的开发都木有人做。。面试都不来面。。。。
悲催啊

[isjoe]

确实不好招人。。。。。。。难

[rebecca_peng2010]

[Quote=引用 11 楼 isjoe 的回复:]
确实不好招人。。。。。。。难
[/Quote]拥抱啊！！！同行？

[scomouse]

什么叫客面？

[rebecca_peng2010]

[Quote=引用 13 楼 scomouse 的回复:]
什么叫客面？
[/Quote]
客户面试。

[剑神一笑]

外包就是这么麻烦 接了项目还要技术人员去客户拿来面试
通过了才能做

[rebecca_peng2010]

唉，是啊~
不过这个对候选人对客户负责嘛。不然都不了解是做什么项目的就进去了，结果发现稀烂，岂不是很亏。。。[Quote=引用 15 楼 cbxjj 的回复:]
外包就是这么麻烦 接了项目还要技术人员去客户拿来面试
通过了才能做
[/Quote]

[lphtcst]

可以做一个论文检测软件吗？

[ll3647530]

J2EE一直还可以啊

[crazyyujie]

找我吧，我干，我初学者[Quote=引用楼主 rebecca_peng2010 的回复:]
烦躁啊！大家都在感叹工作难找，为什么我觉得人更难招？
很多公司面试一轮就让人家去上班了，让我们这初面技术面客面一环扣一环的情何以堪。。
连一年工作经验的JAVA都牛哄哄的。。。
不出差不外派的开发都木有人做。。面试都不来面。。。。
悲催啊
[/Quote]

[php17]

招我吧。。

[wjh198979]

你是哪里的啊？

[小幸运(●ˇ∀ˇ●)]

[Quote=引用楼主 rebecca_peng2010 的回复:]
烦躁啊！大家都在感叹工作难找，为什么我觉得人更难招？
很多公司面试一轮就让人家去上班了，让我们这初面技术面客面一环扣一环的情何以堪。。
连一年工作经验的JAVA都牛哄哄的。。。
不出差不外派的开发都木有人做。。面试都不来面。。。。
悲催啊
[/Quote]
楼主在拿我们开涮吧。。。

[剑神一笑]

LZ什么公司啊？
现在不是招聘旺季 人不好招

[rebecca_peng2010]

[Quote=引用 2 楼 wjh198979 的回复:]
你是哪里的啊？
[/Quote]武汉的啊

[rebecca_peng2010]

[Quote=引用 4 楼 cbxjj 的回复:]
LZ什么公司啊？
现在不是招聘旺季 人不好招
[/Quote]
外包圈子里面其中一家。。。。不过是项目外包

[rebecca_peng2010]

[Quote=引用 3 楼 shidanwo77 的回复:]
引用楼主 rebecca_peng2010 的回复:
烦躁啊！大家都在感叹工作难找，为什么我觉得人更难招？
很多公司面试一轮就让人家去上班了，让我们这初面技术面客面一环扣一环的情何以堪。。
连一年工作经验的JAVA都牛哄哄的。。。
不出差不外派的开发都木有人做。。面试都不来面。。。。
悲催啊

楼主在拿我们开涮吧。。。
[/Quote]
何以见得

[burnquist]

[Quote=引用 20 楼 jingle027 的回复:]

工资不高的小规模公司更加难招到人，容易陷入恶性循环（规模小——工资低——招不到人——市场/技术缺乏支持——业务少——利润少——工资增长幅度低——人员离职——规模更小——………）

其实只要技术强能力高，公司能出得起的工资还是非常愿意出的

现在武汉这边计算机应届的学生还是挺多，只是公司暂时没人有精力来培养。所以最缺的还是有个一到两年工作经验的能独立工作的程序员（java和.net），确实……
[/Quote]

这个说得是啊，公司都希望招有经验的人
但是刚毕业的很多没经验，但是也是打算努力工作的
结果招人的招不到，想干的又缺乏经验

[chaste]

工资不高的小规模公司更加难招到人，容易陷入恶性循环（规模小——工资低——招不到人——市场/技术缺乏支持——业务少——利润少——工资增长幅度低——人员离职——规模更小——………）

其实只要技术强能力高，公司能出得起的工资还是非常愿意出的

现在武汉这边计算机应届的学生还是挺多，只是公司暂时没人有精力来培养。所以最缺的还是有个一到两年工作经验的能独立工作的程序员（java和.net），确实太难招了，而且公司投资人不会因为人难招就同意涨工资的……不知道各位有没有什么好的建议？

[Quote=引用 12 楼 rebecca_peng2010 的回复:]
引用 11 楼 isjoe 的回复:
确实不好招人。。。。。。。难
拥抱啊！！！同行？
[/Quote]

[哎呦喂哈]

工资不高的小规模公司更加难招到人，容易陷入恶性循环（规模小——工资低——招不到人——市场/技术缺乏支持——业务少——利润少——工资增长幅度低——人员离职——规模更小——………）

20楼这句话真经典啊

[chaste]

公司毕竟还是希望利润最大化的，最最担心的是变成“发工资的免费培训学校”，好不容易带个人可以上手了，结果看到别的公司工资高两百块钱，就跑了……
有没有真正愿意把公司当自己的事业来做的人？这种人不拘小节，是真正的人才啊[Quote=引用 22 楼 burnquist 的回复:]
引用 20 楼 jingle027 的回复:

工资不高的小规模公司更加难招到人，容易陷入恶性循环（规模小——工资低——招不到人——市场/技术缺乏支持——业务少——利润少——工资增长幅度低——人员离职——规模更小——………）

其实只要技术强能力高，公司能出得起的工资还是非常愿意出的

现在武汉这边计算机应届的学生还是挺多，只是公司暂时没人有精力来培养。所以最缺的还是有个一到两年工作经……
[/Quote]