快六一啦,各位该撒娇的撒娇,该撒泼的撒泼,该尿床的尿床,赶紧的,把以前做过的事再做一遍

扩充话题 > 灌水乐园 [问题点数:10分,结帖人xiaofei1981]
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红花 2019年2月 扩充话题大版内专家分月排行榜第一
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2014年9月 扩充话题大版内专家分月排行榜第一(补)
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黄花 2019年6月 扩充话题大版内专家分月排行榜第二
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红花 2011年12月 扩充话题大版内专家分排名第一
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黄花 2009年9月 扩充话题大版内专家分月排行榜第二
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蓝花 2012年2月 扩充话题大版内专家分月排行榜第三
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红花 2009年4月 扩充话题大版内专家分月排行榜第一
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蓝花 2014年4月 扩充话题大版内专家分月排行榜第三
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不吼不叫:如何平静地和孩子合作?

(书法 | 了之)不吼不叫:如何平静地和孩子合作?作者:沉默王二如果非要让我实话实说的话,“不吼不叫”——在现实当中绝对是不可能的。就我而言,我不仅仅会对孩子吼叫,还会...

用了SSD,用传统机械硬盘电脑,SuperMan(撒泼慢,撒泼男)

前几天在二机上安装LINUX,感觉非常之慢。开始怀疑是机器配置,后来判断是没有SSD。吾感慨SuperMan,注意发音(撒泼慢)。  于是趁机又抢购了一个SSD。等编译问题解决了两个机器都重装系统。 ...

惠普总裁帮你人生规划

外企员工的成功很大程度上是公司的成功, 并非个人的成功, 进外企的人往往并不能很早理解这一点, 自己的成功90%归功于自己的能力, 当这些经理人40多岁了, 他们的薪资要求变得很高, 而他们的才能其实又不是...

惠普前总裁孙振耀指点职业规划。(迄今见的最好的职业规划的文章,毕生受益)!!!!

我见的40岁附近的外企经理人大多在一直跳槽,最后大多跳到民企,比方说,唐骏。外企员工的成功很大程度上是公司的成功,并非个人的成功,西门子的确比国美大,但并不代表西门子中国经理比国美的老板强,甚至可以说...

永中软件撒泼耍赖必须教训

<!-- @page { margin: 2cm } P { margin-bottom: 0.21cm } -->  近日,在无锡永中破产清算过程中出现了一些不和谐的噪音,有话不得不说。 5月10日,无锡市中级人民法院裁定永中科

社评:法律不可能因郭文贵撒泼耍赖而退让

转自腾讯空间的文章看了心里有说不…

吃饭的时候我仍是不停的咳嗽,哥看的皱眉,“东子这家伙也是,我喝醉了不知道我送回宿舍,我往你那送,不知道说他什么好。” 我飞快的瞟了一眼哥,接着低头吃面,“东子说是你非要来找我的。” 哥半天没吭声,...

人应该活成什么样子?以什么方式活着?

“您幸福吗?”“我是外地打工的,不要问我。”“您幸福吗?”“我姓曾。”······相信大家还记得这段央视走基层采访的经典问答。“幸福是什么”是一个人类社...

捡了个美男,卖多少钱?

文 | 十里菱歌 01. 我在战事刚毕的沙场上,捡到了一头狮子和一个男人。 四面风声寂寥,亘古月光惨白地洒下,被烽火灼出了黑洞的战旗倒在血沙里,我一边念着“南无阿尼陀佛”一边打着哆嗦蹲在地上捣鼓。...

有1001种理由活下去!

有1001种理由活下去! 拥有美加两国博士学位的华裔移民蒋国兵在多伦多跳桥身亡一,激起了华人社区的巨大反响,引起人们议论纷纷。 蒋国兵的死因现在还并不清楚,也许永远也清楚不了。但是,不论这原因究竟是...

惠普总裁口述的职业规划(3)

在中国,大概很少有人是一份职业到底的,虽然如此,第一份工作还是有些需要注意的地方,有两件事情格外重要,第一件是入行,第二件事情是跟人。第一份工作对人最大的影响就是入行,现代的职业分工已经很细,我们...

花 10 分钟看一看,少走 30 年弯路

前言 HP 大中华区总裁孙振耀退休...如果你看完了,你觉得这篇文章只是讲讲大道理,说明你的人生阅历还不够,需要你这篇文章珍藏,走出去碰几年壁,头破血流后回来,读,你就会感叹自己的年少无知。 如果你看完

人应该活成什么样子?以什么方式活着?

