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进来一直在为公司招聘，快半年了才招了两个。想想当年自己找工作的情景，走遍了东南西北找不到伯乐，如今又四处找不到千里马..
我开始深思中国的程序员市场...
这几年互联网的发展确实相当快，从中国的一线城市到二线城市...一直到农村
这几年互联网的培训机构也来越密集，北大青鸟，清华IT...
目前程序员的市场价明显高于其他行业，是IT人士太少，还是IT人才太少？ 我面试过很多的程序员，题目问题都相当简单，就是我当年刚毕业时的水准，学历也没多大要求，可就是这么低的要求能通过的人依然寥寥无几，菜，菜不忍睹，稍微不菜的不到一年经验敢叫到8K，悲哉！ 为中国IT业的发展担忧，为中国的教育担忧！
不知各位有何高见..
我开始深思中国的程序员市场...
这几年互联网的发展确实相当快，从中国的一线城市到二线城市...一直到农村
这几年互联网的培训机构也来越密集，北大青鸟，清华IT...
目前程序员的市场价明显高于其他行业，是IT人士太少，还是IT人才太少？ 我面试过很多的程序员，题目问题都相当简单，就是我当年刚毕业时的水准，学历也没多大要求，可就是这么低的要求能通过的人依然寥寥无几，菜，菜不忍睹，稍微不菜的不到一年经验敢叫到8K，悲哉！ 为中国IT业的发展担忧，为中国的教育担忧！
不知各位有何高见..
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老廉颇尚能饭否 2011-05-31
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[Quote=引用 11 楼 jingyuwang1 的回复:]
面试笔试好的，一定是很牛的吗？我觉得工作过程中才能看出真正的能力
[/Quote]
工作中的神马能力？拷贝代码的能力？
面试笔试好的，一定是很牛的吗？我觉得工作过程中才能看出真正的能力
[/Quote]
工作中的神马能力？拷贝代码的能力？
jingyuwang1 2011-05-31
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面试笔试好的，一定是很牛的吗？我觉得工作过程中才能看出真正的能力
老廉颇尚能饭否 2011-05-31
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只是感觉什么样的价格招什么样的人。。。
烟火人间-红尘一笑 2011-05-31
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楼上的说法好打击人哦
coooliang 2011-05-31
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为什么要做得出面试题才算牛B呢？
每个公司都有自己的框架。你的面试题中实际又有用到哪些？
会copy 会改就行了，我个人认为 要有责任感才是最重要的 。
因为有了责任感才会用心去做事情。
每个公司都有自己的框架。你的面试题中实际又有用到哪些？
会copy 会改就行了，我个人认为 要有责任感才是最重要的 。
因为有了责任感才会用心去做事情。
cento123 2011-05-31
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大部份都只是想找口饭吃的，根本就不喜欢编程。真正喜欢编程的都怀着创业梦的。各行各业都差不多。
烟火人间-红尘一笑 2011-05-31
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难难难...
billhepeng 2011-05-31
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同感啊！我也想招两个好一点的人。找了半年还没有如意的。
NOHI 2011-05-31
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暖暖猫 2011-05-31
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最郁闷看到笔试题了，即使你编程再好，也是在看到电脑之后，看到笔试题，就要想啊想，然后写出来，头疼
···面试都是这么过来的
···面试都是这么过来的
mrt_chen 2011-05-31
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请问你是什么公司呢？？？
我觉得对于一个程序员来说，以前掌握了多少的技术这个不是重要的问题，因为每个公司都会有自己的一套框架，自己的技术，还有的大公司和其他的厂商有合作，开发工具更是千变万化，你个人不可能什么都会的。而且现在很多技术，我觉得只要求会cvs就可以了，没的必要去深究的多么透彻。做人何必那么的累呢？？
哎，可惜中国就是这样，。这个国情，要适应。。。。。。。
我觉得对于一个程序员来说，以前掌握了多少的技术这个不是重要的问题，因为每个公司都会有自己的一套框架，自己的技术，还有的大公司和其他的厂商有合作，开发工具更是千变万化，你个人不可能什么都会的。而且现在很多技术，我觉得只要求会cvs就可以了，没的必要去深究的多么透彻。做人何必那么的累呢？？
哎，可惜中国就是这样，。这个国情，要适应。。。。。。。
soli11722984 2011-05-31
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有時候，我覺得，做題目很不能反映一個人能力，最多也只是考驗了人的記憶力，可很多事情啊，不經歷過，不知道為什麼，硬生生要背出來，是很痛苦的事
這個我覺得題目能不能做出來，只能是一個參考，人還是需要多方面去觀察的
這個我覺得題目能不能做出來，只能是一個參考，人還是需要多方面去觀察的
ZPH2254 2011-05-31
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我个人觉得写程序应该抓住不变的东西，一不变应万变。不管他技术怎么变，一样能应付过来。
不变的东西我至今发现了两样：1，数据结构和算法 2，设计模式
不变的东西我至今发现了两样：1，数据结构和算法 2，设计模式
ZPH2254 2011-05-31
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[Quote=引用 7 楼 cento123 的回复:]
大部份都只是想找口饭吃的，根本就不喜欢编程。真正喜欢编程的都怀着创业梦的。各行各业都差不多。
[/Quote]
我非常不以为然！！！
大部份都只是想找口饭吃的，根本就不喜欢编程。真正喜欢编程的都怀着创业梦的。各行各业都差不多。
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我非常不以为然！！！
ASFASDFASFD 2011-05-31
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技术好的，表达能力不行，技术不好的，表达能力可能强.........
