程序员市场,各抒己见

烟火人间-红尘一笑 2011-05-31 11:30:52
进来一直在为公司招聘,快半年了才招了两个。想想当年自己找工作的情景,走遍了东南西北找不到伯乐,如今又四处找不到千里马..

我开始深思中国的程序员市场...

这几年互联网的发展确实相当快,从中国的一线城市到二线城市...一直到农村
这几年互联网的培训机构也来越密集,北大青鸟,清华IT...

目前程序员的市场价明显高于其他行业,是IT人士太少,还是IT人才太少? 我面试过很多的程序员,题目问题都相当简单,就是我当年刚毕业时的水准,学历也没多大要求,可就是这么低的要求能通过的人依然寥寥无几,菜,菜不忍睹,稍微不菜的不到一年经验敢叫到8K,悲哉! 为中国IT业的发展担忧,为中国的教育担忧!


不知各位有何高见..
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[Quote=引用 11 楼 jingyuwang1 的回复:]

面试笔试好的,一定是很牛的吗?我觉得工作过程中才能看出真正的能力
[/Quote]

工作中的神马能力?拷贝代码的能力?
jingyuwang1 2011-05-31
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面试笔试好的,一定是很牛的吗?我觉得工作过程中才能看出真正的能力
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只是感觉什么样的价格招什么样的人。。。
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楼上的说法好打击人哦
coooliang 2011-05-31
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为什么要做得出面试题才算牛B呢?
每个公司都有自己的框架。你的面试题中实际又有用到哪些?

会copy 会改就行了,我个人认为 要有责任感才是最重要的 。
因为有了责任感才会用心去做事情。


cento123 2011-05-31
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大部份都只是想找口饭吃的,根本就不喜欢编程。真正喜欢编程的都怀着创业梦的。各行各业都差不多。
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难难难...
billhepeng 2011-05-31
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同感啊!我也想招两个好一点的人。找了半年还没有如意的。
NOHI 2011-05-31
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暖暖猫 2011-05-31
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最郁闷看到笔试题了,即使你编程再好,也是在看到电脑之后,看到笔试题,就要想啊想,然后写出来,头疼

···面试都是这么过来的
mrt_chen 2011-05-31
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请问你是什么公司呢???
我觉得对于一个程序员来说,以前掌握了多少的技术这个不是重要的问题,因为每个公司都会有自己的一套框架,自己的技术,还有的大公司和其他的厂商有合作,开发工具更是千变万化,你个人不可能什么都会的。而且现在很多技术,我觉得只要求会cvs就可以了,没的必要去深究的多么透彻。做人何必那么的累呢??
哎,可惜中国就是这样,。这个国情,要适应。。。。。。。
soli11722984 2011-05-31
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有時候,我覺得,做題目很不能反映一個人能力,最多也只是考驗了人的記憶力,可很多事情啊,不經歷過,不知道為什麼,硬生生要背出來,是很痛苦的事

這個我覺得題目能不能做出來,只能是一個參考,人還是需要多方面去觀察的
ZPH2254 2011-05-31
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我个人觉得写程序应该抓住不变的东西,一不变应万变。不管他技术怎么变,一样能应付过来。
不变的东西我至今发现了两样:1,数据结构和算法 2,设计模式
ZPH2254 2011-05-31
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[Quote=引用 7 楼 cento123 的回复:]
大部份都只是想找口饭吃的,根本就不喜欢编程。真正喜欢编程的都怀着创业梦的。各行各业都差不多。
[/Quote]
我非常不以为然!!!
ASFASDFASFD 2011-05-31
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技术好的,表达能力不行,技术不好的,表达能力可能强.........
你自己是否是伯乐,先确认先,千里马还是很多的
dummysj 2011-05-31
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[Quote=引用 25 楼 lwb314 的回复:]

程序员是分369等的,笔试题看了一下,反正我大学毕业的时候一道题不会。顶多会第一道。
我的看法有几点:
第一点,态度远比技术重要得多。你再难的技术,只要有人肯教,对方还肯学,估计有1~2个月时间,只要不是太笨的上手应该是一点问题没有了,就怕遇见啥样的呢,技术还行,干完就坐着磨洋工的;贼不上进,技术还不行的就更废了。所以要是我负责招聘的话,我会找那种知道奋斗的,由公司一手培养起来,如果他们能心……
[/Quote]

说得好,鼓掌
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程序员是分369等的,笔试题看了一下,反正我大学毕业的时候一道题不会。顶多会第一道。
我的看法有几点:
第一点,态度远比技术重要得多。你再难的技术,只要有人肯教,对方还肯学,估计有1~2个月时间,只要不是太笨的上手应该是一点问题没有了,就怕遇见啥样的呢,技术还行,干完就坐着磨洋工的;贼不上进,技术还不行的就更废了。所以要是我负责招聘的话,我会找那种知道奋斗的,由公司一手培养起来,如果他们能心存感激的话,自然跳槽的几率也降低了。
第2点,就像你说的,一年经验不到,可能SSH玩的挺熟练,就以为自己很NB了。工资问题就不说了,最主要的是以后干起活来,这样的队员容易不挺指挥,你让他往东,他非得往西,自己有一套理论,还总认为自己的都对,经常给你整的很无奈。所以招聘的时候,如果2个人都不会,如果一个直接告诉我不会,而另一个人编了一个贼不靠谱的答案出来,我可能会选第一个。
第3点,找点思维活跃的。我觉得这个是拉开程序员差距的主要因素,创造性思维很关键,所以我建议楼主你把一些具体的题目改成抽象的题目,比如把架构的配置问题,改成架构的思想是什么,用的哪些设计模式及他自己对这种设计模式的理解什么的,我觉得远比Spring架构怎么配要好的多,就想你那个XML解析技术的问题,我觉得,我的话会问他为什么要使用XML这种技术以及标准化以后带来的好处,不一定说很多,主要说说自己的想法。这样以后说不定他的一个点子就能解决一个问题。我认为牛人应该分2种,第一种就是他会的东西你不会,这是大家普遍认为的牛人。第2种我认为是大家技术相同的情况下,我做的东西就是比你的好,这种也应该算是牛人;也就是同一种技术他在用法上有创新。第一种估计你是招聘不到了,多发现发现第2种吧。
就说这么多吧,我个人的一点不太成熟的想法。
fkyq01 2011-05-31
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8K 如果在1线城市其实也正常,我在南京,随便一个外包公司招进来一个工作不到2年的也有6K+了
dummysj 2011-05-31
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[Quote=引用 22 楼 lovemichael2 的回复:]

现在高级工程师多的去
[/Quote]

真正达到所谓高级的标准了么?
lovemichael2 2011-05-31
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现在高级工程师多的去
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