“您幸福吗?”“我是外地打工的,不要问我。”“您幸福吗?”“我姓曾。”······相信大家还记得这段央视走基层采访的经典问答。“幸福是什么”是一个人类社...

你真的了解“程序猿”吗?

 根本原因是 90% 这么说的人不懂技术,不了解行业,技术实现想太简单,以为编程就是打字。分开来说包括以下 4 个方面:不尊重程序员、不只缺一个、大大低估投入、还没到需要程序员的时候。 不尊重程序员  要...

一个大学女生发人深省的人生感悟

1.在任何一个学校,平庸的大学生是相似的,不平庸的大学生各有各的辉煌2.高中时代,爱情是奢侈品,少数人拥有得起。大学时代,爱情是日常用品,没有很寒酸。3.悲剧的形成的性格根源就是那个人不是什么好人也不是...

中国惠普前总裁孙振耀的毕生经验之谈

我见的40岁附近的外企经理人大多在一直跳槽,最后大多跳到民企,比方说,唐骏。外企员工的成功很大程度上是公司的成功,并非个人的成功,西门子的 确比国美大,但并不代表西门子中国经理比国美的老板强,甚至可以...

《HP大中华区总裁孙振耀退休感言》--- 我又读了一遍, 真的非常受益! 朋友, 我推荐给你!

我见的40岁附近的外企经理人大多在一直跳槽,最后大多跳到民企,比方说,唐骏。外企员工的成功很大程度上是公司的成功,并非个人的成功,西门子的确比国美大,但并不代表西门子中国经理比国美的老板强,甚至可以说...

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花10分钟看一下少走30年弯路

HP大中华区总裁孙振耀退休感言: ... 如果这篇文章没有分享给你,那是我的错。... 如果这篇文章分享给你了,你却没有读,继续走弯路的你不要怪我。... 如果你看了这篇文章,只读了一半你就说没时间了,说明你已经...

(非本人原创)我们工作到底是为了什么?​——HP大中华区总裁孙振耀退休感言(r4笔记第60天)...

一、关于工作与生活我有个有趣的观察,外企公司多的是25-35岁的白领,40岁以上的员工很少,二三十岁的外企员工是意气风发的,但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬的。我见...

HP大中华区总裁孙振耀退休感言

我见的40岁附近的外企经理人大多在一直跳槽,最后大多跳到民企,比方说,唐骏。外企员工的成功很大程度上是公司的成功,并非个人的成功,西门子的确比国美大,但并不代表西门子中国经理比国美的老板强,甚至可以说...

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年度团队个人回顾工坊实录

一定是——Oh my god,又要PPT!怎么办,怎么办?这不仅对于写的人感觉很痛苦,既要绞尽脑汁的提炼内容,又要费尽心思的排版去兼顾美观,是不是有一种“身体都被掏空了”的感觉。但是,很多时候,对于听的人何尝...

少有人走的路——心智成熟的旅程

你是一切的创造者,也是破坏者|第98篇少有人走的路——心智成熟的旅程作者:沉默王二1.“少奶奶,那你以后怎么面对沈星移呢?”“相信我,我有足够的理由这样。”《那年花...

富人不存钱

前几天看到一个文说,富人存钱,穷人不存钱。这个观点吓我一跳,我还以为我搞错了。当我点进去阅读后才发现,文章说的是富人原始积累是通过存钱而来,我才释然。穷人才喜欢存钱,富人...

导师催论文的操作指南

不少年轻导师都有这样的困惑:本来养的好好的硕士、博士,平日里撒泼打滚、活蹦乱跳、一天两发朋友圈,可是突然有几天就销声匿迹了,打电话不接,发短信不回,留微信也没反应,隔几天打电话吧,手机还停机了。...

每个熊孩子背后都站着一对熊父母

社会礼法本质是尊重,一个没有被尊重的“熊孩子”,一群不懂得相互尊重的“熊大人”,是根本无法心平气和的去谈论温良、恭谦、隐忍,克制这些社会礼法。

如何评价伊隆·马斯克创办的脑机接口公司 Neuralink ?

作者:李明骏 ...来源:知乎 著作权归作者所有。商业转载请联系作者获得授权,非商业转载请注明出处。 以此为引,从定义和原理出发谈谈脑机接口的商业发展,会具体介绍约10家顶尖脑机公司。 ...全文约7000字,以下为文章...

自己的博客当回事儿

窦文涛说他刚三人行时,每期节目下来感觉非常流畅,几年下来,压力就越来越大,因为肚子里的存货已经都抖落差不多了,往下开节目就得不断充电。 有一段时间,为了准备博客内容,自己还真的一到周末就开始收

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