你自己是否是伯乐，先确认先，千里马还是很多的
你自己是否是伯乐，先确认先，千里马还是很多的
dummysj 2011-05-31
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[Quote=引用 25 楼 lwb314 的回复:]
程序员是分369等的，笔试题看了一下，反正我大学毕业的时候一道题不会。顶多会第一道。
我的看法有几点：
第一点，态度远比技术重要得多。你再难的技术，只要有人肯教，对方还肯学，估计有1~2个月时间，只要不是太笨的上手应该是一点问题没有了，就怕遇见啥样的呢，技术还行，干完就坐着磨洋工的；贼不上进，技术还不行的就更废了。所以要是我负责招聘的话，我会找那种知道奋斗的，由公司一手培养起来，如果他们能心……
[/Quote]
说得好，鼓掌
程序员是分369等的，笔试题看了一下，反正我大学毕业的时候一道题不会。顶多会第一道。
我的看法有几点：
第一点，态度远比技术重要得多。你再难的技术，只要有人肯教，对方还肯学，估计有1~2个月时间，只要不是太笨的上手应该是一点问题没有了，就怕遇见啥样的呢，技术还行，干完就坐着磨洋工的；贼不上进，技术还不行的就更废了。所以要是我负责招聘的话，我会找那种知道奋斗的，由公司一手培养起来，如果他们能心……
[/Quote]
说得好，鼓掌
其实我是真性情 2011-05-31
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程序员是分369等的，笔试题看了一下，反正我大学毕业的时候一道题不会。顶多会第一道。
我的看法有几点：
第一点，态度远比技术重要得多。你再难的技术，只要有人肯教，对方还肯学，估计有1~2个月时间，只要不是太笨的上手应该是一点问题没有了，就怕遇见啥样的呢，技术还行，干完就坐着磨洋工的；贼不上进，技术还不行的就更废了。所以要是我负责招聘的话，我会找那种知道奋斗的，由公司一手培养起来，如果他们能心存感激的话，自然跳槽的几率也降低了。
第2点，就像你说的，一年经验不到，可能SSH玩的挺熟练，就以为自己很NB了。工资问题就不说了，最主要的是以后干起活来，这样的队员容易不挺指挥，你让他往东，他非得往西，自己有一套理论，还总认为自己的都对，经常给你整的很无奈。所以招聘的时候，如果2个人都不会，如果一个直接告诉我不会，而另一个人编了一个贼不靠谱的答案出来，我可能会选第一个。
第3点，找点思维活跃的。我觉得这个是拉开程序员差距的主要因素，创造性思维很关键，所以我建议楼主你把一些具体的题目改成抽象的题目，比如把架构的配置问题，改成架构的思想是什么，用的哪些设计模式及他自己对这种设计模式的理解什么的，我觉得远比Spring架构怎么配要好的多，就想你那个XML解析技术的问题，我觉得，我的话会问他为什么要使用XML这种技术以及标准化以后带来的好处，不一定说很多，主要说说自己的想法。这样以后说不定他的一个点子就能解决一个问题。我认为牛人应该分2种，第一种就是他会的东西你不会，这是大家普遍认为的牛人。第2种我认为是大家技术相同的情况下，我做的东西就是比你的好，这种也应该算是牛人；也就是同一种技术他在用法上有创新。第一种估计你是招聘不到了，多发现发现第2种吧。
就说这么多吧，我个人的一点不太成熟的想法。
我的看法有几点：
第一点，态度远比技术重要得多。你再难的技术，只要有人肯教，对方还肯学，估计有1~2个月时间，只要不是太笨的上手应该是一点问题没有了，就怕遇见啥样的呢，技术还行，干完就坐着磨洋工的；贼不上进，技术还不行的就更废了。所以要是我负责招聘的话，我会找那种知道奋斗的，由公司一手培养起来，如果他们能心存感激的话，自然跳槽的几率也降低了。
第2点，就像你说的，一年经验不到，可能SSH玩的挺熟练，就以为自己很NB了。工资问题就不说了，最主要的是以后干起活来，这样的队员容易不挺指挥，你让他往东，他非得往西，自己有一套理论，还总认为自己的都对，经常给你整的很无奈。所以招聘的时候，如果2个人都不会，如果一个直接告诉我不会，而另一个人编了一个贼不靠谱的答案出来，我可能会选第一个。
第3点，找点思维活跃的。我觉得这个是拉开程序员差距的主要因素，创造性思维很关键，所以我建议楼主你把一些具体的题目改成抽象的题目，比如把架构的配置问题，改成架构的思想是什么，用的哪些设计模式及他自己对这种设计模式的理解什么的，我觉得远比Spring架构怎么配要好的多，就想你那个XML解析技术的问题，我觉得，我的话会问他为什么要使用XML这种技术以及标准化以后带来的好处，不一定说很多，主要说说自己的想法。这样以后说不定他的一个点子就能解决一个问题。我认为牛人应该分2种，第一种就是他会的东西你不会，这是大家普遍认为的牛人。第2种我认为是大家技术相同的情况下，我做的东西就是比你的好，这种也应该算是牛人；也就是同一种技术他在用法上有创新。第一种估计你是招聘不到了，多发现发现第2种吧。
就说这么多吧，我个人的一点不太成熟的想法。
fkyq01 2011-05-31
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8K 如果在1线城市其实也正常，我在南京，随便一个外包公司招进来一个工作不到2年的也有6K+了
dummysj 2011-05-31
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[Quote=引用 22 楼 lovemichael2 的回复:]
现在高级工程师多的去
[/Quote]
真正达到所谓高级的标准了么？
现在高级工程师多的去
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真正达到所谓高级的标准了么？
lovemichael2 2011-05-31
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现在高级工程师多的去
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